Vakopleidingen hebben nog steeds de toekomst

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Entreeonderwijs in een regionaal netwerk Aanpak Graafschap College 3 oktober 2012 Aanpak Graafschap College 3 oktober 2012 OF.
Advertisements

Landelijke bijeenkomst samenwerkingsverbanden Kinderopvang-beroepsonderwijs 9 dec 2013.
Workshop Boris Platform gehandicapten mbo 7 november 2013.
Programma 1.Welkom 2.Fundeon 3.Landelijke ontwikkeling – regionale uitvoering 4.Belang van opleiden in de GA 5.Afsluiting.
Het veranderend landschap in het MBO
Kennis & Cash voor werkgevers! Welkom! Marleen van Boheemen.
Hoe zien de Horeca en het beroepsonderwijs er uit in 2018
De basiskenmerken van de bve-sector Bijdrage aan de Leergang BVE 2011
BPV in Entree Springplank naar werk?.
Het Vakcollege: Meerwaarde in de regio
De Onderwijscalculator 29 november 2009 Hergen Datema Artefaction.
Regionale probleemanalyse VSV
Kwalificatiestructuur mbo
Kenteq Erkennen Verworven Competenties Techniek “van praktijkervaring naar diploma” 12 november 2007.
HCA Actiedag topsector Chemie
Samenwerking werkveld - HAN
VM4 Technologieroute Dag van de Beroepskolom 2012.
Herziening kwalificatiestructuur Meer of minder ruimte?
Entreeopleidingen en herziening kwalificatiedossiers
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.
De rol van Kenniscentra in het Onderwijs »Peter Weisscher »Regioconsultant PMLF.
ESF: kansen en belemmeringen in de praktijk in de provincie Limburg Resultaten onderzoeksrapport 3 november 2004 drs. Mieke Verhaegh
FLEVOKANS TERUGBLIK EN VOORUITBLIK 31 OKTOBER 2012.
Presentatie Mobiliteitscentrum West Brabant
Focus op Vakmanschap Nieuwe Kwalificatiedossiers VMBO 24 juni 2014
VMBO Economie Docentendag
Een beroepsstandaard? Waarom eigenlijk? En hoe ijken we die? Marc van der Meer Den Bosch, 19 juni 2014.
Samen werken in Greenport Venlo Regio
Leven Lang Groen Leren Manifestatie groen onderwijs Marcel Creemers (Citaverde) Arry Verhage (Agro Opleidingshuis) Liesbeth van der Vegt (LTO) 12.
het LeerWerkLoket drechtsteden
Sectorplan ICT 500 extra BBL-trajecten Desirée Frissen 29 januari 2015.
De kracht van de samenwerking in de regio
Ruim baan voor vakmanschap bezien vanuit een branche
Regionale Samenwerking, een Must!
Arbeidstoeleiding van jongeren met een beperking
1 Activiteiten SFRecreatie Bijeenkomst Recreatie ondernemers RECRON 4 november 2015.
BVE  MBO  MCV BVE-veld MBO Volwassenen educatie Contract-onderwijs.
Voorlichting 4 mavo Mevr. Filius, decaan mavo/havo/vwo.
| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 6 Onderdeel : personeelsinstrumenten.
Regiobijeenkomsten november / december 2015 Ruud van Leeuwen.
Macrodoelmatigheid in het VMBO in Z.O. Groningen Door: Anne de Vries, teamleider ROC Noorderpoort Wim Boerkamp, extern projectleider TiB.
 Korte inleiding  Hoofdlijnen discussie in de sector  CAO traject in de Bouwnijverheid  Visie op de toekomst  Voorkeur voor vragen en discussie.
Onderwijsdata DUO -Welke gegevens verzamelt DUO? -Wat kan je van DUO verwachten? -Waar kan je het vinden? -Wat kan je er mee?
VerZEKERing Niet altijd ZEKER Edzard van Valkenburg 5 februari 2013.
Teacher Academy ECENT-conferentie Utrecht, 21mei 2014.
Herziening kwalificatiestructuur mbo Jouke Dijkstra, Lidy van Oers en Laura Punt| 21 januari 2016.
Individueel Keuze Budget
Welkom FLOW Arbeidsmarktonderzoek Woningcorporaties 2016; highlights
Samen Slim Bouwen aan de Toekomst
Informatiebijeenkomst IKB
Meningen over Leven Lang Leren
Subsidie voor BBL’ers: ins en outs
Workshop samenwerken in een samenwerkingscollege
Welkom FLOW Arbeidsmarktonderzoek Woningcorporaties 2016; highlights
Ouderavond 4 VMBO BK.
Kwalificatiestructuur, flexibel en modulair?
Merie Michels Sr. Adviseur onderwijs arbeidsmarkt
Bevraging m.b.t. studiekeuze
Van: Studeren aan het Rietveld
Leren en Werken voor Professionals
Research Centre for Education and the Labour Market
GOFLEX, DE WERKENDE WEG VAN VMBO NAAR MBO
Vandaag Opening Inleiding keuzedelen Splitsen in twee groepen
Research Centre for Education and the Labour Market
WELKOM.
Onderzoek zelforganisatie: Tussenresultaten
Stagecoach Eva Botman, adviseur praktijkleren
Welkom ouder(s)/verzorger(s)/leerlingen infoavond m. b. t
Eduard van Steenhuijsen en Marco van der Laan
Transcript van de presentatie:

