Kennisnetwerk Werving&Imago 3 november 2016

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Een kijkje in de schatkist…
Advertisements

Generiek Industriebeleid brede Creatieve Sector Alliantie van Producenten in de Creatieve Industrie 4e expert sessie 30 November 2012.
Hogescholen in Dialoog
Voorbereiden en gebruiken: Het verleden Het heden De toekomst
Peter IJsenbrant en Marloes van Bussel
Partners  ACV- Antwerpen  ABVV- Antwerpen  ACLVB  VDAB  RVA/PAW  Stad Antwerpen  Provincie Antwerpen.
Hoe gaat het met je? Van goed naar beter! Positionering Van risico naar oplossing naar opbrengst Van preventie naar voorloper Andere visies mogelijk? Grotere.
Schriftelijk communiceren voor teamleiders Blok 1
Motiveren van vrijwilligers
Het nieuwe solliciteren:
Rebound Rivierenland Agenda: Voorstellen Dag op de Rebound
Ondernemende professionals gevraagd! Lieve help!
Wees slimmer dan de machine
Workshop Arbeidsmarktcommunicatie
Etalage Domotica. Afspraak met de klant maken Bereid samen het telefoongesprek voor. Voer het telefoongesprek Juiste toon spreken, duidelijk en verstaanbaar.
Meer inzicht en grip op financiële redzaamheid. Programma Welkom Inleiding Voorstelrondje Armoede/schulden Signaleringslijst Financien Afronding.
Even voorstellen .
Agenda Programma decanaat/LOB Tijdpad voor keuzetraject profielkeuze Belangrijke data Vragen?
Sectorwerkstuk Onderzoek en presentatie in het kader van het centraal eindexamen 4 mavo Achtergrond: jullie bouwen al een hele tijd aan je toekomst, dat.
INFORMATIEAVOND Groep 7 schooljaar PROGRAMMA Welkom! Even voorstellen Algemene gang van zaken Model directe instructie Methodes & Leren Communicatie.
Welkom. Voorstelle n Goedemorgen Meneer/meester Durenkamp Jullie SLB’er/mentor 10:15 – 10:30.
Het jaartje rond … maart juni september december april juli oktober
Altijd in de buurt!. Even voorstellen: Meindert Baptist Administrateur / Financial Controller (v.h. Manager bedrijfsbureau)
Interview met Leon Bosma Manager Testing bij Ordina en klant van Onbegrensd Talent.
Andere Schooltijden Obs Het Veenpluis. Welkom namens team en MR van Het Veenpluis! Fijn dat u bent gekomen.
Welkom Module Autisme in de Sport. Programma Voorstelrondje Doel Autisme en sport Structuren Vragen.
Wijs met media: Deze workshop geeft ouders de gelegenheid ideeën en ervaringen uit te wisselen over het onderwerp “Wijs met media”. De drie kernthema’s.
Vergroten inzet mantelzorgers en vrijwilligers 19 april 2016, Zorgcentra Meerlanden Marcel Kruger, Anne-Mieke den Ouden Hoe werf en bind je deze doelgroepen.
VAN HRM NAAR PERSONEELSZORG 7 JUNI 2016SECTORDAG FNV OVERHEID.
Wist u dat? ons cluster al jaren meer formatie krijgt dan waar we recht op hebben (1 : 25)… de krimp al een paar jaar gaande is… we ieder jaar maanden.
Zicht op Samenspel! Meander & Bas Schepers. Programma EERSTE HELFT –Inleiding –Verwachtingen & Vragen –Project of Traject ? –Volgen RUST TWEEDE HELFT.
YELLOW BIJ DE GEMEENTE GRONINGEN 2 JUNI zzp’ers voor Nieuw !
JELLOW BIJ DE GEMEENTE GRONINGEN. WAAROM EEN NIEUWE MATCHING TOOL? Bereik Actualiteit Vinden.
Mondzorg - persoonsgericht
Uitleg bij de vragenlijst Veiligheidsbeleving
deze workshop maakt gebruik van audio-instructies
Les cours de Français HB groep.
De inrichting van het Resource Center van de HU
Anders kijken, anders doen
Kwaliteitslabel en Professionalisering
Hartelijk welkom, we starten om 14u
Yammer.
Sportsupport, gemeente Den Haag
Dineke Kasper studieadviseur
De veranderende rol van de IB
Naar meer activerend onderwijs in het VO
Welkom in groep 1.
Hoe verder met het kennisnetwerk Werving & Imago
Loopbaan in eigen handen? We werken er aan!
W8 NIBI 2018 Ecologie moet je doen!
Contact maken en contact houden
Externe Stage Edmonton, Canada
Sollicitatietraining
WELKOM bij de workshop van team Economie & Ondernemen (E&O)
Blik op de toekomst.
Duurzame inzetbaarheid
Welkom.
Toolbox Communicatie Samen doen we het beter!.
Duurzame inzetbaarheid
Werk maken van werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
Gesprekstechnieken Les 2.
Werk maken van werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
Lotgenoten Bijeenkomst 7.
Social media voor statenleden/politici
gesprekstechnieken Les 2
Les 5: Verbale communicatie
KUN JE BOOSHEID ALTIJD ZIEN?
MOOC IN CLIL Kathy Demeulenaere
Voorlichtingsbijeenkomst LOB 3h/v
Voorlichtingsbijeenkomst 4e klassen HAVO en VWO
Transcript van de presentatie:

Kennisnetwerk Werving&Imago 3 november 2016 13.30 Kennissessie D Afdeling Resourcing

Even voorstellen… Arbeidsmarkt als rode draad in cv 21 februari 2018 Even voorstellen… Arbeidsmarkt als rode draad in cv Ervaring corporate- en bureauzijde Passie voor recruitment Innoverend & dienstverlenend Transparant, eerlijk, afspraak is afspraak Welkom. Ik wil mezelf even kort voorstellen en ben daarna benieuwd naar wie ik allemaal om mij heen zie. Ik wil een heel kort voorstelrondje met naam, functie en werkgever doen.

21 februari 2018 Kennissessie D: Een kijkje in de recruitmentkeuken - De Haagse Hogeschool Hoe ziet het er in de keukens van andere recruitmentafdelingen bij hogescholen uit? Tijdens deze sessie krijg je een kijkje in de keuken van De Haagse Hogeschool. De Haagse gaat ook graag met je in gesprek over hoe dit bij jouw hogeschool eruit ziet. Waarom zou je ‘het’ zo wel of juist niet doen? Jullie hebben je ingeschreven op deze kennissessie. Mijn uitgangspunt is om niet een verhaal te vertellen zodat jullie kunnen luisteren, ik wil graag met jullie in gesprek over recruitmentonderwerpen die ons allemaal raken. Ik zal kort iets vertellen over onze Recruitment Afdeling bij de Haagse Hogeschool, waarna we over verschillende onderwerpen het gesprek kunnen starten.

Afdeling Resourcing/De Corporate Recruitment Opgezet in april 2015, vanuit de inhuurdesk (Flexdesk); Vacatures (202 tot heden in 2016) & opdrachten (3000-4000pj); (recruitment & externe inhuur) capaciteitsvraag als uitgangspunt >schaal10. Onder schaal10 Tempo-Team; Sterke samenwerking met de Flexdesk; Uitdagingen>opzet corporate recruitment, terug dringen inhuur achteraf, schaarste profielen, wet&regelgeving

Externe inhuur Corporate recruitment Wet DBA Lastig vervulbare profielen (IT/Techniek/Zorg) Aanbestedingswet- en regelgeving Recruitmentproces (in- en extern proces) Samenwerking met bureaus/leveranciers ATS/Recruitmentapplicatie Grip op inhuur Selectiegesprekken voeren (en de hiring manager)

De Haagse Hogeschool 070-4457098 t.rood@hhs.nl www.dehaagsehogeschool.nl/vacatures