Samenwerken in een verzorgingshuis NHG-kaderopleiding Ouderengeneeskunde, verbeterplan fase 2 Samenwerken in een verzorgingshuis Roelf Sikkema Methode Groepsgesprekken Alle geledingen zijn met elkaar in gesprek gegaan. Vier keer centraal, daarnaast in kleinere verbanden . De geledingen hebben meegewerkt aan een enquête met vragen over gewenste samenwerking, verbeterpunten. De Specialist Ouderen Geneeskunde deed actief mee, zij is tevens medisch adviseur van het verzorgingshuis. Uitleg ZZP status en eventuele consequenties, zoals SOG neemt zorg (tijdelijk) over. Basis voor gesprekken: “Complexe ouderenzorg in verzorgingshuis en thuis” van LHV, NVVA(Verenso), KNMP. Probleem: Waarom komt die visite-aanvraag nu pas Die dokter is altijd onbereikbaar Waarom komt die dokter zo laat langs Wat doet die verpleeghuisarts hier Waarom klopt de medicatie niet helemaal Waarom schrijft die dokter zo onleesbaar Waarom signaleert de verzorging dat niet Geen idee wat de fysiotherapeut kan Roepen ze me voor die flauwekul Waarom is die dokter altijd zo weer weg .....los zand……………………............... ………..ieder voor zich……………….. …………………complexe zorg……….. …………………………regie, wie? ……. Resultaten Consult SOG louter via huisarts SOG woont MDO bij Huisarts krijgt uitnodiging en verslag van MDO ZZP status van patiënt is bekend bij de huisarts Kennis, kunde, vaardigheden van fysiotherapeut is duidelijk Consultatie mogelijkheid van fysiotherapeut Overzicht van te delegeren taken naar de verzorging Spreek- en onderzoekkamer voor de huisarts Duidelijkheid wanneer visite aanvraag Duidelijkheid hoe laat een visite afleggen Duidelijkheid hoe een visite afleggen Duidelijkheid hoe een visite rapporteren Afspraken rond herhaalreceptuur en medicijn gebruik Conclusie: We kennen elkaar beter We kennen elkaars kunde beter We hebben goede afspraken gemaakt We consulteren elkaar als het nodig is We waarderen ieders bijdrage We vertrouwen elkaar We zijn ons meer bewust van de noodzaak van goede samenwerking in het belang van goede ouderenzorg