Programma Informatiebijeenkomst 15.00 uur Inloop 15.10 uur Opening en toelichting op het programma, Nora Brouwer (staf P&O) 15.15 uur Presentatie Duurzame Inzetbaarheid, Zoubair Boumnir (staf P&O) 15.45 uur Vragen n.a.v. de presentatie 16.00 uur Koffie en theepauze 16.15 uur Presentatie keuzepensioen, Fred Lardinois (ABP) 17.00 uur Vragen n.a.v. de presentatie 17.30 uur Borrel

Informatiebijeenkomst Duurzame Inzetbaarheid (DI) i.p.v. Werktijdvermindering van 30/60 minuten per dag Werktijdvermindering Senioren (WS) Seniorenregeling onderwijspersoneel (SOP) Zoubair Boumnir januari 2015

Inhoudsopgave Duurzame Inzetbaarheidsregeling Werktijdvermindering van 30/60 minuten per dag Verschil Werktijdvermindering Senioren SOP Combinaties en uitsluitingen Vragen

Duurzame Inzetbaarheidsregeling Doel: Werknemer in de gelegenheid stellen afspraken te maken die hem helpen om zijn werk goed, gezond en gemotiveerd te blijven doen. Inwerkingtreding: 1 augustus 2015. Voorwaarden deelname: Werknemer heeft een arbeidsovereenkomst van 0,4 fte of hoger en 2. Werknemer dient in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar in het HBO te hebben gewerkt. CAO HBO 2014-2016

Duurzame inzetbaarheidsregeling Bestedingsdoelen persoonlijk DI-budget in uren: Het opdoen van werkervaring buiten de hogeschool Het opdoen van werkervaring binnen de hogeschool Studieverlof Herstel van de balans tussen werk en privé Sabbatical Recuperatieverlof Zorgverplichtingen Activiteiten gericht op het verbreden van de inzetbaarheid Het initiatief ligt bij de werknemer om in het (functionerings)gesprek met de leidinggevende afspraken te maken over de aanwending van het DI-budget. CAO HBO 2014-2016

Duurzame Inzetbaarheidsregeling DI-budget: Tot 2020 recht op 40 uur per jaar Vanaf 2020 recht op 45 uur per jaar Bij deeltijd is dit budget naar rato van de omvang van de arbeidsovereenkomst. Sparen is mogelijk tot maximaal 200 uur (bij deeltijd naar rato) Tot 2020 extra budget van 50 uur (45 uur vanaf 2020) voor: de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd min 10 jaar heeft bereikt en een arbeidsovereenkomst heeft van minimaal 0,4 fte. vijf aaneengesloten dienstjaren in het HBO heeft gewerkt. Let op! Bij gebruikmaking van de Werktijdvermindering Senioren of SOP, vervalt dit extra budget.

werktijdvermindering van 30/60 minuten per dag Doel: Vermindering van de dagelijkse werktijd en daarmee de werkdruk Per 1 augustus 2015 vervalt deze regeling voor alle werknemers, ook als je er al gebruik van maakt. Leeftijd Werktijdvermindering 50-59 jaar 30 minuten per dag bij een werkdag van minimaal 8 uur Vanaf 60 jaar 60 minuten per dag bij een werkdag van minimaal 8 uur CAO HBO 2012-2013

Duurzame inzetbaarheid Werktijdvermindering 30/60 minuten per dag Duurzame inzetbaarheid vs Werktijdvermindering van 30/60 minuten per dag Duurzame inzetbaarheid Werktijdvermindering 30/60 minuten per dag 40 uur per jaar + eventueel 50 uur per jaar 207 uur per jaar bij 60 minuten 104 uur per jaar bij 30 minuten Van toepassing op een bredere groep Uitsluitend van toepassing op werknemers van 50+ en 60+ Bestedingsdoelen Geen bestedingsdoelen Referteperiode van 3 jaar Geen referteperiode

Werktijdvermindering senioren De werknemer die: de AOW-gerechtigde leeftijd binnen 10 jaar bereikt en een arbeidsovereenkomst heeft van minimaal 0,4fte. vijf aaneengesloten dienstjaren in het HBO heeft gewerkt kan vanaf 1 januari 2015 eenmalig kiezen voor de mogelijkheid om: zijn werktijd te verminderen met maximaal 20 procent gedurende een periode van maximaal 5 jaar CAO HBO 2014-2016

Verhoging AOW leeftijd (bron: rijksoverheid.nl) Geboortedatum Ingangsdatum AOW AOW-gerechtigde leeftijd bereken AOW leeftijd Voor 1 januari 1948 2012 65 Na 31 december 1947 en voor 1 december 1948 2013 65 + 1 maand Na 30 november 1948 en voor 1 november 1948 2014 65 + 2 maanden Na 31 oktober 1949 en voor 1 oktober 1950 2015 65 + 3 maanden Na 30 september 1950 en voor 1 augustus 1951 2016 65 + 5 maanden Na 31 juli 1951 en voor 1 juni 1952 2017 65 + 7 maanden Na 31 mei 1952 en voor 1 april 1953 2018 65 + 9 maanden Na 31 maart 1953 en voor 1 januari 1954 2019 66 Na 31 december 1953 en voor 1 oktober 1954 2020 66 + 3 maanden Na 30 september 1954 en voor 1 juli 1955 2021 66 + 6 maanden Na 30 juni 1955 en voor 1 april 1956 2022 66 + 9 maanden Na 31 maart 1956 en voor 1 januari 1957 2023 67 Na 31 december 1956 2024 Nog niet bekend

