Dienst Justitiële Inrichtingen Toelichting opbouw tariefstelling Inlichtingenbijeenkomst Inhuur medisch personeel o.b.v. een uitzendovereenkomst Dienst Justitiële Inrichtingen Toelichting opbouw tariefstelling

Onderwerpen Achtergrond gehanteerde opbouw tariefstelling; 11 juni 2014 Onderwerpen Achtergrond gehanteerde opbouw tariefstelling; Belangrijke uitgangspunten; Opbouw loonsomfactor; Bureaumarges; Omrekenfactoren. Inlichtingenbijeenkomst Inhuur medisch personeel | 11 juni 2014

Achtergrond gehanteerde opbouw tariefstelling Gebruikelijk binnen uitzendbranche; Goede onderlinge vergelijkbaarheid; Onderscheid ‘beïnvloedbare’ en ‘niet-beïnvloedbare’ componenten; Mogelijkheid gemotiveerde aanpassing premies blok 1 t/m 4, minder risico opslag. Met terugwerkende kracht, vaststelling door categoriemanagement Uitzendkrachten Rijksoverheid; Verificatie loonsomfactor, gekoppeld aan o.a. entiteit(en) waarmee wordt ingeschreven (bijlage 1 Inschrijfformulier). Bijvoorbeeld voor bepaling sectorindeling op basis van beschikking Belastingdienst).

Belangrijke uitgangspunten Onder andere: Inlenersbeloning vanaf dag 1, BBRA schalen/tredes vormen basis; Onderscheid ‘uitzenden’ en ‘detacheren’ in loonsomfactor; Risico premiegroep 1 (‘BV 1’); Beoordeling van het gunningcriterium ‘Prijs’ in de aanbestedingsprocedure op basis van een gemiddelde omrekenfactor; Géén ‘verborgen marges’ in premies blok 2, 3 en 4 opnemen. Bureaumarges en beïnvloedbare componenten opnemen in blok 5 en/of de bureaumarge; Afwijking van deze tariefsopbouw is – tenzij aangegeven in de aanbestedingsdocumentatie – niet toegestaan.

Opbouw loonsomfactor – blok 1 Uitzenden Detacheren Blok 1 Basis (bruto uurloon o.b.v. Inlenersbeloning) *   100,0000% wachtdag (CAO) 0,0000% Blok 1 Basis (bruto uurloon o.b.v. Inlenersbeloning) *   100,0000% wachtdag (CAO) Alleen indien conform CAO inschrijver van toepassing (bijv. niet conform ABU-CAO, wel ingeval de NBBU-CAO) 0,0000%

BBRA schalen / tredes (1 t/m 10) schaal 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 trede BBRA bruto uurloon vanaf 1 april 2009   € 9,40 € 9,60 € 10,01 € 10,70 € 11,18 € 12,03 € 13,50 € 14,62 € 15,74 € 15,36 € 9,80 € 10,25 € 10,94 € 11,41 € 12,40 € 13,87 € 14,99 € 16,11 € 10,47 € 11,66 € 12,77 € 14,24 € 16,48 € 17,00 € 13,12 € 18,28 € 17,60 € 19,76 € 20,58 € 19,01 € 21,41 € 22,24 € 23,03 € 23,86 € 24,69 11 12 13

Loonsomfactor blok 2 en 3 Uitzenden/Detacheren: Eventueel extra post voor verplichte blokdagen, maar dat kan ook in blok 5 of de bureaumarge worden opgenomen (in 2014 geen verplichte blokdagen voor DJI vastgesteld); Geen leegloopkosten, opleidingskosten, hoort in blok 5 of de bureaumarge thuis (= ‘beïnvloedbaar’); 5 mei = feestdag conform ARAR cao; KV/BV niet in grondslag berekening vakantiegeld. Blok 2 reserveringen (CAO) vakantiedagen** 0,0000%   feestdagen** (in beginsel hier geen extra regels nodig) kort verzuim/ bijzonder verlof*** totaal Blok 3 vakantiegeld

Blok 4, uitzenden, werkgeverslasten (cao) Indien inschrijving lager dan maximum percentage cao, dan aanpassing alleen mogelijk met percentage wijziging van dit maximum percentage. Dus niet met 1,90 pensioenpremie inschrijven in 2014 en – uitgaand van gelijkblijvende premie Stipp van 2,60 in 2015, verhoging in 2015 willen doorvoeren naar alsnog 2,60. Dit geldt ook voor de andere bovenstaande posten voor ‘Uitzenden’. Blok 4 werkgeverslasten (CAO) AZW (zw-aanvullend) 0,0000%   pensioen**** sociaal fonds scholing … totaal

