Teamdashboard Onderwijs

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Digitale leermiddelen
Advertisements

Kwaliteit en onderwijstijd
Professional in Beeld Henk Meijer Ontwikkel het jonge talent in het Westland Docenten professionaliseren en leerlingen plukken de vruchten.
VO-CONGRES 2014: KLAAR VOOR DE TOEKOMST 20 maart 2013
Onderwerpen Oude situatie Eerste aanpak en problemen
Samen leren samen werken in de cloud
Samenwerking met MOSS 2007! Chris Hoppenbrouwers.
Veranderingen bij ICT afdelingen, cultuur en processen Rosemarijn de Groot 18 januari 2012.
Social media als kwaliteitsinstrument voor de eerstelijn: ‘Verbeterjezorg’ November 2012 Olof-Jan Smits Voorzitter Stichting XS2CARE.
De kracht van HBSoftware B.V Als uw markt verandert, verwachten uw klanten dat u daar snel op reageert. Wij kunnen u daarbij helpen. Vanuit onze branchefocus.
Bedrijfspresentatie Independent Advisors.  Introductie Independent Advisors  Werkzaamheden ◦ Voor particulieren ◦ Voor bedrijven  Werkwijze  Waarom.
Visie op HNW juni Belang van een Visie Een Visie op Werken is de overkoepelende beschrijving hoe een organisatie werk in de toekomst ziet. De visie.
De kracht van MySolution
Good Practice Locatie Alphen aan den Rijn
Innovatieve facilitaire dienstverlening
Ouderavond 4VMBO-t 3 oktober 2013
Pilot gebruik RSGB op landelijke schaal:
De kracht van Herke ICT Group Herke is gespecialiseerd in automatisering en optimalisatie van bedrijfsprocessen in de bouw. Als marktleider in rolgebaseerde.
De kracht van SBA Business Solutions Vanuit een oplossingsgerichte gedachte, waarbij de klant altijd centraal staat, koppelen wij innovatieve producten.
De kracht van HBSoftware B.V Als uw markt verandert, verwachten uw klanten dat u daar snel op reageert. Wij kunnen u daarbij helpen. Vanuit onze branchefocus.
De kracht van Qurius Qurius heeft al ruim 15 jaar ervaring met het implementeren van Microsoft Dynamics ERP software, en als één van de weinigen met ge.
BFS Verbetertraject SZW & CBS 20 juni 2011 Johan van Essen (SZW/FEZ)
LIPS versie 2.1 Een logische evolutie Carl Possemiers & Tim Vander Borght Gebruikersdag VERA Leuven, 24 Oktober 2005.
Presentatie op Flitsbijeenkomst ICO Taal & Rekenen
Jos van Hijfte 8 November 2007
Pantar Amsterdam E-learning Maaike Verburgh – teamleider/docent
Directe Toegang tot Digitale Leermiddelen gebruikersdag 21 juni 2012 Tony Heemskerk.
Sectorwerkstuk Den Bosch
Resultaten BPV-evaluatie
MBO Oosterhout Onderdeel van ROC West-Brabant
Dat zouden we vaker moeten doen…
Goede Mavo Uitstekende examenresultaten Hoge score voor rekenen Goede basisopleiding met persoonlijke begeleiding Prima sfeer en veel aandacht.
Beleidsinformatie Jeugd
Meetup Toptaken-website 29 januari 2015, Deventer – Michiel van Straalen, Adviseur nieuwe media.
Business Model You Wie jou helpt (Key partners) Wat je doet
Dienstverlening is van ons allemaal! Praktijkmiddag Dienstverlening Hoogeveen 10 september 2015.
Office 365 in het onderwijs Masterclass. Kennismaken Jij Onderwijs Ervaring Ambities.
ORGANISATIE BPV PARTICULIER BEVEILIGER NIVEAU 2. BEGINSITUATIE MIJN ACHTERGROND INWERKPERIODE STRUCTUUR VAN DE BPV MOTIVATIE VAN DE LEERLINGEN KWALITEIT.
OVD 27 november 2015 Karin Geurts. Ontwerpen is keuzes maken.
+ Praktijkscasus Business Intelligence Dashboard in de thuiszorg.
Welkom Ouderbijeenkomst De Moespot 28 mei 2015 Bedoeling en programma 1. Ouders zijn geïnformeerd over: De activiteiten die team en directie hebben ondernomen.
27 september 2006Doorlopende leerlijnen in de beroepskolom Doorlopende Leerlijnen in de Beroepskolom vo-mbo-hbo-wo Introductiebijeenkomst 27 September.
Betrouwbare iOverheid en het belang van duurzame toegankelijkheid André Plat – Projectcoördinator duto-DO - Nationaal Archief Erik Saaman– Projectleider.
Bra1 STUDENTMOBILITEIT Eindrapport Andre Brands – 4 augustus 2015.
Cursus Curriculumontwerp burgerschap mbo Marjolein Haandrikman 7 november 2012.
Mathijs Tieleman. Ilias binnen Bouw- en Infra opleidingen (ROC’s­)
Invoering Examenprofielen Rini Romme november 2011.
Organisatiemet zelfsturende teams  1. Waarom  Mensen willen graag zelf beslissingen nemen en (mede)verantwoordelijk zijn  Direct in overleg met de.
17 november 2011, welkom op onze informatieavond Slim Fit, unit onderbouw slimme fits in het anders organiseren van onderwijs.
Meer rendement uit audits! Manon Diepenmaat 28 maart 2013.
Onderdelen presentatie NVBU > Positie Fundeon > Kerntaken Fundeon > Inhoud erkenningsregeling > Achtergrond > Implementatie > Reacties > Bevindingen bestuur.
Pagina Innovatie Actualiteit en Urgentie Presentatie voor NVTZ regio Noord-Holland 14 september 2016.
19 november 2014 Dr. Carina Wiekens Lectoraat Netintegratie
website pakket Je Bedrijf Onbezorgd Online!
LOB 4 MAVO Schooljaar
Mbo Congres 2017 Workshop: Informatie op team niveau
Welkom bij de gastles !.
SKILL GAMES JO8, JO9, JO10 & JO11.
ZIVVER introductie implementatieaanpak
van VMBO naar MBO LOB in de 3e klas
Team: Out of the boksers Applicatie: eDition
Bea Jobse, decaan 9 oktober 2018
LOB 4 MAVO Schooljaar
Vandaag Opening Inleiding keuzedelen Splitsen in twee groepen
Functioneren FOT en DOT Ontwikkelagenda Verwachtingen over en weer
Opleiding Zorg technicus Ton Pagen Zorgtechniek Limburg.
Is testen een project op zich?
Methodisch handelen Week 5 les 4. Methodisch handelen Week 5 les 4.
Sportplatform De ontwikkeling van HARDERWIJK ACTIEF
Groeien als team - het teamcharter als hulpmiddel
Transcript van de presentatie:

