PWA / art 60§7 / tijdelijke werkervaring

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Kader - situering Vlaams Regeerakkoord
Advertisements

Quid stages alvorens art. 60§7 ?. Introductie Stages alvorens contract met toepassing van art.60§7 Minimale / maximale duurtijd van de stages ? Verloning.
Art. 60 en welzijnwetgeving Werkgroep activering 7 juli 2012.
Strategisch Actieplan Werkgelegenheid Eeklo. I. Waarom het Strategisch Actieplan Werkgelegenheid Eeklo ?
Netwerk GGZ Kempen - GTB/VDAB
Kadernotitie Participatiewet
FAQ Activering – Nieuws. WINWIN Is WINWIN Activaplan ook van toepassing op OCMW- gerechtigden?
Detentie Antwerpen VDAB.
Visie op ons loopbaanbeleid
ARMOEDE =  Netwerk van sociale uitsluitingen die elkaar versterken.  Meerdere domeinen van individueel en collectief bestaan.  “Binnenkant”: kwetsuren.
Het regeerakkoord van 1 dec Werkgroep activering 20 januari 2012.
Atelier: Groot Eiland Bezoek aan Brussel. Wat is groot eiland... = is een vereniging (vzw) voor: – sociale tewerkstelling – opleiding – werkervaring.
CBE: Centra voor Basiseducatie
OCMW’s en activering, een discussie van binnenuit OCMW Leuven.
Het leefloon en alternatieven voor de socio-professionele vrijstelling Werkgroep activering 20 januari 2012.
Visie en projecten professionele activering. Professionele activering Tewerkstelling van cliënten bevorderen via opleiding- en activeringstrajecten Samenwerking.

Als publieke dienstverlener wil de VDAB : voor werkzoekenden,
Competentiebeheer in de Sociale Werkplaats De Sleutel ompetent van kop tot teen !
Lokale acties en campagnes alcohol en drugs Werkgroep lokale acties en campagnes.
EAD Consulentendag 2011 Diversiteitswerking Sectorconvenants 16 september 2011.
Opleidingen. Doel? Mensen uit kansengroepen ondersteunen bij het verwerven van competenties die nodig zijn voor het vinden, behouden of verbeteren van.
1 Het nieuwe Partnerschapsverdrag Toelichting bij een evolutie.
(SLOT)EVENT WIN² 10 OKTOBER 2013 LEUVEN Algemene Inleiding Frank Vandenbroucke.
1 Uitstroom Sociale Economie ESF november 2012.
Gelijke Rechten voor Ieder Persoon met een handicap
Hervorming Streekbeleid – Resoc/Serr-werking
Leren en Werken voor jongeren VLOR – 30 september 2015 Leen Baisier.
Efficiënter werken aan werk. Het Strategisch Actieplan Werkgelegenheid wil: 1.De bestaande energie efficiënt inzetten 2.Voor de groepen die nu minder.
ESF Vlaanderen OP Sociale Economie Karel Vanderpoorten
Infosessie: Welkom! Artikel 60 OCMW-wet Nele Goffin & Abdullah Ciçek Beveiliging aan OCL-tarief Erwin Rousseau.
Kinderbijslag in Vlaanderen na zesde staatshervorming Visie Vlaamse sociale partners op hoofdlijnen 6 november 2013.
Overleg Vlaams banenpact Comité Vlaams ABVV - 24/03/2015.
Hoe bereiden we ons optimaal voor? HR-uitdagingen tijdens een doorstroomtraject Thomas Bossuyt Partner BDO #SamenStromen.
Infosessie Oproep Armoede (360) 7 maart Voorstelling ESF.
DERDE AANVRAAGTERMIJN SECTORPLANNEN Actieteam crisisbestrijding Stichting van de Arbeid
VOORSTELLING MINDERHEDENFORUM Voorstelling Minderhedenforum.
Complexe Projecten “Naar een kwaliteitsvolle en snelle aanpak van projectgedreven processen”
IBO Individuele beroepsopleiding. DE IBO Individuele beroepsopleiding Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming: - opleiding van de CURSIST in de.
TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN OCMW Privésector. Mogelijke tewerkstellingsmaatregelen Artikel 60§7 terbeschikkingstelling van een privéonderneming Het Activaplan.
Vluchtelingen OESO-publicatie ‘Making Integration Work’ integration-work-humanitarian-migrants_ en#page1.
VERHOOGDE STAATSTOELAGE Focus op sociale activering.
Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid. 6 de SHV: waar staan we? moeizaam politiek akkoord omgezet in bijzondere wetten overheveling: - bevoegdheden (juli.
Levanto kan haar missie realiseren dankzij de steun van en/of partnerschap met Europa (ESF, Urban en Efro), de Vlaamse Gemeenschap, de Stad Antwerpen,
Youth empowered by Skills ROUBAIX Cijfers en trends 2.
Inkanteling van het OCMW in de gemeente: (on)mogelijkheid tot een sterker armoedebestrijdingsbeleid?
Brugfiguren & Activering
@Level2work Contactdag Levenslang leren 24/03/2017
OCMW in tijdelijke werkervaring: BeroepsVerkennendeStage
Doelgroepenbeleid Beleidsgroep 18/10/2016.
Tijdelijke Werkervaring
Tijdelijke Werkervaring (TWE)
Voorontwerp decreet betreffende wijk-werken en diverse bepalingen i. h
art 60§7 / tijdelijke werkervaring
Evaluatie in CMW & LDE.
Activering OCMW Halle Leen Borremans - Diensthoofd Sociale Dienst
Hervorming van het PWA-stelsel: naar een nieuw instrument “Wijk-werken” binnen het Vlaams activeringsbeleid Samenvatting van de Conceptnota hervorming.

