Het V3B-spel: vinden, binden, boeien en bloeien Uitleggen: wij zijn van RC, wij doen aan advies, tijdelijk management en mensontwikkeling. Eén van onze belangrijkste speerpunten is HFM. En dan V3B uitleggen.
Het V3B-spel: speels en luchtig, maar met een serieuze inhoud! Uitleggen wat het grote spel is. Doel is dialoog.
Vanmiddag: het individuele spel als kennismaking voor het organisatiespel Met meerdere organisaties te spelen. Doel is best practices uitwisselen. Vervolgens aan de hand van de spellen de spelregels voorlezen. En dan aan de slag!
Het V3B-spel in het kort speelse vorm, maar een serieuze inhoud! De uitdaging: “hoe vinden wij de juiste mensen, hoe binden en hoe boeien wij ze en zorgen wij voor een juiste bloei?” Gedeelde en gedragen quick scan bij de belangrijkste sleutelpersonen in uw organisatie: hoger management, leidinggevenden, hr-collega’s en ondernemingsraad (?) Voor een stevige organisatiebrede discussie (cultuurverandering!), kan het spel ook goed gespeeld worden door alle medewerkers! Quick scan is gelijk start voor verbeterproces: het spelbord aan de ‘muur’ met als doelstelling om per kwartaal één of meer vakjes van rood naar groen te brengen motiverend! Het spel is snel en gemakkelijk op maat te maken voor uw specifieke organisatie grote herkenbaarheid!