Cursus vrijwilligers werven

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
De vrijwilliger van vandaag • wil zich niet binden. Wel; tijdelijke taak • wil afgebakend pakket, overzichtelijk • verschillende typen mensen passen bij.
Advertisements

Een eerste kennismaking Julia Kool en Johan Hahn 9 October 2010
WELKOM Vrijwilligersbijeenkomst De WENDE Programma  20.05: Waarom deze bijeenkomst  20.10: Samen vooruit -Huidige situatie & voorstellen -Waar.
Facility Management & Ideamanagement A PERFECT MATCH René Blok
KWALITEITSZORG IN INTERNATEN 1 september A.KWALITEIT Wat is kwaliteit in internaten ? Internaten moeten zelf instaan voor de vormgeving van een.
Grenzen aan vrijwilligerswerk?. SGL Stichting gehandicaptenzorg Limburg Zorg beter met vrijwilligers 21 november 2013.
Werven en behouden Welkom bij de workshop Astrid en Miek
Welkom Kennisbijeenkomst ‘Vrijwilligersmanagement’
Implementeren doe je samen
Hogescholen in Dialoog
ZELFEVALUATIE van EUROPESE PROJECTEN
Programma Stappenplan ZMO Individueel Zorgplan. In tien stappen naar een strategie voor zelfmanagementondersteuning Jeanny Engels 6 juni 2010.
“Toekomstbestendig Vrijwilligersbeleid”
Workshop 1.6 Ook binnen kleinschalig wonen plek voor vrijwilligers Mark Oord, Woonzorg Flevoland Sandra Eekma, Woonzorg Flevoland Wendy van Lier, Vilans.
Op weg naar een beter samenspel Angela van den Nieuwenhuizen C o ö r d i n a t o r V r i j w i l l i g e r s V i t a l i s z o r g g r o e p Yvonne de.
Programma Verenigingsondersteuning Almelo
Welkom bij workshop IV Hoe zorg ik voor voldoende opdrachtgevers?
Differentiëren in MBO-niveau 1 bouw
Vrijwilligersbeleid Samen werken aan de toekomst November 2005.
Vrijwilligersbeleid. Waarom ben jij vrijwilliger? Wat motiveert jou? Wat heb jij nodig?
Werkconferentie FNV Bouw “Toekomst A-lijn” NBC Nieuwegein 25 november 2006.
Workshop Fondsen werven
Succesvolle werving van vrijwilligers in de sportvereniging
Hoe krijg je het op gang?.
Workshop Werken met een P.O.P. vrijdag 26 september 2014
Visie & Strategie.
Presentatie projectplan werkgroepen
Tijdsplanning (intern voor Monica en Antoinet)
Aan de slag met waarderend vernieuwen
STEL: In team in de klas: aan de slag met duo-stages in de lerarenopleiding! ENW-project 01/09/ /08/2014 Sprekers: Ilse Ruys (Arteveldehogeschool)
Ouder INFO avond JCIE & TJC 30 september 2015 vv ‘t Vliegdorp JCIE.
Vandaag  Literatuur hf 6 en 7 adhv ervaringen  Evaluatie + afronding  Afspraken volgende keer.
Praktijkervaring en reflectie
Werven & Behouden SportService Zwolle & Vrijwilligerscentrale Zwolle Peter van Diermen.
SLO ● nationaal expertisecentrum leerplanontwikkeling Talentontwikkeling op school Het ontwerpen van een programma voor talentontwikkeling door (aankomend)
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
Landelijke Beroepsvereniging Coördinatoren vrijwilligerswerk Corry Baarsma, lid van bestuur AGORA Regiocoördinator vrijwilligerswerk bij grote zorginstelling.
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
Zaterdag 21 november 2015 Niet-leden als vrijwilligers, Een uitdaging NTB congres zaterdag 21 november 2015.
Omgaan met verandering Elke verandering is een vernieuwing…
Slimmer organiseren Evalien Verschuren, Bonnie Visser Haike Jacobs, Ellen Loykens CJG Beijum, Molendrift.
Vrijwilligersbeleid bij SVC’08.  Beoefenen en bevorderen van de voetbalsport in al zijn vormen. Wij doen dit door deel te nemen aan door de KNVB georganiseerde.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
Cursus vrijwilligers werven Praktisch toegepast. Programma Opzet scholing Vrijwilligers: Waar hebben we het over? Knelpunten Vrijwilligersbeleid Werven.
ZESC – Situationeel leiderschap
Cursus vrijwilligers werven
De Vreedzame school Ouderavond 17 maart 2009 Het Klinket Welkom!
De toekomst van internationalisering: een afstemming tussen visies
Een vergadering organiseren
Titel Stap 1 Aanleiding Stap 2 Als we niets doen Stap 4 Aanpak
Personeel en organisatie
Hoe schoolontwikkeling een feestje wordt op de werkvloer
Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o.
Vergadering Personeelsdienst
Commissie voor vrijwilligerswerk
Duurzame inzetbaarheid
Leidinggeven voor eerste verkoper
Leidinggeven voor eerste verkoper
(on)begrensd vrijwillig
Laat ik mij voorstellen:
Toolbox Communicatie Samen doen we het beter!.
Duurzame inzetbaarheid
Hoofdstuk 4 Opleiden en begeleiden
Opleiding Technicus / Certyfying Staff
Hoofdstuk 4 Opleiden en begeleiden
Rijk van Nijmegen Bondgenotenbijeenkomst
Workshop Leidraad EMB in het Vizier Mia Nijland & Lisa Delmée
Aan de slag met vrijwilligers
Startgroep nieuwe HR-cyclus
Transcript van de presentatie:

Cursus vrijwilligers werven Praktisch toegepast

Programma Motieven voor vrijwilligerswerk Plaatsen en verplaatsen Behouden Aan de slag met stappenplan Huiswerkopdracht

Motieven voor vrijwilligerswerk Wat zijn jullie motieven? Wat zijn andere motieven? Wie is er wel eens gestopt en waarom? Andere redenen om te stoppen? Management van motivatie: aandacht besteden aan vrijwilligers en interesse tonen voor hun werkzaamheden Zoveel mensen, zoveel motieven! En motieven kunnen veranderen

Motieven voor vrijwilligerswerk Resultaten van motivatiemanagement Gemotiveerde vrijwilligers Grotere betrokkenheid bij de vereniging / organisatie waardoor minder verloop De vrijwilligers kunnen hun werkzaamheden beter uitvoeren Geen zin betekent niet leuk genoeg! Geen tijd betekent geen prioriteit!