Vakopleidingen hebben nog steeds de toekomst Ruud Baarda, 8 november 2017 Info@ruudbaarda.nl

Bbl herstelt na economische crisis Algemeen landelijke daling van 167.000 in 2009 naar 97.500 deelnemers in 2015 sindsdien (langzaam) herstel Vooral in niveau 1 en 2 (77% en 56%) Overall techniek: daling 42% van 75.000 naar 42.000 Bikudak (Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven) opleidingen – bbl herstelt sneller 188 bbl-ers in 2011-12 naar 90 en sinds 2013-14 herstel Per 2017-2018 155 bbl-ers en nu zelfs een instroomstop 1 op 15 dakdekkers volgt een opleiding

Beeld over bbl wordt positiever Ministerie van OCW, SER en SBB benadrukken en onderschrijven belang van bbl en praktijkleren. De goede cijfers op terrein van werkverkrijging, directe inzetbaarheid, minder werkloosheid en goede beloning worden gezien als belangrijke succesfactoren van de bbl Belang van goede samenwerking wordt steeds meer benadrukt in regio, daarbij ook meer samenwerking tussen bedrijfsleven en onderwijs Veel sectorfondsen en sectorplannen hebben aandacht besteed aan stimuleren bbl

Met welke ontwikkelingen heeft de Bbl te maken en hoe heeft de dakenbranche dat aangepakt? Verzwaarde taal- en rekeneisen, verweven in Bikudak opleiding Invoering keuzedelen, bij Bikudak afgesproken met ROC MN Nieuwe subsidieregeling Praktijkleren ipv van WVA, bedrijven worden ontzorgd Invoering herziene kwalificatiestructuur Minder volwassenen volgen bbl- onderwijs, maar deelname van deze groep is bij Bikudak opleiding gecontinueerd Wet Werk en Zekerheid: soms twijfel of bbl meetelt bij aantal contracten, bij Bikudak geen onduidelijkheid

Een goede cao straalt belang uit van scholing Goede regelingen binnen cao’s voor bbl-ers, onderschrijven van het belang van scholing voor werkveld Bikudak: hoge collectieve afdracht voor scholingsinzet Nieuwe medewerkers worden gestimuleerd een opleiding te volgen Cao Bikudak: goede (financiële) regelingen voor de bbl-ers Scholingsdag wordt via Cao Bikudak vergoed, versterkt de band tussen opleiden en werken