Wat levert de tweede pensioenpijler op voor het personeelslid?

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Overzicht Inkomen en armoede bij Belgische ouderen, vergeleken met hun leeftijdsgenoten in buurlanden Niet-monetaire indicatoren van de levensstandaard.
Advertisements

Wat levert de tweede pensioenpijler op voor het personeelslid? Enkele simulaties op basis van weddeschaal C1-C3, in vergelijking met laatste loon en met.
Ontwikkelingen rond pensioen
Pensioen actualiteit Disclaimer: deze workshop bevat algemene informatie. U kunt hieraan geen rechten ontlenen.
FB Kring Gelderland e.o. Pensioen Actualiteiten 21 januari 2013
Het nieuwe FTK Jan Koeman Hoofd afdeling Pensioenbeleid
Vrij Aanvullend Pensioen Voor zelfstandigen
stijging van het algemeen prijspeil
Onderdelen pensioenakkoord Flankerend arbeidsmarktbeleid AOW Aanvullende pensioenen In samenhang beoordelen !
H1.2 Het exploitatieoverzicht 16 november 2012
1 LEDENVERGADERINGEN ACV-OPENBARE DIENSTEN STAD + OCMW ANTWERPEN 23/06/2009 en 25/06/2009 Auditorium – Nationalestraat 111 te Antwerpen.
Nederlandse belastingstelsel ‘Boxenstelstel’
1 Tweede pensioenpijler voor contractuele personeelsleden lokale besturen van start.
Wat levert de tweede pensioenpijler op voor het personeelslid? 1 Enkele simulaties op basis van de weddeschaal B1-B3.
Marijke De Lange & Katleen Janssens Stafmedewerkers personeel VVSG
Opdracht 42: Een lening in 7 jaar aflossen
College voor Arbeidszaken 23 april 2003
Toegevoegde Waarde Productie = inkomen.
Mr. Leo Blom CPL Syntrus Achmea – Beleidsontwikkeling 19 juni 2013
Beleggingsleer Siem de Ruijter Jan Van Doorslaer
Wat moet je doen voor je pensioen? 29 oktober 2014.
Budgetteren Filiaalmanager
Ontwikkelingen in pensioenland
De laatste nieuwstjes uit Den Haag
PRANGENDE VRAGEN VAN GEPENSIONEERDEN (een selectie) Bijdrage aan heidag dinsdag 31 maart 2015dinsdag 31 maart 2015dinsdag 31 maart 2015dinsdag 31 maart.
de zeven kostensoorten
Voorziening levensonderhoud Karel Prinsen 15 oktober 2015.
SamenLeven Rivierenland Verslag van de bijeenkomst op 9 november 2015 Bouwstenen voor een coöperatie van zzp’ers en andere ondernemers.
Cao Stand van zaken cao onderhandelingen Looptijd Pensioenregeling Salaris Functiewaardering Uitbesteding Duurzame Inzetbaarheid.
Leiden University. The university to discover. Toereikendheid pensioeninkomens in Nederland: een meerpijlerbenadering (in internationaal perspectief) Koen.
Premieberekeningen werkgroep pensioenen ANN. Pagina 2 Achtergrond  Per 1 januari 2015 is regeling APF versoberd (o.a. 1,875% en aftopping € )
Nieuw aanvullend pensioenplan voor ING België Versie e1.2.
Brussel – November Herwaardering van het ING pensioenplan.
Pensioenactualiteiten Buitenlandse Zaken Den Haag, S. Jongbloed, Bestuursbureau ABP.
Pensioenfonds van de bedienden van Truvo Belgium
Koopkrachtberekeningen voor 100 huishoudens Nibud 12 november
Vroeger …… 1980 Rente 12 % Eerste woning € (€ 450/mnd)
Meten = weten wat levert het op? gaan kinderen echt beter lezen?
Stencil omzet kosten winst H3 18 MEI Wat gaan we vandaag doen?  - HW controle  - Wat heb je tot nu toe gedaan?  - Huiswerk klassikaal nakijken.
Algemeen Pensioen Fonds Wijnand Verschuur en Borgert Tegel mpla 14 juni 2016.
Gesprek Pensioenen - Johan Klaps
Samengestelde Interest
Pensioen voor jong en oud
Praktijkdag 2005 WITTEVEENen de DGA
PRESENTATIE DWSE EN AGO
Let op: Deze presentatie is uitsluitend bedoeld voor
verwarring begrippen omzet of winst
PENSIOENAFBRAAK N-VA/MR uitgelegd
Indexcijfers Vaak moet je een reeks getallen (bijvoorbeeld de omzet van een bedrijf in de periode 2008 t/m 2011) met elkaar vergelijken.
Op weg naar een nieuw pensioencontract
Tarief berekenen LG32 – 5 IBS 2.2 Gebouwen en terreinen.
Agenda Presentatie: Marcel Dorren Pensioenen algemeen
Wat levert de tweede pensioenpijler op voor het personeelslid?
Wat levert de tweede pensioenpijler op voor het personeelslid?
Pensioenhervorming regering-Michel
Verzekeren Er zijn in Nederland meerdere mogelijkheden van verzekeren:
Tijdkrediet en landingsbanen
Economische kringloop
structureel-functionalistische antwoord op de zelfdodingsvraag
Pensioenakkoord en het nieuwe pensioencontract tijd om keuzes te maken Amsterdam, 10 oktober 2012 drs. N.M. Winter, KWPS.
Wat levert de tweede pensioenpijler op voor het personeelslid?
Je hebt niet altijd geld te besteden
Risico en rendement -Principaal-agent relatie Beleggen Obligaties
Hein Koning Klantenavond 9 januari 2019
3.1 Ziekterecht tijdelijke personeelsleden
Vereniging van Gepensioneerden Elsevier
Michiel Kamermans Rob van den Berg Bestuursleden HPF
Hoeveel bied jij? Spel: Koop een euro.
Kijk en vergelijk Resultaat juni 2019 – Oude situatie
- Wat heb ik aan geld, ik heb veel meer aan brood -
Transcript van de presentatie:

