LEIDINGGEVENDE OF TOCH NIET? TIP: Hoe vervang ik een beeld op een voorgedefinieerde slide? Klik op "Beeld" Kies in de ribbon voor "Diamodel" Kies nu in de opgelijste slides links de slide waarvan je het beeld wil vervangen. Klik rechts op de dia en kies "Afbeelding wijzigen“ CONSEIL : Comment changer un affichage sur une diapositive prédéfinie ? Cliquez sur "Affichage«  Dans l'onglet, choisissez "Masque des diapositives«  Dans la liste de gauche des diapositives, choisissez la diapositive dont vous voulez modifier l'arrière-plan. Cliquez avec le bouton droit sur la diapositive et choisissez "Mise en forme de l'arrière-plan" TIP: How do I replace an image on a predefined slide? Click on "View“ Select "Slide Master" in the ribbon Now choose in the listed slides on the left the slide in which you wish to replace the image. Click right on the slide and choose "Change view" LEIDINGGEVENDE OF TOCH NIET? LEADERS CLUB BELGIUM 28 september 2016

Inspectie RSZ/soc. Zekerheid/fiscus/…. Horecaconcept te bewaken Uw uitdagingen op horeca vlak Kassa Fiscus/ RSZ Invoering kassa Inspectie RSZ/soc. Zekerheid/fiscus/…. individualisering bij werknemers $ Competente werknemers aantrekken en behouden Horecaconcept te bewaken Rendabiliteit

Leidinggevende of toch niet?

1. Inhoudstafel Context Juridisch technische benadering Klassieke overuren <-> netto overuren Wat nu? Alternatief?

I Context Vroeger … 3 types = Vet - Spieren - geraamte Voor netto overuren  geraamte = vertrouwenspost /leidinggevende die een vast loon + variabel loon hebben en niet naar inspectie toe voor overuren ( duurder dan gewone uren) in aanmerking komen. Werd in arbeidsovereenkomst opgenomen Enige Probleem = strenge interpretatie inspectie/rechtbanken/vakbond

Na de invoering van netto overuren… Nog steeds 3 types = Vet - Spieren - geraamte Praktijk = netto overuren worden worden bij uitstek besteed aan geraamte RSZ en fiscus = Vertrouwenspost leidinggevende ≠ geen overuren en dus zeker geen netto overuren (goedkoper dan gewone uren) Vakbond/WN/inspectie/rechtbanken  Nog steeds = strenge interpretatie Vertrouwenspost/leidinggeven Conflict  herkwalificatie?

II Juridisch technisch Voorwaarden om juridisch technisch vertrouwenspost/leidinggevende te kunnen zijn? CUMUL 1 Functie titel uit KB 1965 3 Loon 4 In contract? SANCTIE? 2 Werkelijk inhoud functie? JURIDISCHE ANALYSE de zaal verantwoordelijke en kok hieronder kunnen vallen. WAT HOUDT DE JOB IN HET ECHT IN? Geeft De chef inderdaad heel de tijd leiding aan 3 keukenmedewerkers? Draagt de zaalverantwoordelijke letterlijk nooit 1 bord mee in de service?. LOON VOLDOENDE HOOG OM INCLUSIEF OVERUREN TE ZIJN Betaal je boven barema ( min. Categorie 8) ? OPNAME IN CONTRACT Staat er in de overeenkomst met de werknemer dat hij/zij vertrouwenspost /leidinggevende is in de zin van het KB 1965 en zij dus niet voor overuren in aanmerking komen HERKWALFICATIE Vragen partij? Werknemer/vakbond/inspectie Herkwalificatie tot 3 jaar terug als werknemer met overuren  alle bewezen overuren uitbetalen

IIIII Klassieke overuren <-> netto overuren Geen bedrijfsvoorheffing of belasting voor WNGeen overloontoeslag verplicht Geen WG RSZ Goedkoper voor de werkgever WN betaalt bedrijfsvoorheffing ( korting) Overloontoeslag 50% of 100% WG RSZ Duurder voor de WG Alleen onvoorziene noodzakelijkheid of een buitengewone vermeerdering van werk ! ≠ niet gepland ≠ niet structureel

IV Wat nu? Is mijn kok/zaalverantwoordelijke Vertrouwenspost/ Leidingevende KB 1965? JA NEE  Zijn de overuren onvoorzien of gevolg van buitengewone vermeerdering van werk? 1, Juridische check 2, Functietitel 3, Effectieve taken bewaken 4, Voldoende loon? (variabel?) 5, en dus geen netto overuren ! Check na of vertrouwenspost leidinggeven niet meer in de contracten staat? JA NEE Netto overuren mogelijk + elk overuur moet betaald worden Alleen klassiek overuren mogelijk + elk overuur moet dan betaald worden Max 143 per 4 maanden en 360 per jaar

6 Basispijlers van een goed V Alternatief? 6 Basispijlers van een goed © SD Worx

Contacteer uw kantoordirecteur voor meer informative of Sofie.dekeersmaecker@sdworx.com 0032 499 56 25 07 Erik.man@sdworx.com 0032 499 56 25 31