Teamdashboard Onderwijs Henk Burg Informatiemanager Helicon Opleidingen 22 mei 2017 MBO Congres Amersfoort

Inhoud presentatie Aanleiding Taakvolwassen onderwijsteams Proces van idee naar uitvoering Keuze leverancier Wat zit er nu in? Techniek Demo van het teamdashboard Vragen?

Vorm presentatie DEMO DEMO Taakvolwassenheid Proces dashboard Aanleiding Keuze leverancier Taakvolwassenheid Proces dashboard Wat zit er in? Techniek DEMO DEMO DEMO DEMO DEMO

De aanleiding De aanleiding om te komen tot een informatiebron (teamdashboard) voor onderwijsteams was het willen verbeteren ons onderwijs. Ook nodig omdat onze plek in de MBO gids te laag is. Daarbij hebben we ons zelf vragen gesteld. Wat is onze bedoeling? Wat is onze visie op goed onderwijs? Wat zijn dan onze kernwaarden? Wat is dan die helicon professional? Wat is onze visie op goed onderwijs? Hoe gaan we met elkaar om? Hoe organiseren we dan onze teams? En wat is er dan nodig?

Taakvolwassen onderwijsteams De aanleiding Taakvolwassen onderwijsteams Van opleidingen gegroepeerd onder teamleiders (18) naar onderwijsteams (47) geformeerd rondom leerlingen van een opleiding. Samen verantwoordelijk voor het onderwijs in die opleiding Analyse op basis van informatie uit het teamdashboard Omdat wij vinden dat dan ons onderwijs verbetert !!!

Taakvolwassen onderwijsteams De aanleiding Taakvolwassen onderwijsteams Wat gebeurt er allemaal? Dit in laten klappen en dan de onderdelen er rondom heen laten verschijnen.

Taakvolwassenheid Wat gebeurt er allemaal? Teamleider Coach Medewerkertevredenheid TV - Monitor Teambegeleiding Teamdashboard Begeleiding, zelf scans en onafhankelijk beoordelingen door leerlingen, ouder/verzorger en BPV Job enquête

Proces De bedoeling: onderwijsteams verbeteren de kwaliteit van het onderwijs dat zij verzorgen en gebruiken daarbij o.a. het dashboard als middel. Wat liep er aanvankelijk niet goed genoeg met TDB1.0? Uit interviews bleek dat onderwijs teams niet om meer informatie items verlegen zaten maar nadrukkelijk niet met de presentatie en het aggregatie niveau over weg konden. Wat was er nodig? Productbeschrijving, keuze leverancier, projectplan en uitvoering.

