Politiewerk is topsport! Is er ook een topsportklimaat? Een bijdrage van Jan Willem van de Pol, Nederlandse Politiebond.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Van Participatie naar Participa(c)tie
Advertisements

| 29 juni 2014 || 1 | Aanpak Voortijdig schoolverlaten Gemeente ‘s-Hertogenbosch Henny Wibbelink Teammanager afdeling Jeugd & Onderwijs
Pieter Timmermans Directeur-generaal van het VBO Aantrekkelijke werkgevers : beter gewapend naar de ‘war for talent’ 24 februari 2011.
“Goed bezig, nu voor later” Veiligheid, een kwestie van gedrag?
Bilanx Financial Planners B. V
HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010
 (het wordt niet makkelijk…)
Commissie Bakker Een structureel tekort aan mensen Beroepsbevolking Aantal mensen dat werkt.
Vitaal langer doorwerken… Werkgever en werknemer aan zet voor een leven lang werkplezier en resultaat Dennis Lindeboom 20 september 2011.
Mobiliteit en Loopbaan
KNA Discussiemiddag Specialistisch Onderzoek Fysieke Bescherming Depotbeheer PvE / actoren / specificaties Roel Lauwerier (ROB) Met dank aan Dingeman Boogert.
Sport en Vitaliteit bij de Vrije Universiteit
Waarom een vitale organisatie positief werkt
Rotterdam Basketbal Academie
Oudere werknemers in het hbo Vervangingsvraag van oudere werknemers Oudere werknemers is de oplossing voor de vervanging van oudere werknemers (Korver.
Sociale vitaliteit in Noord-Groningen
Programma Versterking Professionele Weerbaarheid
Prettig werken na je zestigste! VWL-SWL
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.
Slimmer omgaan met personeel Dorinde Brands Adviseur Expertisecentrum LEEFtijd 28 augustus 2008, Arnhem.
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen gemeenten Bijeenkomst lerend netwerk 28 september 2010 Bart de Zwart AStri Beleidsonderzoek en –advies.
DE GRENZEN VAN HET PRESTATIEVERMOGEN
De bijdrage van HRM bij het oplossen van actuele politievraagstukken
Vitaliteit in perspectief
10 tips Lees ook de Manpower White Paper!
OCMW Eeklo, Visstraat 150 medewerkers210 medewerkers Stadsbestuur Eeklo, Industrielaan Divers in interesse, opleiding & leeftijd Eeklo als gezonde stad.
Deskundigheidsbevordering gerontopsychiatrie
Maak werk van gezondheid
TRAININGSLEER Bijeenkomst 3
Dag voor de zorg Zaterdag 14 september 2013 ‘Aanbesteden in de thuiszorg’
Identiteit van de divisie Zorg & Gezondheid
Duurzame inzetbaarheid in de Zorg
‘De OR maakt afspraken over meer banen voor mensen met een beperking’ ‘Collega’s maken het verschil – Hart voor arbeidsbeperkten – 24 november, Scheveningen.
LOOPBAAN, VITALITEIT, DUURZAAM INZETBAAR Geen examenstof.
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Ontslagrecht snellen en goedkoper Betere rechtspositie flexwerker WW minder aantrekkelijk.
Commitment of Hoe bevlogen medewerkers beter functioneren
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
Waar staan we ? Oktober Gezondheidsmanagement / NVAO.
Emile Thijssen, Arbo-VO Utrecht, 24 januari 2011
| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid.
Wat is oud? Inleiding door: Arie Stolk redactielid Geron.
Gewichtig werkgeverschap Hein Knaapen 11 oktober 2010.
Arbeids-voorwaarden watersector Bijeenkomst platform OR’en Waterbedrijven Arbeidsvoorwaarden watersector Kansen en bedreigingen Epe, 21 november 2008 Danielle.
DERDE AANVRAAGTERMIJN SECTORPLANNEN Actieteam crisisbestrijding Stichting van de Arbeid
| pagina 1/x | Afdeling Communicatie Tijden van de samenleving.
Alex van der Wal, 18 Juni 2015 Een gezonde kijk op winst & verlies maken op medewerkers Activeren, Inspireren & Vitaliseren.
Samen(werken) aan Duurzame Inzetbaarheid Van Reactief naar Preventief P&O Netwerkbijeenkomst VGN 1 Februari 2013.
Omgaan met verandering Elke verandering is een vernieuwing…
Van Arbeid en gezondheid naar duurzame inzetbaarheid? Werkgevers op de barricaden!! Resultaten uit TNO/SEO onderzoek Irene Houtman.
Bijeenkomst Implementatie Persoonlijk Budget Levensfase 7 december 2009.
Slim in Werk Subsidie Presentatie OPOF 22 juni 2017
Audit- en accountantsdiensten 28 juni 2017
Werk en privé: regie en zeggenschap
Een vergadering organiseren
Nadere uitleg gewenst()
Beroepstrots: de gemotiveerde ambtenaar
Is de economische recessie een zegen voor de relatie ouders en school?
Vergadering Personeelsdienst
Leiding geven aan school ontwikkeling
Duurzame inzetbaarheid
Training Samenwerken Een project van: In opdracht van:
Impact van de pensioenveranderingen op het HR-beleid
Duurzame inzetbaarheid
Return On I…. Bestaat sinds We doen al tijdje mee
‘Kansen voor alle kinderen’ Inzet extra middelen
wat maakt van een talent een topsporter
Blockchain Economisch belang (eb) Maatschappelijk belang (mb)
Kracht van mensen opzet pilot 13 maart 2014
Integrale Arbeidscoach
Fit voor de zorg Als organisatie toekomstbestendig zijn door (nog) slimmer en efficiënter te werken. Precies daarover gaat het programma Fit voor de zorg.
Transcript van de presentatie:

Politiewerk is topsport! Is er ook een topsportklimaat? Een bijdrage van Jan Willem van de Pol, Nederlandse Politiebond

Politiewerk is topsport tekst

Politiewerk is Topsport Wat is een voorwaarde voor topsport? Wat is topsport bij de politie? Met welke parameters heeft de politieorganisatie te maken De FVT toets Stand van zaken vitaliteit Rol werkgever- en werknemersvertegenwoordiging Wat moet er gebeuren?

Talent, motivatie en mentale kracht zijn belangrijke vereisten voor een topsporter. Training en voeding zijn minstens zo belangrijke pijlers voor het leveren van een topprestatie en om optimaal te herstellen;

Bron: Avro(Youtube)

Politiewerk is topsport Leeftijd in 2015 gemiddeld 50 jaar. (NIDI) Mannen bij de politie zwaarder dan landelijk gemiddelde (Houtman TNO arbeid 2005, overgewicht) Invoering van een Fysieke Vaardigheids Toets (FVT)

Politiewerk is topsport de FVT-toets

Politiewerk is topsport Stand van zaken FVT: 7000 collega’s vrijwillig “getoetst” 78% haalt normtijden Ongeveer 75% van de collega’s moet in 2012 de toets verplicht doen

Politiewerk is topsport Vitaliteit bij de politie: MENTAAL: Onbegrip door noodzaak langer doorwerken FYSIEK: Velen zijn niet meer in staat de fysieke inspanning te leveren, behorende bij de functie ORGANISATIE PERSPECTIEF: Het ontbreekt (ontbrak??) aan ketenregie

Politiewerk is topsport Het gesternte tot ongeveer 2008:

Politiewerk is topsport Het belang voor de werkgever! Aannames dat ongeveer !! politiemensen de toets niet zullen halen (werkgroep FVT Politie) Verminderd (mentaal) inzetbaar kost de (politie) organisatie tussen de 220 en 500 miljoen Euro (AEF, 2011) Ook politiemensen gaan (gemiddeld) 3 jaar langer doorwerken (pensioenakkoord. Bepaald niet iedereen doet mee aan levensloop regeling)

Politiewerk is topsport Het belang van de werknemer(svertegenwoordiging) De werknemer gaat langer doorwerken. Vitaliteit is geboden! De werkgever gaat “het” NIET allemaal meer oplossen. Dat vitaliteit en werkplezier hand in hand gaat is -hoop ik- geen punt meer van discussie

Politiewerk is topsport Bron: VTSPN

Politiewerk is topsport Hoogste tijd dus voor verandering van de CULTUUR!

Politiewerk is topsport Creëer een topsportklimaat!! (mentaal) Actieplan mentale (en emotionele/morele) weerbaarheid. Weerbaarheidstrainingen (politieacademie) Investeer in lijnmanagement Laagdrempelige professionele opvang