Werkdruk instrument voor de Zorg HRM-lectoren congres 2 november 2012

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Project Werkbaarheid Werkbaarheidsscan
Advertisements

Zelf aan de slag ? Trainershandleiding Oefeningen Casuïstiek
Duurzame inzetbaarheid
Kunt u mij de weg naar Hamelen vertellen, meneer
© DUOjob ® Winst maken met flexibiliteit 15 mei 2003, Mierlo.
Registratie. Waarom? Registratie Registratie kan: - input voor besluitvorming zijn - basis voor coaching zijn.
Bezint eer ge begint Enige gedachten over “werkdruk in relatie tot de gewenste productie” als object van onderzoek bij de Rechtbanken in Nederland Introductie.
De veranderende wereld van werk
VPT-themadag 7 maart 2011 ‘Veiligheid boven alles!’
Retailmanagement hoofdstuk 1, paragraaf 1
OR-platform 15 november.
Werkdrukmeter Schoonmaak meten is weten
Meetbare zelforganisatie
Omgaan met ruimte Een vormingspakket over ruimtelijke ordening.
Prestaties beoordelen
NVP Strategische personeelsplanning en talent management
Naar een zelfstandige positie van de medezeggenschap op de Hogescholen Rienk Goodijk, 10 nov Hoogleraar TiasNimbas UvT Senior-consultant GITP.
Palliatieve zorg op de kaart
Opleiden van medewerkers
Ben Fruytier (HU) Jac Christis (HG) Gerben Beetstra (HU)
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.
Hoe een ZIS succesvol implementeren Dominiek Cottem Implementatie Consultant Klinische Zorgtoepassingen Administratie Centrum Caritas vzw, Heverlee.
Individueel roosteren
PREVENTIE VAN WERKSTRESS. IEDER BEDRIJF HEEFT ER MEE TE MAKEN 30% van de nieuwe WAO-gevallen wordt veroorzaakt door psychische klachten 40% daarvan is.
SZamen|Gezond 15 oktober 2014.
Leidinggeven H6 Betrokkenheid en werkdruk Logistiek supervisor.
Het INK-managementmodel: inhoud, filosofie, toepassing
Duurzame inzetbaarheid in de Zorg
Masterclass Duurzame inzetbaarheid & Mobiliteit. Werkgroep DI waarin management, staf en ARBO waar verbinding van de organisatie op het gebied van DI.
Werken met een gezondheidsprobleem Gemeenschappelijke Dienst voor Preventie en Bescherming Boudewijnlaan 30 bus 44, 1000 Brussel
ARBO.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Naar een duurzaam HRM beleid
Ideeën voor doorontwikkeling Hervormingsagenda Rijksdienst November 2013 DG OBR.
Waar staan we ? Oktober Gezondheidsmanagement / NVAO.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 3 Onderdeel : LEIDING GEVEN.
HR Advies & Interim Werving & Selectie Assessment Rick Brugts, directeur & managing consultant.
Werken met een gezondheidsprobleem of handicap met een gezondheidsprobleem Agentschap voor Overheidspersoneel Dienstencentrum Talent Boudewijnlaan 30 bus.
Wat kun je doen tegen werkdruk
Slim organiseren Jac Christis, 10 september 2014.
Thuiswerken De voor- en nadelen van thuiswerken toegelicht.
Werkstress en werkdruk Jac Christis, 16 juni 2017
Omgaan met ruimte Een vormingspakket over ruimtelijke ordening.
Fit 4 Sustainable Employability 28 oktober 2014 Sensortechnologie en duurzame inzetbaarheid Hugo Velthuijsen, Lector New Business & ICT.
Werkdruk instrument. Risicogroepen: PW De Gids De ‘gedwongen perfectionisten’ De ‘conservatieven’ De harde werkers met spanningen thuis De ‘uitstellers’
Netwerk analyse Jac Christis, 26 november De onderwerpen Netwerkanalyse: 1.Basis idee 2.Het instrument zelf 3.Slim organiseren.
Leidinggeven Hoofdstuk 6 Betrokkenheid en werkdruk.
Werkdruk bij de Mesdag 2 oktober 2015 Dr. Leni Beukema.
Leidinggeven Hoofdstuk 1 Taken leidinggevende. Inhoud 1 Taken leidinggevende 2 Leidinggeven 3 Overleg 4 Communicatie 5 Instrueren, stimuleren en motiveren.
Leidinggeven Hoofdstuk 10 Functionerings- en beoordelingsgesprekken.
CANS Gemaakt door: Diane Krop Frenk Rikumahu Diane Schuitemaker R.S.I.
I NNOVATIEVE A RBEIDS O RGANISATIE (IAO) Kristel Steegmans – vzw Spectrum Van een functionele organisatie naar procesgericht organiseren Flanders Synergy.
Werkdruk en de mr Annemieke Schoemaker Trainer/adviseur.
Arbeidsmarktonderzoek gehandicaptenzorg
Kennisbehoud Strategische personeelsplanning
Werkstress en werkdruk Jac Christis, 16 juni 2017
Grip op veiligheid en risico’s op de werkplek en het voorkomen van verzuim Hoe zorg ik voor een goed beleid om (financiële) risico’s van veiligheid zoveel.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Werkdruk instrument Jac Christis, 4 november 2014
Vertrouwen en Talentontwikkeling Flexibel en Veilig
Werkstress en werkdruk Jac Christis, november 2016
Energiebesparing zorginstellingen
Taalvaardigheid is geen doel op zich!
In gesprek over werkdruk
Werken aan werkvermogen
Werkdruk in het HBO Jac Christis, 8 oktober 2014
Cursus Interne auditor
Sociaal / ethisch ondernemen
Hoofdstuk 6: Gesprekken met medewerkers
Het Charter Diversiteit Ervaringen en resultaten uit de praktijk
Transcript van de presentatie:

