Plaatsing en begeleiding van de nieuwe medewerker Trudie Piet Sr HRM-adviseur De Jeugd- en Gezinsbeschermers Ben Paswerk.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Presentatie AM Groep Flowchart ontwikkelen & onthechten AM Groep
Advertisements

Pilot Loondispensatie Oktober •Aanleiding aanmelding / deelname pilot •Doelgroep •Toegangstoets •Uitgangspunten - ontwikkelingen •Huidige status.
Business concept SMART-consultants
Brancheservicepunt Zorg&Welzijn
Samen werken aan sociale stijging
Social Return Bouwblokken Gemeente Amersfoort november 2012
3 oktober 2011 Peter Brouwer - social return 0 Social return.
Gezonde School Conferentie MBO Vitaal voor leren en werken 7 april
Regionale bijeenkomst Werken naar Vermogen 7 maart 2012.
Hoe voer je een competentiegericht aanwervingsbeleid ? An Van Damme - JES vzw.
5S in Velsen.
Introductie film Korte uitleg Medewerker uit SW aan het woord
De toekomstige arbeidsmarkt: Samen werken in de regio
1. Decentralisatie van overheidstaken naar gemeenten Gemeenten worden in 2015 verantwoordelijk voor: - jeugdzorg, - werk en inkomen en - zorg aan langdurig.
'Ondernemen met je hart' Presentatie Participatiewet, Werkgeversservicepunt.
Kennis bijbrengen over wetgeving
Wat betekent de nieuwe Participatiewet voor u als ondernemer?
Denken in mogelijkheden Een Rijnlandse aanpak voor het aannemen en behouden van arbeidsgehandicapten.
Pilot Functiecreatie Ervaringen van Petra Hoekman, P&O adviseur
Social return bij Gemeente Zaanstad
Actualiteiten banenafspraak en doelgroepregister
Bijeenkomst over pilot functiecreatie Jobbanking via de sociale economie bijeenkomst over pilot functiecreatie Hartelijk welkom! Mary van de Looij & Bert.
Functiecreatie… Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening BREED hoe laat je het werken in de praktijk Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening.
Participatiewet Eelco Visser Esther Koek. Participatiewet Per 1 januari 2015 is de Participatiewet ingegaan. Iedereen die kan werken maar daarbij ondersteuning.
De Praktijk van Participatiewet
Praktijkdiagnose 15 oktober Welkom Aanleiding Doelstelling Doelgroep Programma Ervaringen tot nu toe Vervolg 2.
De verbindende factor Inclusieve Arbeidsanalyse Karen Bruaset Suzan de Boer Sophie van Uden.
HAN lectoraat HRM: Ben jij inclusief?
Riothermie Zwembad ‘t Bun
MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW.
leernetwerk participatiewet en banenafspraak waterschappen
Personeel vinden voor knelpuntjobs Hoe creëer je werk voor kortgeschoolden als oplossing voor je bedrijfsproblemen? Iko Kakes Manager Social Project Nuon.
Social Return Bouwend Nederland / Gemeente Amersfoort februari 2014 José Dohle Patricia Rath.
Functiecreatie Jeugdzorg Een duurzame manier om banen te creëren.
Veranderingen in ABWZ, veranderingen in onderwijs?
Sociaal ondernemen; een goede balans tussen winst maken en MVO. Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie.
Social return on investment Marktdag Noord-Holland Noord 2014.
Platform 31 Conferentie Ruimte voor Ondernemerschap Workshop Aanbesteden 28 november 2014 MKB-vriendelijk aanbesteden en Social Return Petra Oden, Lector.
Koos Karsijns 5 Maart 2014 | Geldermalsen Social Return on Investment.
Social Return On Investment & PZH Mart Lucassen, hoofd bureau Inkoop Afdeling Facilitaire Zaken, Directie Concernzaken.
Inspiratiesessie Arbeidspools 12 februari 2015 Lectoraat Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt.
Werkgroep MOF-MOD 28 mei 2013 Hugo Hoogwijs, afdelingshoofd MOD DAR-iV Bijlage 5: PROJECT INTEGRATIE MANAGEMENTONDERSTEUNENDE DIENSTEN MOD DAR-iV - MOD.
Social Return Inzet van inkoop t.b.v. sociale doelstellingen Patrick de Lange Senior Adviseur RadarAdvies.
Functiecreatie Hoe werkt het nu in de jeugdzorg?.
Draagvlak voor functiecreatie Participatief ontwikkelen.
Welkom Functiecreatie in de Jeugdzorg 9 juni 2016.
Banenafspraak Jeugdzorg Nederland 9 juni
Verkennen raakvlakken activiteiten sociale werkbedrijven en onderwijsinstellingen in het VSO en Praktijkonderwijs Taakgroep Arbeidstoeleiding Lecso 9 maart.
Mobiliteitsbevordering vanuit medewerkerswens. Stelling Het is goed als medewerkers 10 jaar of langer in dezelfde functie blijven.
ECHTE banen voor mensen met een arbeidsbeperking
Procesverbetering in de Zorg
Social Return on Investment
Workshop 9 februari.
Hogeschool van Arnhem en Nijmegen 12 januari 2015 Praktijkgericht onderzoek naar Social Return Petra Oden, Lector Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt.
Social Return On Investment & PZH
Social Return in de gemeente Etten-Leur
Regionale raadsbijeenkomst
Europese aanbesteding catering-/drankvoorziening gemeente Venlo
Workshop inspraak gemeentelijk jeugdbeleid
Banenafspraak in bedrijf 24 november 2015 Collega’s maken het verschil
Samenwerking RSD – Biga Groep: de route naar werk
Vijf stappen Borgen Bewustwording Bespreekbaar maken Bewerkstelligen
Eigenaarschap ontwikkelen Frans Wijngaarden
Jeugdwet, WMO en begeleiding
Hoe doen we dat in de Drechtsteden?
Workshop Participatiewet en Garantiebanen
Gemeente Groningen Minicongres Social Return 7 oktober 2014 Social Return en het vervolg Petra Oden, Lector Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt.
SROI Stadswerk.
Loopbaanpaden Een verkenning.
Landelijke Dag 2013.
Transcript van de presentatie:

Plaatsing en begeleiding van de nieuwe medewerker Trudie Piet Sr HRM-adviseur De Jeugd- en Gezinsbeschermers Ben Paswerk

Aanleiding Landelijke banenafspraak participatiewet project Functiecreatie in de Jeugdzorg Social return on investment (SROI) Is dit een onderwerp dat bij jullie ook speelt? 2

Draagvlak creëren Hoe krijg je de neuzen van de verschillende partijen een kant op? MT: Notitie over Banenafspraak, Participatiewet en SROI. OR: Gesprek met de OR over het project. Betrokken Teams/ afdelingen: Uitgebreide voorlichting. Concerncontroller: Business case opstellen 3

Zien jullie in de eigen organisatie kansen/ mogelijkheden voor het creëren van een functie met een afstand tot de arbeidsmarkt? 4

Participatief ontwikkelen Partnership DJGB en Paswerk Aanpak Quick scan Interviews met betrokken uit de teams/afdelingen Afdelingen analyseren Onderscheid maken in hoofdtaken en bijtaken Samenstellen van nieuwe functies uit te voeren door medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt 5

Uitvoering quickscan Aanpak verkrijgen draagvlak in teams 6

Resultaat Twee arbeidsplaatsen voor medewerkers met een SW indicatie. 7

Randvoorwaarden bij plaatsing Vorm -> WSW detachering Financiering Coaching / begeleiding door de SW-bedrijf Begeleiding door de Jeugdzorgorganisatie Voorbereiding werkomgeving 8

Plaatsingsproces Matching Instrumentarium Begeleiding op de werkvloer 9

Bedankt voor jullie aandacht. Hebben jullie nog vragen?