Wetsvoorstel Versnelde Verhoging AOW leeftijd Geboortedatum Ingangsdatum AOW AOW-gerechtigde leeftijd Voor 1 januari 1948 2012 of eerder 65 Na 31 december 1947 en voor 1 december 1948 2013 65 + 1 maand Na 30 november 1948 en voor 1 november 1949 2014 65 + 2 maanden Na 31 oktober 1949 en voor 1 oktober 1950 2015 65 + 3 maanden Na 30 september 1950 en voor 1 juli 1951 2016 65 + 6 maanden Na 30 juni 1951 en voor 1 april 1952 2017 65 + 9 maanden Na 31 maart 1952 en voor 1 januari 1953 2018 66 Na 31 december 1952 en voor 1 september 1953 2019 66 + 4 maanden Na 31 augustus 1953 en voor 1 mei 1954 2020 66 + 8 maanden Na 30 april 1954 en voor 1 januari 1955 2021 67

Werktijdvermindering Senioren Schaal 1 t/m 7 AOW leeftijd binnen 10 tot 5 jaar Eigen bijdrage van 35% AOW leeftijd binnen 5 tot 0 jaar Eigen bijdrage van 20% Schaal 8 t/m 18 Eigen bijdrage van 45% Eigen bijdrage van 25% CAO HBO 2014-2016

Voorbeeld Docent is geboren op 25 mei 1953 (61) AOW-gerechtigde leeftijd is thans 66 in 2019 Docent is ingeschaald in schaal 11 Maandsalaris van € 4000 Werknemer wil vanaf 62 jarige leeftijd 20% minder werken Op hem is een eigen bijdrage van 25% van toepassing salaris Omvang ao % wv Normaal nieuw salaris % EB Nieuw salaris % salaris Bijdrage wk in € Bijdrage wg in € € 4000 1.0 fte 20% € 3200 25% € 3800 5% € 200 € 600

Werktijdvermindering senioren Gevolgen deelname regeling Werktijdvermindering Senioren: Opbouw vakantiedagen vindt plaats op basis van de verkorte werktijd. De werknemer is verplicht om na afloop periode deelname regeling Werktijdvermindering Senioren, voor het deel van het percentage van de werktijdvermindering uit dienst te gaan. Eigen bijdrage wordt, gedurende ziekte in het tweede ziektejaar, op nul gezet.

Seniorenregeling onderwijspersoneel (SOP) Doel: Meer hersteltijd van de werkzaamheden door de werktijd en daarmee de werkdruk te verminderen. De SOP-regeling is per 1 januari 2015 vervallen. De individuele rechten van werknemers die al van de SOP-regeling gebruikmaken, worden gehandhaafd. Instapleeftijd Werktijdvermindering Eigen bijdrage Looptijd 55 jaar 10% 4% 7 jaar 12,5% 6% 56 jaar 15% 8% 6 jaar 57 jaar 20% 9% 5 jaar 60 jaar 25% CAO HBO 2012-2013

Seniorenregeling onderwijspersoneel (SOP) Gevolgen deelname SOP-regeling: Opbouw vakantiedagen vindt plaats op basis van de verkorte werktijd. De werknemer is verplicht om na afloop periode deelname SOP (na 5,6 of 7 jaar), voor het deel van het percentage werktijdvermindering uit dienst te gaan. CAO HBO 2012-2013

Werktijdvermindering senioren vs SOP Gekoppeld aan AOW-gerechtigde leeftijd Vanaf 55 jaar Flexibel Star Eigen bijdrage wordt berekend over percentage werktijdvermindering Eigen bijdrage bestaat uit percentage van het salaris

Combinaties en uitsluitingen Werknemer maakt geen gebruik van SOP of WS  90 DI-uren per jaar Werknemer maakt wel gebruik van SOP of WS  40 DI-uren per jaar Werknemer heeft SOP of WS volledig geconsumeerd  40 DI-uren per jaar + 50 uren extra. Werknemer stapt over van SOP naar WS  de geconsumeerde SOP periode + de periode WS is maximaal 5 jaar Werknemer heeft SOP volledig geconsumeerd  geen deelname WS

Meer informatie? Zie hoofdstuk M cao hbo 2014-2016. CAO beschikbaar op mijnhva.nl A-Z lijst aanstelling cao en arbeidsvoorwaarden. Zie mijnhva.nl A-Z lijst verlof werktijdvermindering senioren of mijnhva.nl A-Z lijst duurzame inzetbaarheid voor: Toelichting Deze PowerPoint Rekentool Informeer bij je leidinggevende en P&O-adviseur

VRAGEN? Stel ze gerust