Wat levert de tweede pensioenpijler op voor het personeelslid? Enkele simulaties op basis van weddeschaal D1-D3, in vergelijking met laatste loon en met ambtenarenpensioen voor zelfde loopbaan

Man, 25 jaar, weddeschaal D1-D3 1% werkgeversbijdrage + 3,25% rendement + 0,75% winstparticipatie 2% werkgeversbijdrage + 3,25% rendement + 0,75% winstparticipatie 3% werkgeversbijdrage + 3,25% rendement + 0,75% winstparticipatie 4% werkgeversbijdrage + 3,25% rendement + 0,75% winstparticipatie Man, 30 jaar, weddeschaal D1-D3 Man, 40 jaar, weddeschaal D1-D3 Man, 50 jaar, weddeschaal D1-D3

Simulatie D1-D3, man, 25 jaar, 1% Simulatie man op D1-D3, leeftijd 25 jaar, ongehuwd/ geen kinderen, 1% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2050

Simulatie D1-D3, man, 25 jaar, 2% Simulatie man op D1-D3, leeftijd 25 jaar, ongehuwd/ geen kinderen, 2% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2050

Simulatie D1-D3, man, 25 jaar, 3% Simulatie man op D1-D3, leeftijd 25 jaar, ongehuwd/ geen kinderen, 3% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2050

Simulatie D1-D3, man, 25 jaar, 4% Simulatie man op D1-D3, leeftijd 25 jaar, ongehuwd/ geen kinderen, 4% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2050

Simulatie D1-D3, man, 30 jaar, 1% Simulatie man op D1-D3, leeftijd 30 jaar, 5 jaar anciënniteit, gehuwd en/of kinderen, 1% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2045

Simulatie D1-D3, man, 30 jaar, 2% Simulatie man op D1-D3, leeftijd 30 jaar, 5 jaar anciënniteit, gehuwd en/of kinderen, 2% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2045

Simulatie D1-D3, man, 30 jaar, 3% Simulatie man op D1-D3, leeftijd 30 jaar, 5 jaar anciënniteit, gehuwd en/of kinderen, 3% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2045

Simulatie D1-D3, man, 30 jaar, 4% Simulatie man op D1-D3, leeftijd 30 jaar, 5 jaar anciënniteit, gehuwd en/of kinderen, 4% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2045

Simulatie D1-D3, man, 40 jaar, 1% Simulatie man op D1-D3, leeftijd 40 jaar, 15 jaar anciënniteit, gehuwd en/of kinderen, 1% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2035

Simulatie D1-D3, man, 40 jaar, 2% Simulatie man op D1-D3, leeftijd 40 jaar, 15 jaar anciënniteit, gehuwd en/of kinderen, 2% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2035

Simulatie D1-D3, man, 40 jaar, 3% Simulatie man op D1-D3, leeftijd 40 jaar, 15 jaar anciënniteit, gehuwd en/of kinderen, 3% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2035

Simulatie D1-D3, man, 40 jaar, 4% Simulatie man op D1-D3, leeftijd 40 jaar, 15 jaar anciënniteit, gehuwd en/of kinderen, 4% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2035

Simulatie D1-D3, man, 50 jaar, 1% Simulatie man op D1-D3, leeftijd 50 jaar, 25 jaar anciënniteit, gehuwd en/of kinderen, 1% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2025

Simulatie D1-D3, man, 50 jaar, 2% Simulatie man op D1-D3, leeftijd 50 jaar, 25 jaar anciënniteit, gehuwd en/of kinderen, 2% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2025

Simulatie D1-D3, man, 50 jaar, 3% Simulatie man op D1-D3, leeftijd 50 jaar, 25 jaar anciënniteit, gehuwd en/of kinderen, 3% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2025

Simulatie D1-D3, man, 50 jaar, 4% Simulatie man op D1-D3, leeftijd 50 jaar, 25 jaar anciënniteit, gehuwd en/of kinderen, 4% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2025