Productbeschrijving Hierna het projectplan en keuze leverancier nog, hoe ging dat.

Het dashboard voldoet aan moderne vormgeving, navigatie en techniek. Bij het openen van het team specifieke dashboard hebben zij direct inzicht hoe zij er zelf voorstaan en hoe dat zich verhoudt toe de andere onderwijsteams. Elk onderwijsteam beschikt over relevante informatie ter verbetering van hun onderwijskwaliteit. De set aan gegevens zoals in dashboard 1.0 blijft behouden en er worden filter mogelijkheden aan toegevoegd waardoor analyse mogelijkheden sneller uit te voeren zijn. Enquêtes zijn gevalideerd door een externe expert Projectplan Hierna het projectplan en keuze leverancier nog, hoe ging dat.

Wat zit er nu in? Onderdelen en frequentie van de verandering Qliksense, responsive website Informatie pagina Onderlinge ranking onderwijsteams 2x/j Leerling tevredenheid 2x/j Ouder/verzorger tevredenheid 1x/j Behoud van de leerlingen 2x/j Diploma en Jaarresultaat 1x/j Filterbestanden Van alle enquêtes worden filterbestanden aangeleverd waardoor onderwijsteams tot op klasniveau resultaten ook kunnen gebruiken voor het bijstellen van hun teamplannen en daardoor hun onderwijs kunnen verbeteren. Ook filterbestanden noemen

Techniek: Keuze leverancier De keuze: De leverancier “Implementation Group” met het product Qlik Sense Motivatie: De toegang is ook per smartphone, het is flexibel (uitbreidingen mogelijk ook naar business Intelligence), heeft de moderne techniek voor de vormgeving (huisstijl mogelijk), lay-out en navigatie. Leverancier heeft ervaring met implementaties Qlikview bij MBO’s. (Qlikview) Nadeel: Eerste gebruiker Qliksense. Daar staat tegenover dat de leverancier veel ervaring heeft bij tal van ROC’s / AOC’s met QlikView voor de Management Portalen. Mits: Licentie technisch betaalbaar Advies 5.1 Overwegingen Onze wensen: Het keuzetraject voor een product/leverancier is op 9 september opgestart. Toen was al wel duidelijk, na gesproken te hebben met verschillende groepen/personen binnen helicon, wat onze wensen waren. Verdere aanscherping hiervan leiden tot het product productbeschrijving teamdashboard 2.0.   De keuze: De leverancier “Implementation Group” met het product Qlik Sense komt er het beste uit. De toegang is ook per smartphone, het is flexibel (uitbreidingen mogelijk ook naar business Intelligence), heeft de moderne techniek voor de vormgeving (huisstijl mogelijk), lay-out en navigatie. Het nadeel is dat wij voor deze leverancier de eerste onderwijs instelling zijn die van Qlik sense gebruik gaan maken. Daar staat tegenover dat de leverancier veel ervaring heeft bij tal van ROC’s / AOC’s met QlikView voor de Management Portalen. De alternatieven: Qlikview: Is niet mogelijk op een smartphone, minder presentatie en navigatie mogelijkheden. Power BI (PBI): Product van Microsoft, pas afgelopen zomer live gegaan en (nog) niet volledig uitontwikkeld, beperkte huisstijl mogelijk en werkt in de Cloud. Eigen testen geven (nog) geen vertrouwen in de performance. Frontis: Leverancier die kan bieden wat we willen maar waarbij uitbreidingsmogelijkheden op de langere duur vast gaan lopen. Het heeft geen Business Intelligence onder de motorkap. Team Thermometer van ROCA12: Daar krijgt elk team, voornemen elk jaar, twee statische schermen met informatie voor de onderwijs teams. De weergave zit er fraai uit, de productie er van is nog niet geautomatiseerd. Ons eigen teamdashboard 1.5: Dit product geeft de informatie voor onze onderwijsteams weer op een manier zoals is afgesproken, maar nog niet op een smartphone. Dit product is half november in werking en gaat vervallen bij een dashboard 2.0. Hoewel de vormgeving en de soorten informatie niet overeenkomt zitten we voor het overige met het dashboard 1.5 op gelijke tred met ROCA12. De mits: De hierboven genoemde implementatie van het dashboard 2.0 is op basis van het product Qlik Sense mits Helicon uiterlijk 1 november een brede licentie kan aanschaffen voor het genoemde bedrag van K€ 27.- per jaar. Alternatieven: Qlikview, Power BI, Frontis, Team Thermometer, Excel

Beheer applicatie *ism SQL server *met backup/restore mogelijkheden

Demo in deze powerpoint Demo met browser Demo met smartphone Hier de waaier en daarna live demo, maak reserve plaatjes voor nood.

De stip aan de horizon Vragen?