Werken met een gezondheidsprobleem of handicap met een gezondheidsprobleem Agentschap voor Overheidspersoneel Dienstencentrum Talent Boudewijnlaan 30 bus.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Onze kernwaarden.
Advertisements

Model RI&E Sociale Werkvoorziening
Toolbox Duurzame inzetbaarheid
Warme overdracht naar het voortgezet onderwijs
De nieuwe werkelijkheid
Het Loopbaanontwikkelcentrum van de Vlaamse overheid: het LOC
WERKOVERLEG Sector techniek
Kanker, werk en re-integratie wat speelt er, wat moet er, wat kan je helpen, wie kan je helpen.
Preventief Verzuimmanagement
Inleefsessie ‘anders bekeken’ voor leidinggevenden.
Grenzen aan vrijwilligerswerk?. SGL Stichting gehandicaptenzorg Limburg Zorg beter met vrijwilligers 21 november 2013.
26/6/2013 Stedelijke adviesraad personen met een handicap HR en arbeidshandicap.
Derde ronde practicum ‘Binnen de methode’
Ontmoeting tussen internaten en verwijzers op 16 november 2010.
Dr. Koen Van Laer (SEIN – Uhasselt)
Werken aan samen samenspel hulpverleners en naasten
Bekostiging eerstelijnszorg 22 november 2012 Wilna Wind algemeen directeur Samen de zorg beter maken.
1 Stappenplan Organisatorische Integratie Handleiding en checklist bij het ontwikkelen van een sportaanbod voor mensen met een beperking binnen de sportvereniging.
Vaststellingen Stijging verzuimpercentage 1 à 2%.
Oplossingen van Zorg van de Zaak
Sanne Deweerdt 1BaSWA  Waar? Zorghotel Heilig Hart te Kortrijk  Wat? Introductie nieuw personeel optimaliseren  Hoe? Via powerpoint  Wie? Nieuw poetspersoneel.
Workshop Omgevingsgericht werken in het politiek bestuurlijke krachtenveld Ter gelegenheid van de BZK Projectdag 20 november 2008.
Onderzoek ervaringen van cliënten, jobcoachen en trajectbegeleiders met uitzendarbeid beeldvorming van uitzendconsulenten en werkgevers over het ATB-netwerk.
Ervaringsdeskundige Ambassadeurs
Communicatie met ouders
Het nieuwe solliciteren:
Netwerkbijeenkomst Job Crafting 27 November 2014 Hotel Vianen.
Rookstopbegeleiding in groep Werkgroep gezondheidszorg.
Kijken naar wat de klant wel kan!
Commissie diversiteit 17/11/2014 Annemie Merckx Compaan – Sofie Drieskens Job-Link Samen maken we het verschil.
Nieuwe definitie van personen met een handicap of chronische ziekte.
MANTELZORGER BINNEN MIJN ORGANISATIE. Combinatie werk en mantelzorg Richtvragen:  Is het thema mantelzorg gekend en ook bespreekbaar binnen jullie organisatie?
HR netwerk 30 januari Programma ‘PLOEG proeftuinen’ Bestemd voor elke entiteit die werk wil maken van PLOEG op maat.
Intverantwoordelijke 28 April 2015 INFOSESSIE. BEDANKT Voor de verdeling van geschenken en waardebonnen WELKOM Aan de Sintverantwoordelijken van.
Het integratieprotocol Werken met een auditieve beperking Zin?Ja! Sessie 16 april
Agentschap Overheidspersoneel
Werkgevers mobiliseren Leerpunten Werkgevers gaan Inclusief.
LOB binnen Taalbrug DG.
Symposium Rechtspositie huishoudelijk personeel 26 november 2015 ‘Werken in het huishouden: geen baan als alle andere’
Coaching week Rotterdam Academy.
Agentschap Overheidspersoneel
Werk en kanker, re-integratie
Werken met een gezondheidsprobleem Gemeenschappelijke Dienst voor Preventie en Bescherming Boudewijnlaan 30 bus 44, 1000 Brussel
Past telewerken / PTOW bij mijn functie ? Donderdag 29 oktober 2015 Gerda Serbruyns P&O-adviseur Vlaamse overheid AGENTSCHAP OVERHEIDSPERSONEEL M 0490.
Project ‘Oog Voor Elkaar’. Oog voor elkaar, verbindt elkaar 6 projecten ‘oog voor elkaar’ in Vlaanderen Ons Centrum werkt mee aan één van deze projecten.
Stagebegeleider: Johan v.d. Sloot Datum: 28 oktober 24 sept Bijeenkomst 2.
Welkom! 1300korte kennismaking 1315korte inleiding Social Work 1330aan de slag met een concrete beroepssituatie 1530presentatie a.d.v. een postersessie.
JOB coaching niveau 3 studenten Financiële Beroepen december 2015 Joost Craenen.
1 Handleiding voor een workshop rond ethische dilemma’s Johan Vanmarcke – RC Diksmuide-Westkust.
Wat is oud? Inleiding door: Arie Stolk redactielid Geron.
Sociale Verzekeringsbank Betaling & overzicht Tim Eijpe Tjitske Nieboer.
Aan de slag met een gespecialiseerde jobcoach Zin?Ja! Sessie 21 april
16 februari AGENDA 9u30 – 9u40 Inleiding 9u40 – 10u45 Voorstelling Minderhedenforum 10u45 – 11u00 Pauze 11u00 – 12u30 Stages binnen de Vlaamse overheid.
W … WE ZONDER PRIKKLOK WERKEN ? Breakoutsessie 22 maart voor leidinggevenden VAC Brussel.
1 Bètavakvernieuwing na Ange Taminiau, Berenice Michels, Pascal Marsman.
AANWEZIGHEIDSBELEID SYNTRA VLAANDEREN EOC, 19 februari 2014 Therese De Bruecker – Jessy Van Dousselaere.
Dienstverlening aan de burger HOE ERVAREN BURGERS MET EEN CHRONISCHE AANDOENING DE OVERHEIDSDIENSTVERLENING?
Aan de slag met een gespecialiseerde jobcoach Zin?Ja! Sessie 21 april
Het plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking binnen ING Nederland
MOOI, VOOR Welzijn, Zebra: stevige (ver)binding met de wijk
AGENDA 17/11/2016 Omar Ba (bestuurslid KifKif, Afrikaans Platform)
Werkdruk instrument voor de Zorg HRM-lectoren congres 2 november 2012
Participatiewet en Wajong 2015
Wijzigingen Arbowet & Procedure Ziekteverzuim
Agentschap voor Overheidspersoneel Dienstencentrum Talent
Duurzame inzetbaarheid
Toolbox Ongunstige werkhouding
Gezond Rondkomen bij de JGZ Utrecht
5 valkuilen & Tips.
DE TOEKOMST VAN ONLINE FONDSENWERVING
Transcript van de presentatie:

Werken met een gezondheidsprobleem of handicap met een gezondheidsprobleem Agentschap voor Overheidspersoneel Dienstencentrum Talent Boudewijnlaan 30 bus 50, 1000 Brussel Telefoon: overheid.vlaanderen.be/ago

Programma Inleiding / kennismaking Feiten Video Jullie ervaringen Re-integratie principes Re-integratie dienstverlening Weetjes Vragen / Suggesties 14 november 20142

Inleiding 14 november Terug aan het werk

Feiten Ziek: –Vo : 7% ziek: -> Stijging van de duur. –Vanaf 6 weken allerlei drempels. Aanwezig: Algemeen 10% (tot 18%) gezondheidsproblemen: 2% ernstig (1,3% Vo) - Werkbaar werk: 58% > 41% > 22% 29 oktober 20154

5 Op zoek ? blinden zoekt WC (test filmpje).mp4 Wat loopt er mis ?

Jullie ervaringen / tips ? 29 oktober Bij langdurige ziekte om te hernemen : Mensen ervaren drempels ? Wat helpt om te hernemen ?

Principes re-integratie 29 oktober Verbondenheid creëren ipv controle: leidinggevende is hierin centraal Wat geweten na 1 week ziekte ?

29 oktober Zicht op: –Hoelang ? –Wat met werk ? –Werkgebonden factoren ? –Welke aandacht vraagt dit bij terugkomst / om terug te komen ?

Principes 29 oktober Leidinggevende moet kunnen beroep doen op hrm entiteit / MOD Re-integratie start voor het hernemen. –Drempels verkleinen –Knelpunten aanpakken voor terugkomst

Centrale dienstverlening 29 oktober ste lijn: Oplossing zoeken in de eigen entiteit / MOD Leidinggevende Hrm Arbeidsarts 2 de lijn: Gdpb:telefonisch onthaal Kennismaking: advies Nadien : samen aan de slag: werknemer en leidinggevende en … Ondersteunend voor werknemer en werkgever Samenwerking met andere diensten

Stellingen Bij langdurige ziekte moet je vooraleer je herneemt bij de arbeidsarts langs om je arbeidsgeschiktheid te beoordelen. Bij een burnout moet je zo snel als mogelijk met je leidinggevende overleggen hoe dit in de toekomst te voorkomen. 29 oktober

Stellingen De werkgever moet de adviezen van de arbeidsarts uitvoeren. Deeltijds hernemen na ziekte is een recht voor alle personeelsleden. Je kan een blijvend gezondheidsprobleem laten erkennen als een arbeidshandicap. Hierdoor heb je meer rechten. 29 oktober

Bespreking Vragen Opmerkingen Suggesties 29 oktober

Contact / Info Paul Huys oktober