Zin Ja Netwerk 9 november 2016

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Het Techniek- en MotivatieKompas Leerlingen in hun kracht brengen.
Advertisements

Toolbox Duurzame inzetbaarheid
Welkom Mijzelf voorstellen aan de hand van een recente gebeurtenis waarbij ik ‘in mijn vuur stond’ Wat gaan we doen vandaag.
Hoe word je een ster? *.
‘Nee zeggers’ – bewoners die niet meedoen
HET CURRICULUM VITAE = VISTEKAARTJE NUMMER 2
Modaliteiten binnen bewegen
loopbaanplanning / stuurmanskunst
Leef je geloof! Jacobus 2: Jacobus 2 : 26
Samen sterk in verandering
Persoonlijk ontwikkeling Plan Deniz Engin
Workshop 2: Plezier in je werk: daar word ik blij van!
Vernieuwing beroepsgerichte programma’s vmbo: LOB
De dag van het solliciteren - introductie
Zin Ja Netwerk 27 november 2014
Meer ll’n kiezen voor het werken in de techniek in friesland
VOORBEREIDING LERENDE ORGANISATIE
BenFit; waarom? we geloven dat voor iedereen een gezond en gebalanceerd leven bereikbaar is de regie weer terug krijgen over je leven, lichaam en gewicht.
Business Model You Wie jou helpt (Key partners) Wat je doet
Veranderen, Haal er uit wat er in zit!. Programma: Voorstellen Wat verandert er bij jullie? Veranderen. Welke processen spelen er? Model. Hoe kijk je.
VERSTERK WAT WERKT.
Met talenten werken in je team Een werkwinkel voor Zin?Ja! Guy Geerens
Een maatwerkdiploma Wat moet ik ermee als docent? Docentencongres Leerling november 2015 Jeroen van Grunsven, rector
Blijven ontwikkelen Zin?Ja! 29 oktober Kennismaking 2 cirkels, gezicht naar elkaar Binnencirkel begint: Stel je kort voor: naam en waar werk je.
Waarom Kerst? Gespreksspel
Maak je persoonlijke veranderverhaal
De leerling of stagiaire in beweging!
Profilering Design MBO. “Ik ben op aarde om een omgeving vol liefde te creëren, met passie te leven en mijn meest opwindende dromen waar te maken”
Kennissessie Lumina Spark 1 februari | Pagina 2 Doelstellingen Delen ervaringen – vragen Ervaringen Management in Motion? Ervaringen/vragen Interimmers?
Wat is oud? Inleiding door: Arie Stolk redactielid Geron.
Talentgebieden – Interesses –Leervoorkeuren
Werk maken van Diversiteit in Rotterdam Woonstad Rotterdam.
FOCUS IN ACQUISITIE Welkom bij de workshop Presentatie: Herma Wichman specialist in een heldere focus en strategie.
BRENGEN IN PLAATS VAN HALEN Welkom bij de workshop Presentatie: Herma Wichman specialist in een heldere stip focus en strategie.
De genetwerkte docent Bieke Schreurs, Monique Korenhof & Maarten de Laat.
Omgaan met verandering Elke verandering is een vernieuwing…
KernKwaliteiten 10 mei Matchcare | Programma Verwachtingen IK WIJ HET model van Moeten  Willen  Kiezen Het Kernkwadrant Een andere kijk op samenwerken.
Westfriezen Hoe gaan wij de club nog mooier maken? Jeugdbeleid
Je hebt iets te kiezen op het mbo!
Uitleg bij de vragenlijst Veiligheidsbeleving
Anders kijken, anders doen
Wat is jeugdwelzijnswerk?
Bepaal jouw SuperPowers!
Hoe kan je blijven inzetten op je talent?
Werken aan je veranderDNA
‘Tucht’? 1.
LOB zeven stappen naar succes
MAAK WERK VAN JE LOOPBAAN
MAAK WERK VAN JE LOOPBAAN
Men vraagt zich af waarom …??
LOB Waar ben je trots op?.
Creativiteit op X11 Sigrid Loenen en Pascal Marsman, 16 november 2010
Zin Ja Netwerk 14 december 2017
Talentontwikkeling in onderling samenspel in de gemeente.
Loopbaan in eigen handen? We werken er aan!
MAAK WERK VAN JE LOOPBAAN
Bedrijfseconomie, Ondernemerschap en Financiële Zelfredzaamheid
Duurzame inzetbaarheid
Antibioticaresistentie en teamleren
Eventmanager: Gerdine Teerhuis
Welkom!.
Nee-zeggen Footer Text 12/30/2018.
14 december 2017 bijeenkomst 5.
Werken met plezier en goed presteren
Social media voor statenleden/politici
SEL Les 2: normen en waarden.
<naam bedrijf> & <naam school>
100% Subsidie Ontwikkeladvies 2019.
Fit voor de zorg Als organisatie toekomstbestendig zijn door (nog) slimmer en efficiënter te werken. Precies daarover gaat het programma Fit voor de zorg.
Denken en doen.
Transcript van de presentatie:

Zin Ja Netwerk 9 november 2016 Hoe kan je blijven inzetten op je talent? Hilde Robbeets – AgO – HR expertisecentrum

Talenten ontdekken en ontplooien!

Kennismakingsmuur! Welke activiteiten gaan voor jou moeiteloos en leveren je energie?

Waar willen we vandaag rond werken? Individu team TiB = ?? Gk = ?? GD = ?? W + O = ??? TGW M³ = ??? TiB = talent in beweging GK = Goed kunnen GD = graag doen TGW M³ = toegevoegde waarde (micro, meso, macro) (mens(individu), meso groepen/teams organisaties, macro maatschappij (gelukkiger mensen) Organisatie

Hoe willen we hier aan werken? Toolbox: ik kies voor mijn talent! Interactief werkvormen Talent Hefboomvaardigheden Context

Maak kennis met uw talent ! Ronde 1: aan de hand van de de sneltest

Uw talenten …..? … Aansteker Rots Planmaker Beeldorganisator Sterkte-architect Ja - zegger Zinzoeker Bezige bij Stille helper …

Ontdek uw eigen talent! Ronde 2: Proeverij van werkvormen Talenteninterview Maak van je hobby je beroep! Wie ziet mijn talent? De historoielijn

Ontdek uw eigen talent Ronde 3: Kies talenten die het best bij u passen?

Talenten in actie brengen ! Bij stress of als je onder druk staat ga je automatisch je talent overdrijven. Hefboomvaardigheden. Vaardigheden die je door de jaren heen kan ontwikkelen en je helpen om meer uit je talent te halen.

Talenten in actie brengen! Kies 1 talent Leg aan je gesprekspartner uit hoe jouw gedrag eruit ziet (of kan uitzien) als je het talent niet gebruikt of overdrijft. Ik gebruik mijn talent te weinig Mijn talent in actie brengen Ik overdrijf in mijn talent Welke vaardigheden hebben jullie doorheen de jaren heen ontwikkeld om je talent in balans te houden.

Talenten in actie brengen ! Iedereen heeft een handleiding: een gebruiksaanwijzing die zegt wat je graag doet en wat minder, waar je goed in bent en hoe je het liefst benaderd wordt. Je handleiding geeft aan in welke context jij het best tot je recht komt.

Kiezen voor talent Talentgerichte teams

Afsluiten en reflectie https://www.youtube.com/watch?v=U_yW1zdQzaY_