Hoe cao-onderhandelingen elkaar beïnvloeden (en waarom dat tot cao-conflicten kan leiden) Alex Lehr Politicologie

Doel Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao)

Doel Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao) Conflict

Doel Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao) Conflict Wat is de invloed van informatie over andere cao-onderhandelingen op cao-conflicten?

Aanleiding Traditionele economische theorie Gedragseconomische theorie Sociologische theorie

Aanleiding Traditionele economische theorie Gedragseconomische theorie Sociologische theorie Conflict is niet rationeelConflict is rationeel Conflicten ontstaan door gebrek aan informatie Conflicten ontstaan omdat eerlijkheid belangrijker is dan rationaliteit Conflicten ontstaan wanneer zij de strategische positie van een partij verbeteren Informatieverspreiding voorkomt onderhandelingsfouten Onderhandelingsuitkomsten elders bepalen wat eerlijk is Informatieverspreiding zorgt voor minder onzekerheid over gevolgen van conflict  Minder conflict  Meer conflict

Aanleiding Traditionele economische theorie Gedragseconomische theorie Sociologische theorie Conflict is niet rationeelConflict is rationeel Conflicten ontstaan door gebrek aan informatie Conflicten ontstaan omdat eerlijkheid belangrijker is dan rationaliteit Conflicten ontstaan wanneer zij de strategische positie van een partij verbeteren Informatieverspreiding voorkomt onderhandelingsfouten Onderhandelingsuitkomsten elders bepalen wat eerlijk is Informatieverspreiding zorgt voor minder onzekerheid over gevolgen van conflict  Minder conflict  Meer conflict

Aanleiding Traditionele economische theorie Gedragseconomische theorie Sociologische theorie Conflict is niet rationeelConflict is rationeel Conflicten ontstaan door gebrek aan informatie Conflicten ontstaan omdat eerlijkheid belangrijker is dan rationaliteit Conflicten ontstaan wanneer zij de strategische positie van een partij verbeteren Informatieverspreiding voorkomt onderhandelingsfouten Onderhandelingsuitkomsten elders bepalen wat eerlijk is Informatieverspreiding zorgt voor minder onzekerheid over gevolgen van conflict  Minder conflict  Meer conflict

Aanleiding Traditionele economische theorie Gedragseconomische theorie Sociologische theorie Conflict is niet rationeelConflict is rationeel Conflicten ontstaan door gebrek aan informatie Conflicten ontstaan omdat eerlijkheid belangrijker is dan rationaliteit Conflicten ontstaan wanneer zij de strategische positie van een partij verbeteren Informatieverspreiding voorkomt onderhandelingsfouten Onderhandelingsuitkomsten elders bepalen wat eerlijk is Informatieverspreiding zorgt voor minder onzekerheid over gevolgen van conflict  Minder conflict  Meer conflict

Aanleiding Traditionele economische theorie Gedragseconomische theorie Sociologische theorie Conflict is niet rationeelConflict is rationeel Conflicten ontstaan door gebrek aan informatie Conflicten ontstaan omdat eerlijkheid belangrijker is dan rationaliteit Conflicten ontstaan wanneer zij de strategische positie van een partij verbeteren Informatieverspreiding voorkomt onderhandelingsfouten Onderhandelingsuitkomsten elders bepalen wat eerlijk is Informatieverspreiding zorgt voor minder onzekerheid over gevolgen van conflict  Minder conflict  Meer conflict

Aanpak OnderhandelingsexperimentenVragenlijstonderzoek

Bevindingen Vragenlijstonderzoek cao-onderhandelaars:  Sterke invloed van informatie over andere onderhandelingen  Niet alleen onderhandelingsuitkomsten, ook actiebereidheid werknemers/succes van acties  Vakbondsonderhandelaars sterker beïnvloed dan werkgevers

Bevindingen Geen informatie over onderhandelingsuitkomsten elders Wel informatie over onderhandelingsuitkomsten elders Wel informatie over onderhandelingsuitkomsten elders en leren over betalingsvermogen werkgever mogelijk Mate van conflict Onderhandelingsexperiment

Bevindingen Vragenlijstonderzoek Kans op uitblijven conflict Invloed van informatie over actiebereidheid/succes van acties bij andere onderhandelingen

Conclusies  Informatieverspreiding tussen onderhandelingen speelt belangrijke rol bij cao-conflicten  Cao-onderhandelingen gaan over geld, eerlijkheid/rechtvaardigheid, en over de strategische positie van werkgevers en werknemers  Informatieverspreiding tussen onderhandelingen kan leiden tot verspreiding van conflict