Welkom & doel Hartelijk welkom aan alle vertegenwoordigers:
Inschatten van dienstverlening
Hervorming van het PWA-stelsel: naar een nieuw instrument “Wijk-werken” binnen het Vlaams activeringsbeleid.
Samenwerking tussen actoren werk en zorg
Een re-integratiebeleid van de 21e eeuw
Ann Jughmans Stafmedewerker VVSG
CO Stand van zaken beleidsdossiers Werk naar aanleiding van de 6de staatshervorming Fabio Contipelli Peter Cousaert OCMW Centrumsteden, 09/06/2015.
Welkom & doel Hartelijk welkom aan alle vertegenwoordigers:
Adviserend geneesheer:
Doorstroom naar (echt) werk
Transcript van de presentatie:

PWA / art 60§7 / tijdelijke werkervaring

Even kort kaderen Uit het Vlaams Regeerakkoord van 23 juli 2014 “hervorming van het PWA-stelsel” en “art 60§7” ifv (gedeeltelijke integratie) in nieuw stelsel Tijdelijke Werkervaring Uitwerking van een nieuw stelsel Tijdelijke werkervaring

Kernwoorden beleid minister Muyters Vereenvoudiging Maatwerk Competentie Klantgerichtheid Effectiviteit

Principes (1) Doelstelling is uitstroom naar de reguliere arbeidsmarkt (NEC). TWE is gericht op werkzoekenden met een overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt: Voldoende leerpotentieel NEC haalbaar binnen traject van max 2 jaar Focus op intensieve begeleiding en op competentieontwikkeling

Principes (2) Het traject “werkervaring” kan voor sommige werkzoekenden passen in een ruimer traject, nl. een combinatie van professionele- en sociale activering. Doelstelling is competenties en werkervaring op te bouwen binnen een reële arbeidsmarktomgeving Staat open voor alle werkgevers (private, publieke, non-profit sector) Afstemming met lokale arbeidsmarkt en samenwerking met lokale actoren.

TWE tov andere maatregelen / stelsels Specifieke aandacht voor afstemming tussen TWE en sociale economie: Duurtijd traject Reële versus aangepaste werkomgeving Ondersteuningsnood wz Opleidingstraject versus tewerkstelling als werknemer Aandacht voor “restgroep” binnen huidige maatregelen PWA en art 60§7 met beperkt leervermogen en groeipotentieel

Acties mbt art 60§7 ondernomen in 2015 Art 60§7… zeer complexe materie met zeer verschillende invulling. Aandacht voor specifieke situatie leefloners en huidige doelstelling art 60§7, nl opbouw van sociale zekerheidsrechten Overleg met grote / middelgrote en kleine OCMW’s 23/12/16: brief tav de OCMW’s: in 2016 blijft alles bij het oude

Acties mbt PWA ondernomen in 2015 PWA… is zeer complexe materie 3 onderdelen De PWA-maatregel De PWA-vzw Het personeel : 340 PWA-beambten maken overstap naar VDAB op 1/1/17. - Brief tav PWA-vzw’s en PWA-beambten: begin november 2015 (PWA loopt in 2016 verder / overstap PWA-beambten op 1/1/17 / afschaffing cumul DCO- PWA) - 23/12/15: Brief tav PWA-vzw’s met DCO-afdeling en betrokken beambten: volgende stappen ikv afschaffing cumul - 23/12/15: Brief tav PWA-beambten: vraag tot medewerking aan 1e bevraging ikv in kaart brengen huidig takenpakket

Belangrijkste documenten Conceptnota “naar een nieuw stelsel van tijdelijke werkervaring”: goedgekeurd door de Vlaamse Regering op 31/10/2015. SERV-advies op conceptnota Conceptnota “hervorming PWA-stelsel” wordt nog verwacht