Dag voor gelijk loon v/m 13/03/2016 03/2016

Inhoud Dag gelijk loon / EPD Loonkloof EDP indicator 4. Oorzaken loonkloof 5. Aanbevelingen 6. Boodschap 7. Campagnebeeld 8. Campagnemateriaal 9. Acties

1. Equal Pay Day Equal Pay Day ? Geen loongelijkheid tussen vrouwen en mannen Jaarlijks: EPD, de dag voor gelijk loon Eerste EPD: 31 maart 2005 2016: 12e editie

1. Equal Pay Day Equal Pay Day Dag tot wanneer vrouwen langer moeten werken om hetzelfde te verdienen als mannen verdienden het afgelopen jaar.

2. Loonkloof   1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 nieuw Vrouwen 1639 1719 1806 1834 1932 2049 2106 2130 2242 2343 2405 2471 2526 2553 ( €) Mannen 2283 2338 2440 2462 2592 2677 2720 2756 2783 2909 2999 3071 3132 3174 3201 €) Loonkloof 28% 26% 25% 24% 23% 22% 21% 20% Brutomaandlonen van voltijds + deeltijds werkenden in de privésector

3. EPD indicator en datum vrouwen verdienen gemiddeld 20% minder per jaar dan mannen ↓ om te verdienen wat een man verdient in 1 jaar tijd moeten vrouwen dus langer werken 20% van 366 dagen = 73 bijkomende dagen vrouwen moeten dus 2 maanden en 13 dagen langer werken  Equal pay Day valt dit jaar op zondag 13 maart 2016

Maar …   2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Nieuw Vrouwen 12,56 12,88 13,14 14,15 14,38 15 15,48 16,11 16,6 17,1 17,82 18,32 18,67 (€) Mannen 14,73 14,89 15,6 16,25 16,68 16,93 17,36 18 18,38 18,81 19,19 19,53 19,74 Loonkloof 15% 14% 16% 13% 11% 10% 9% 7% 6% 5% Loonkloof in bruto uurlonen van voltijds werkenden in de privésector

Segregatie (horizontaal + verticaal) Studiekeuze Loopbaanverloop 4. Oorzaken loonkloof Verklaarde oorzaken: Deeltijds werk Segregatie (horizontaal + verticaal) Studiekeuze Loopbaanverloop Gezinssituatie Loononderhandeling Onverklaarde oorzaken: Hardnekkige stereotypen / pure discriminatie?

Aan de werkgevers zeggen wij 5. Aanbevelingen / eisen Aan de werkgevers zeggen wij fulltime jobs + uitbreiding deeltijdse uurroosters voor vrouwen vaste arbeidsuren gezinsvriendelijke arbeidsorganisatie keer flexibiliteit om in werkbaar werk correcte evaluatie sociale balans, tweejaarlijks analyserapport van de bezoldigingen + een écht actieplan om de loonkloof v/m te dichten

Aan de overheden zeggen wij 5. Aanbevelingen / eisen Aan de overheden zeggen wij voldoende, kwaliteitsvolle en betaalbare opvanginfrastructuur effectieve toepassing loonkloofwet in alle bedrijven en sectoren geen halvering IGU van deeltijdsen meer i.p.v. minder gelijkgestelde periodes CADV = dè oplossing mbt combinatie werk-privé, werkbaar werk en loonkloof v/m

Sinds de eerste campagne voor loongelijkheid 6. Boodschap Sinds de eerste campagne voor loongelijkheid is de loonkloof v/m verminderd: • van 15% naar 5% in bruto uurlonen van voltijdse werknemers • van 28% naar 20% in bruto maandlonen van voltijdse en deeltijdse werknemers samen weer vooruitgang in de voltijdse uurlonen stagnatie in de voltijdse + deeltijdse maandlonen

Campagne 2015: Campagne 2016: 6. Boodschap Speak up! Vrouwen willen meer. Campagne 2016: Kreeg de loonkloof maar evenveel aandacht

7. Campagnebeeld

8. Campagnemateriaal Affiches (A3) Bierviltjes /placemats Flyer groot publiek/bedrijven Webspot Social media facebook - twitter #InHerShoes Websites www.abvv.be www.equalpayday.be Persdossier De Nieuwe Werker nr. 5 (11/03/16) Loonkloof in de sectoren (website delegees) PPT presentatie voor militanten Brochure loonkloofwet + evaluatie (website delegees) Brochures SV. Straffe madammen in de vakbond

9. Timing acties Begin maart: persbericht Vrijdag 11 maart: federale actie voor groot publiek / pers aan de Beurs in Brussel (samen met zij-kant) Vanaf 11 maart: ev. acties in de gewesten Vanaf maandag 14 maart: campagne in de bedrijven

Hinkelbaan (2,5m B x 6m H)