Werkdruk instrument voor de Zorg HRM-lectoren congres 2 november 2012 Ron Kersjes

Onderzoek werkdruk in de zorg Vanuit project “duurzame inzetbaarheid in de Zorg” Instrument ontwikkeling voor en door teamleiders in de zorg Past binnen duurzaam HRM beleid 2-11-2012 Werkdrukinstrument voor de Zorg - Ron Kersjes

Reductie complexiteit Werkstress (vaak containerbegrip) Werkgebonden Persoonsgebonden oorzaken oorzaken Beroep Inhoud en Personeels- Collega’s Combinatie organisatie beleid werk 1. Problemen 2. Regelmogelijkheden Werkstress (vaak containerbegrip) Werkgebonden Persoonsgebonden oorzaken oorzaken Beroep Inhoud en Personeels- Collega’s Combinatie organisatie beleid werk 1. Problemen 2. Regelmogelijkheden 2-11-2012 Werkdrukinstrument voor de Zorg - Ron Kersjes

Het basisidee Primaire proces is netwerk van onderlinge afhankelijkheden met werkplekken of functies als knooppunten Leidinggevende Collega’s Planner ICT Paramedici Verstoringen: absorberen op werkplek (vereist regelmogelijkheden) of doorgeven medewerker 2-11-2012 Werkdrukinstrument voor de Zorg - Ron Kersjes

De vicieuze bureaucratiseringscirkel Organisatie Toename storingskansen Afnemende flexibiliteit Versterkte controle meer arbeidsdeling Systeemverlies Materieel: Immaterieel: Te ruime Te ruime buffers en normtijden capaciteiten Werkplek Storing ja 1. Zelf oplossen? 2. Samen met anderen? 3. Periodiek overleg? Onopgelost probleem Streven naar ‘onzichtbare’ speelruimte Niet succesvol gedrag: houding: gevoel: verzuim vervreemding stress Storing opgelost 2-11-2012 Werkdrukinstrument voor de Zorg - Ron Kersjes

Probleeminventarisatie Netwerkidee: Verstoringen binnen netwerkrelaties Verstoringen tussen netwerkrelaties Arbeidsproces: elementen als bron van verstoringen Normen Omgeving Input Activiteiten Feedback op resultaat Middelen 2-11-2012 Werkdrukinstrument voor de Zorg - Ron Kersjes

Resultaten Er wordt gekeken naar feitelijkheden (verstoringen) daardoor heeft het instrument een objectief karakter Relatief eenvoudig en zelf uitvoerbaar door teamleiders Medewerkers worden betrokken Problemen (verstoringen) zijn concreet Oplossingen zijn zowel voor werknemer als werkgever werkbaar Onderzoek brengt tegelijkertijd werkdruk-problemen en efficiencyproblemen in kaart Ontwikkeling sensibiliteit voor complexiteitsproblemen in organisaties 2-11-2012 Werkdrukinstrument voor de Zorg - Ron Kersjes

Bedankt voor uw aandacht. Heeft u nog vragen?