Multidisciplinaire samenwerking GGD en GHOR

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Professional in Beeld Henk Meijer Ontwikkel het jonge talent in het Westland Docenten professionaliseren en leerlingen plukken de vruchten.
Advertisements

Kennismaking Veiligheidsregio Noord-Holland Noord Regionale brandweer
SMW-er: schakel tussen SOT en wijkteam?
Handelingsgericht werken en de IB
Integrale Jeugdgezondheidszorg jaar GGD Zeeland
Jaar van transport en veiligheid
Integraal gemeentelijk gezondheidsbeleid overgewicht Praktijkervaringen opgedaan in Zuid Limburg Mieke Steenbakkkers Diner Pensant Maastricht, 4 september.
Centrum voor Jeugd en Gezin CJG-Ameland
Presentatie gemeente Beek
passend onderwijs en zorg voor de jeugd
Een Taskforce voor Integrale Vroeghulp Na 3 jaar succesvol experimenteren met IVH en Vroeg, Voortdurend, Integraal (VVI) Verankering Integrale Vroeghulp.
Presentatie gemeente Waalwijk Inhoud Gemeente en gezondheid Gemeente en GGD Relatie gemeente - GGD De GGD in Waalwijk 27 september 2007 Ans Hermans, relatiebeheerder.
Pedagogische Ruggengraat van het CJG
Lokaal beleid kinderopvang Stuurgroep Brede School 11 februari 2008 Sylvia Walravens Stafmedewerker lokaal beleid kinderopvang.
Jan van Belzen Voorzitter Platform Transportveiligheid
VERSTERKING van het LIOGS Jan van Belzen Voorzitter Werkgroep Incident Management VGS Burgemeester van Barendrecht CTGG-voorlichtingsdag vervoer gevaarlijke.
CEPHIR – academische werkplaats Rotterdam Centre for Effective Public Health In the larger Rotterdam area’
112 juni 2012 Handreiking Gezonde Gemeente Handreiking Gezonde Wijk Betrekken van burgers bij opstellen en uitvoeren van lokaal gezondheidsbeleid.
Organisatie intergemeentelijke samenwerking Brabant Noord 10 november 2010 Actieprogramma lokaal bestuur VNG.
De vorming van lokaal gezondheidsbeleid Marjan Hoeijmakers Public Health Forum Debat 18 mei 2005.
VIGeZ vzw © maart 2009
De jeugd- en gezinsgeneralist in de eerste lijn
‘GEZONDE JEUGD GEDEELDE ZORG’
Maatschappelijke Stage Brandweer Noord-Holland Noord …. -…. -……
Ervaringen Implementatie in Nederland
Lessenserie gericht op gezonde leefstijl. Ontwikkeling 2002 Ontwikkeld  RCT 2009 Doorontwikkeld  pilot 2011 Landelijke uitrol  implementatie onderzoek.
Ontwikkelwerkplaats Jeugdzorg en Passend Onderwijs
Met Stakeholders Gedeelde Visie
Samenwerking Onderwijs en Gemeenten Meer mogelijkheden voor ondersteuning voor leerling, school en thuis
Van profielen naar “zorg en service” –paden Ahaus, Van Offenbeek, Broekhuis en Van der Laan, Oktober 2010 Netwerk Ouderenzorg Regio Noord.
Ommen en preventieve zorg GGD IJsselland: Gemeenschappelijke Regeling, uw verlengd lokaal bestuur Nicolette Rigter: directeur Publieke Gezondheid Jaap.
Krimp biedt kansen ! 3 november 2015.
Samenhang jgz - jeugdzorg Workshop RIVM Hilde Kalthoff 13 november 2008.
Raalte en preventieve zorg GGD IJsselland: Gemeenschappelijke Regeling, uw verlengd lokaal bestuur Nicolette Rigter: directeur Publieke Gezondheid Marja.
Staphorst en preventieve zorg GGD IJsselland: Gemeenschappelijke Regeling, uw verlengd lokaal bestuur Nicolette Rigter: directeur Publieke Gezondheid Angèl.
Zwolle en preventieve zorg GGD IJsselland: Gemeenschappelijke Regeling, uw verlengd lokaal bestuur Nicolette Rigter: directeur Publieke Gezondheid Marita.
Kampen en preventieve zorg GGD IJsselland: Gemeenschappelijke Regeling, uw verlengd lokaal bestuur Nicolette Rigter: directeur Publieke Gezondheid / Jan.
Dalfsen en preventieve zorg GGD IJsselland: Gemeenschappelijke Regeling, uw verlengd lokaal bestuur Jan Roorda: directiesecretaris Addy Kok: beleidsadviseur.
Deventer en preventieve zorg GGD IJsselland: Gemeenschappelijke Regeling, uw verlengd lokaal bestuur Nicolette Rigter: directeur Publieke Gezondheid Marja.
Hardenberg en preventieve zorg GGD IJsselland: Gemeenschappelijke Regeling, uw verlengd lokaal bestuur Nicolette Rigter: directeur Publieke Gezondheid.
Psychosociale risico’s (PSR’s)
Roadshow Omgevingswet Deelsessie Gezondheid en omgevingsplan
RISICOPROFIEL SAMEN OP WEG gemeente Valkenburg aan de Geul EEN BREDERE KIJK OP BRANDWEERZORG Simone Gijsen 15 september 2014.
Steenwijkerland en preventieve zorg GGD IJsselland: Gemeenschappelijke Regeling, uw verlengd lokaal bestuur Nicolette Rigter: directeur Publieke Gezondheid.
Gemeenschappelijke Regeling GGD Zeeland. Opzet presentatie 1.Reden bestaan GR GGD Zeeland 2.Visie op Publieke Gezondheid in Zeeland 3.Bestuurlijke verantwoordelijkheid.
Een brandveilig Valkenburg aan de Geul Simone Gijsen 30 november 2015.
1 René Stumpel Regionaal Geneeskundig Functionaris Hoofd afdeling Algemene Gezondheidszorg.
Implementatie GROP GGD Regio Twente Sylvia Stronkhorst Opleidingscoördinator GROP.
1 nov 2012 De rol van de GGD bij CBRNe Jan Woldman, Joyce Nellissen, Debby Jochems.
Netwerk OTO 13 maart Themadag ‘Samen beter voorbereid’
Adviescommissie Themavergadering Veiligheid & handhaving 21 april 2009.
Instrument of houding? Implementatie van regionaal en lokaal integraal volksgezondheidsbeleid.
GGD & GHOR: ‘ Hoe vinden wij elkaar?’ 13 maart 2012.
Op uw gezondheid! Maarten HoornHans Damen projectleider Platform31senior jurist Rho adviseurs.
Landelijk Kwaliteitsprogramma Beter voorkomen Maatschappelijke Verantwoording indicatoren JGZ GGD Nederland 8 september 2008.
Schakeldag, 21 juni Sessies over gezondheid en r.o.:  1.4 Waarom gezondheid? Zijn milieunormen niet genoeg?  2.18 Gelderse Gezondheidswijzer 
Gezondheid & de Omgevingswet
Resultaatgericht Samenwerken
Kerntaken & Competenties
Stichting Jeugdformaat
mr. dr. Harm Borgers 14 november 2016
Impactanalyse Omgevingswet Haarlem
Schakeldag, 21 juni Sessies over gezondheid en r.o.:
Voorlichting, advies en instructie
Strategische koers & expeditie GGD
Werkgevers wendbaar aan de slag
Omgevingswet & omgevingsveiligheid Verkenning van integraliteit
Medezeggenschap bij De Eshoek
Workshop – Rollen en verwachtingen binnen het team
Veiligheidshuis Zeeland Organisatie en kerntaken
Transcript van de presentatie:

Multidisciplinaire samenwerking GGD en GHOR Een integraal advies over gezondheid; hoe doe je dat met verschillende disciplines zoals gezondheidsbeleid, MMK en GHOR?

Welke disciplines zijn hier aanwezig?

ASPECTEN GEZONDHEIDSADVIES Gezondheid bewaken tegen verontreinigingen, gevaarlijke stoffen Gezondheid bevorderen: advies bestaat uit het ‘verleiden’ tot gezond gedrag Gezondheidsbeleving

DOEL Bestuur van integraal advies voorzien (uitdaging) Adviseren allemaal over gezondheid Ook GHOR adviseert op terrein van gezondheid Voorkeur: Overall integraal advies dat gedeeld wordt door (alle) organisaties aangevuld met deeladviezen vanuit de diverse expertises.

CASUS Gemeente vraagt advies aan GGD en GHOR omdat er een basisschool wordt gebouwd vlakbij het spoor. Over het spoor wordt een toename van het vervoer van gevaarlijke stoffen verwacht. Een gedeelte van de leerlingen moet het spoor oversteken om bij de school te komen.

VRAGEN Op welke momenten adviseert GGD en GHOR? Op welk punten adviseren GGD en GHOR? Waar zitten de raakvlakken in het advies? Hoe kunnen we elkaar versterken?

CASUS Gemeente vraagt advies aan GGD en GHOR omdat er een basisschool wordt gebouwd vlakbij het spoor. Over het spoor wordt een toename van het vervoer van gevaarlijke stoffen verwacht. Een gedeelte van de leerlingen moet het spoor oversteken om bij de school te komen. Op welke momenten adviseert GGD en GHOR? Op welk punten adviseren GGD en GHOR? Waar zitten de raakvlakken in het advies? Hoe kunnen we elkaar versterken?

HANDLEIDING VOOR EEN GEZOND ONTWERP 7 principes: Afstand tot risicobron Populatiedichtheid Kwetsbare groepen Vluchtroutes Maatregelen op gebouwniveau Bereikbaarheid voor hulpdiensten Communicatie

Multidisciplinair samenwerken Samenwerking tussen professionals met verschillende bekwaamheden in een team waarbij men in samenspraak en gedeelde verantwoordelijkheid een gemeenschappelijke visie en een doelgerichte aanpak ontwikkelt. Advies oprichten implementatie team omgevingswet Intern: gezondheidsbevordering, beleid, infectieziektebestrijding, risicobeheersing GHOR, jeugd en directie Extern: ggd, omgevingsdienst, ghor, veiligheidsregio, brandweer

Wat maakt samenwerking moeilijk? - verschillende (vak)talen. - onvoldoende elkaars deskundigheden en competenties kennen  - de ene is meer gericht op monodisciplinair en andere op multidisciplinair - knelpunten bij overdrachten - in opleiding niet de juiste tools gekregen om samen te werken - Geen motivatie of draagvlak om met elkaar samen te werken

Wat gaan we doen om elkaar te versterken? HOE NU VERDER Wat gaan we doen om elkaar te versterken?