Plaatsen en verplaatsen Nadenken over: Wat wil de vrijwilliger? Wat kan de vrijwilliger? Wat is goed voor de vereniging / organisatie? Juiste persoon op de juiste plek - bij meerdere kandidaten selecteren - afvallers wel wat anders bieden Hoe ga je om met iemand die stopt?

Inwerken van vrijwilligers - I Hoe ben je zelf ingewerkt? Wat was goed? Wat kon beter? Inwerken is vaak bepalend voor het succes van de nieuwe vrijwilliger

Inwerken van vrijwilligers - II Inwerken betekent: Spreek een inwerkperiode af Mentor/mentrix begeleidt in inwerkperiode Maak afspraken over begeleiding en stel een inwerkplan op Tussentijdse evaluatiegesprekken

Inwerken van vrijwilligers – III Inwerken betekent: Complimenteer en geef waardering Nodig de vrijwilliger voor de eerste keer persoonlijk uit voor een bijeenkomst Bespreek de mogelijkheden van scholing Sluit af met een persoonlijke eindevaluatie

Begeleiden van vrijwilligers Voordelen: Gemotiveerde vrijwilligers => Vrijwilligers voeren werkzaamheden beter uit => Grotere betrokkenheid bij de vereniging / organisatie => Minder verloop => Behoud van actieve vrijwilligers voor de vereniging / organisatie

Behouden van vrijwilligers – I Behouden moet onderdeel zijn van het Totaalplan Vrijwilligersbeleid, anders krijg je een draaideureffect => Vrijwilligers raken gedemotiveerd => Vrijwilligers stappen snel op => Opnieuw korte termijn werven => Je blijft zoeken

Behouden van vrijwilligers – II Belangrijk bij behouden is: Tijd nemen voor vrijwilligers Aandacht voor vrijwilligers - persoonlijk (welzijn / motivatie / ervaringen) - denk aan inwerken Evalueren met vrijwilligers - FG (werkzaamheden/knelpunten/wensen) Structureel tijd en aandacht hebben voor vrijwilligers, levert positieve resultaten op die te evalueren zijn!

Behouden van vrijwilligers – III Dit komt tot uiting door: Begeleiding en ondersteuning van vrijwilligers Deskundigheidsbevordering Waarderen en belonen van vrijwilligers Voorwaarden scheppen en afspraken maken Motivatie van vrijwilligers

Deskundigheidsbevordering – I Denk aan: Gebrek kennis en ervaring is “drempel” Opleiden via Sportservice & ZwolleDoet Intern opleiden door: - themabijeenkomsten - workshops - “stage” bij

Deskundigheidsbevordering – II Resultaten: Beter uitvoeren werkzaamheden Verhoogt interesse en motivatie Meer plezier Verhoogt betrokkenheid => langer behouden

Waarderen van vrijwilligers Waarom waarderen? Veel vrijwilligers willen geen geld maar wel waardering Waardering is erkenning voor wat vrijwilliger doet Erkenning krijgen motiveert! De vrijwilliger voelt zich serieus genomen Er gaat een positieve werking vanuit Motiveren en waarderen kan op vele manieren (waarderings- en bedankbeleid opstellen)

Manieren van waarderen - I Verschillende mogelijkheden: Feestavond Vrijwilligersdag Deelname aan scholingen / cursussen Kleding van de organisatie ´Dank je wel evenement´ Contributiekorting Onkostenvergoeding

Manieren van waarderen - II Verschillende mogelijkheden: Reiskostenvergoeding Goede werkomstandigheden Bezoek interland / belangrijke wedstrijd Verzekering Aandacht op website … Laat vrijwilligers hierover meedenken!

Aan de slag! – I Koppel behoudacties aan potentiële kandidaten Mailing Planning belteam Administratieve tool

Aan de slag! – II Koppel behoudacties aan potentiële kandidaten: Wat is het doel? Wat hebben we bedacht? Wat kan nog meer? Hoe zijn deze acties gepland? Wie is verantwoordelijk? Wat heb je nodig voor koppelen?

Aan de slag! – III Mailing: Doelstelling => vrijwilligers werven… Thema Inhoud Aankondigen belacties Denk ook aan: Verzending Herkenbaarheid

Aan de slag! – IV Planning belteam: Wanneer instructieavond Wie is verantwoordelijk voor welke avond? Inroosteren bellers: - vaste avond / week - vast team Meld successen!!! Vraag bellers of ze nog een keer willen!

Aan de slag! – V Administratieve tool: Voorbeeld Atletiekunie Wat willen we weten? Hoe willen we het effectief gebruiken? Zoekfuncties eenduidig invullen Vervolgacties (koppelen geïnteresseerden aan vacatures)

Huiswerk Lees module 3 en 4 Planning afmaken Starten mailen Starten bellen Starten koppelen Resultaten verzamelen

Cursus vrijwilligersbeleid Bedankt voor uw aandacht!