Blok 4, detacheren, werkgeverslasten (cao) 11 juni 2014 Blok 4, detacheren, werkgeverslasten (cao) Pensioenpremie anders dan bij Uitzenden, verificatie kan worden gevraagd bij verzoek aanpassing, eventueel via onafhankelijke derde; Posten ZW aanvullend, sociaal fonds en scholing hier niet van toepassing. Blok 4 werkgeverslasten (CAO) zw-aanvullend (niet van toepassing i.v.m. doorbetaling en van toepassing zijnde AZW premie) 0,0000%   pensioen**** sociaal fonds (1e 78 gewerkte weken)***** scholing (1e 78 gewerkte weken)***** Inlichtingenbijeenkomst Inhuur medisch personeel | 11 juni 2014

Blok 4, werkgeverslasten uitz. en det. (soc. premies) Niet afwijken van wettelijk vastgestelde premies, bijv. Zvw, Aof incl. kinderopvang, Awf; Premie sectorfonds, verificatie beschikking Belastingdienst relevante sectorindeling en gedifferentieerde Wga-flex (tot 2016) premie (en/of indeling groot/middelgroot/klein bedrijf); Verificatie niet ERD / wel ERD gedifferentieerde Wga-vast en Zw-premie. Eventueel via verzekeringspolis of onafhankelijke derde bij ERD. Blok 4 werkgeverslasten (soc.premies) premie sectorfonds ****** 0,0000%   ziektekosten, geen eigen risicodrager ****** ziektekosten, eigen risicodrager ****** AOF incl. kinderopvang WGA Vast Zvw (zorgverzekeringswet) Werkloosheidswet AWF (WW premie) WGA Flex …

Blok 5 Administratieve verplichtingen Onderstaand blok heeft betrekking op loonsomfactor ‘Detacheren’: Naar eigen inzicht posten opvoeren mogelijk, al dan niet gedifferentieerd gespecificeerd, bijv. eventuele kosten die verband houden met leegloop, opleiding, ziekte, de Wwz per 1/1/2015, reiskosten woon-werk, kosten VOG, etc.; Betreft ‘beïnvloedbare’ componenten van de loonsomfactor; Uiteraard geen verificatie van posten in dit blok; Geen aanpassing mogelijk gedurende looptijd raamovereenkomst. Blok 5 Administratieve verplichtingen Overige directe kosten 0,0000%   (verplichtingen waar Opdrachtnemer invloed op heeft en die derhalve gedurende de looptijd van de raamovereenkomst niet mogen worden aangepast) doorbetaling bij leegloop doorbetaling bij ziekte … totaal

Bureaumarge (vast gedurende looptijd raamovk) Bijlage 7 tab 3 Bureaumarges BMurgentie Hoogte bureaumarge 1: regulier 1,0000 2: spoed (tot 80 gewerkte uren) BMdig: Bureaumarge voor wel/niet gedigitaliseerd bestel- en facturatieproces 1: wel gedigitaliseerd 2: niet gedigitaliseerd BMud: Bureaumarge afhankelijk van uitzenden of detacheren 1: uitzenden 2: detacheren (bepaalde tijd)   BMot: Bureaumarge detacheren onbepaalde tijd 1: detacheren (onbepaalde tijd) - betreft maximum opslagpercentage over BM detacheren bepaalde tijd 5,0000% Opslagpercentage bureaumarge in te vullen door Inschrijver 0,0000%

Omrekenfactor (1) Bijlage 7 Tab 5 Rekenmodel uurtarief Per werkopdracht in te vullen kostencomponent Invulveld BBRA-schaal 1 BBRA-periodiek regulier of spoed 1: regulier Wel/niet gedigitaliseerd bestel- en facturatieproces (te bepalen per deelnemende dienst) 1: wel gedigitaliseerd Uitzenden of detacheren bepaalde tijd 1: uitzenden Invoer in voorgaande tabel en voorgaande tabbladen leidt tot…   Uurloon (UL) € 9,40 Loonsomfactor afhankelijk van uitzenden en detacheren (LSFud) 1,0000 Bureaumarge afhankelijk van urgentie (regulier of spoed) Bureaumarge afhankelijk van wel/niet gedigitaliseerd bestel- en facturatieproces (BMdig) Bureaumarge voor detacheren onbepaalde tijd (BMot) Bureaumarge voor onderscheid uitzenden en detacheren bepaalde tijd (BMud) Omrekenfactor (OF = LSF*Bmot*BMurgentie*BMdig*BMud) Uurtarief (UT = UL*OF)

Omrekenfactor (2) Voor de berekening van toeslagen voor overwerk, onregelmatige dienst en consignatie wordt de loonsomfactor gehanteerd, dus de omrekenfactor exclusief de de bureaumarge. Zie ook eis 7.24 uit het Programma van Eisen.