RISICOANALYSES VOOR “ ARBEIDSVEILIGHEID EN WELZIJN BRANDWEERDUIKERS” BINNEN DE BRANDWEERKORPSEN VAN DE PROVINCIE ANTWERPEN.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Startconferentie provincie Groningen 2013
Advertisements

Beknopt SEL-actieplan TOM periode Terugblik op 2012 & werkpunten 2013.
Taakverdeling in de onderneming m.b.t. arbeidsmiddelen
Werkboek kwaliteitszorg voorstelling 4/12/2004. Bond Beter Leefmilieu, Koepel van Vlaamse milieuverenigingen • Het boek is een instrument voor een collectieve.
Het Loopbaanontwikkelcentrum van de Vlaamse overheid: het LOC
Werkgroep De Redakse een samenwerkingsverband tussen Leerpunt Meetjesland en Wijkcentrum De Kring Hoe drempels en knelpunten overbrugd worden…
Voorstelling. Inhoud o Wat is Sigma vzw ? o Wat is SigmaCert (niet) ? o Hoe werkt het? theoretisch & praktisch o Voordelen leverancier gebruiker maatschappij.
FOD WASO dienst TWW directie ANTWERPEN
Jeugd Rode Kruis.
WELZIJN OP HET WERK Globaal preventieplan
RISICO VCA - Hoofdstuk 2.
ALV 5 april  Opdracht ALV  Werkgroep  Bijeenkomst met deskundigen Interpolis, Rabobank en Reddingsbrigade Nederland.
Gedragscode Koninklijke Landmacht
PROCES GROEI EN DOORONTWIKKELING Ruth Claes
Broncontrole en wat nu ? L. Maas Inhoud presentatie: Historie Broncontrole Bronrapport azM Realisatie plannen Eindrapport broncontrole Wat.
Procedure vermissing thuis verblijvende personen met dementie
1 Leidende principes en doelstellingen van het Nationaal Forum Douane en Accijnzen & Partners 19 juni 2006 Leen Lauwers.
Welzijn op het werk Verantwoordelijkheden
K. U. L E U V E N - Centrale Bibliotheek Europeana: deelname van België Mel Collier, K.U.Leuven Patrick Lefèvre, KBR Charles-Henri Nyns, U.C.Louvain.
ScaldWIN, Internationale Scheldeweek 2011 De Schelde, rivierstroom als levensstroom.
Regionale innovatiestimulering in een nieuw 'kleedje' provincie Antwerpen.
Luc Kupers, voorzitter VVOS Samen op weg naar de toekomst van de VVOS.
Nieuwe wijze van overleg met de gebruikers van het RR Christiane Rouma
SUPPORTTEAM NAH Vlaams-Brabant Sociale Plattegrond - oktober 2014.
Wijkplatform Hoogenhof Oprichtingsvergadering Wijkplatform Hoogenhof Dinsdag 13 november 2007.
Vlaamse Squashfederatie Herentals.  Bestaat al sinds ontstaan van de federatie (1995)  Overgekomen van Engeland  Ongestructureerd: sommige clubs boden.
Parlementaire Procedure Serge Goussaert Dag vd Verantwoordelijke 2014.
Lerende gemeenschap Mechanica-Elektriciteit
Oudervereniging t’Warmelinck
Historische Vereniging Raalte en Omstreken
Vereniging Vlaamse Brandweervrijwilligers vzw
WERKEN AAN GELETTERDHEID OP DE WERKVLOER 02/07/2015.
Provinciaal Steunpunt Vrijwilligerswerk Oost-Vlaanderen.
Methodiek: Plancyclus
HC Geldermalsen We gaan “verenigen” Bijzondere Algemene Leden Vergadering HCG
Psychosociale risico’s (PSR’s)
Beleidsplan ZTC Waarom een beleidsplan?  Blik houden op de toekomst  Voorkomen van verrassingen  Aanjagen van vernieuwing  Hulpmiddel.
Projecten van de Universitaire lerarenopleiding Rijksuniversiteit Groningen Omgaan met verschillen in de klas.
Omdat jou welzijn op het werk voor ons belangrijk is!!!
Hoe wat wie wanneer? Draaiboek maken Boek: Methodisch begeleiden
Informatie/brainstormavond schooltijden. Indeling van de avond  Welkom: voorstellen werkgroep schooltijden  Uitslag ouderpeiling  Info schooltijdenmodellen.
BRANDWEERDUIKERS WETGEVING - RISICOANALYSE P.Froeyman Preventieadviseur FOD Binnenlandse Zaken.
Nood – en Interventieplanning infoavond 28 april psychosociale hulpverlening Landen – Linter - Zoutleeuw DEEL 1 : Toelichting ANIP Frank Petitjean, ambtenaar.
Landelijke raad 16 juni 2012 Toelichting op de belangrijkste onderwerpen van de agenda.
Voorbereiding BE Voorzitterschap Stand van zaken en organisatorische aspecten.
Wegwijs in meerjarenplanning Werking gemeente Steenokkerzeel.
Agenda 1.Onthaal en begeleiding 2.Denkmodel risico-evaluatie en analyse 3.Evaluatie VGM-antennes Pauze 4.Procedure zwangerschap 5.Ventilatie 6.Keuzemodule.
Bureau Arbitrage Antwerpen
Netwerk ‘Samen tegen schooluitval’ Brussel
Gedragscode Koninklijke Landmacht
Een nieuwe organisatiestructuur, op weg naar de toekomst
Actieplan Welzijn DR 31 maart EOC 19 april.
Behavior Based Safety Warehousing
Na 25 jaar Samenwerken: 1 gezin 1 plan
Oprichting Regionaal Landschap Schelde–Durme vzw
Ledenvergadering 23 oktober 2015
Welkom & doel Hartelijk welkom aan alle vertegenwoordigers:
Studiedag Veilig organiseren van sportieve evenementen
Info033 Info033 Info033 Info033 Bestuur InDeBuurt033
Incident fipronil: lessons learned
AV 23 oktober 2013 LOP Antwerpen basisonderwijs
lokale autonome vrijwilligersverenigingen (nu 38)
Onze regio, onze toekomst!
Sportivos Brons STARTMOMENT.
Gemeente en Provincie Hoofdstuk 7.
Welkom & doel Hartelijk welkom aan alle vertegenwoordigers:
God heeft het eerste woord
Meld u aan als lid van de Ouder Advies Raad (OAR)
In de vuurlinie van een pos
Transcript van de presentatie:

RISICOANALYSES VOOR “ ARBEIDSVEILIGHEID EN WELZIJN BRANDWEERDUIKERS” BINNEN DE BRANDWEERKORPSEN VAN DE PROVINCIE ANTWERPEN

Situering van de activiteiten. Als iedereen vlucht begeeft de brandweer zich ter plaatse om te handelen. Activiteiten van de brandweer zijn geen gewone industriële activiteiten. Toch gebruik van machines en arbeidsmiddelen. Tijdsdruk beïnvloedt handelingen. Door doorgedreven risicoanalyses en opgeleid team is de klus veilig te klaren.

Vlaamse brandweerkorpsen gestructureerd en verenigd. Overkoepelende v.z.w: B.V.V. (BRANDWEER VERENIGING VLAANDEREN) Onder deze koepel: K.A.P.B. (Koninklijke Antwerpse Provinciale Brandweerbond).

Welzijnswet. Ook van toepassing op brandweer: Veilig werken in onveilige omstandigheden. Moeilijk op gang komende risicoanalyses. Problemen werden vooruitgeschoven. Inhaalbeweging drong zich op.

Werkgroep arbeidsveiligheid van de K.A.P.B. Enkele jaren geleden opgericht. Doel: arbeidsomstandigheiden van operationele brandweermensen. Samenstelling: - brandweermensen van diverse korpsen. - veiligheidsdeskundigen. - preventieadviseurs. - inspecteur van FOD WASO. Vergadert ongeveer maandelijks. Voorzitter: Kapt Jan Van Hemeldonck ( korpschef van Hoogstraten).

Infoblad en Meldpunt op Website. Voor goede communicatie “tabblad”. Op tabblad: “Meldpunt Arbeidsveiliheid”. Gemelde punten, problemen en knelpunten komen op vergadering werkgroep. Mogelijkheid tot interactieve aanpak.

Werkgroep “ Veilig werken op hoogten “. Opgericht begin Samenstelling: - brandweermensen van diverse korpsen. - aantal preventieadviseurs. - leden uit werkgroep Arbeidsveiligheid. Risicoanalyses en veilige werkinstructies zijn een efficiënt hulpmiddel maar steeds vatbaar voor vervolmaking. Voorzitter: Kapt Filip Kenis ( korpschef van Mol ).

Werkgroep “Brandweerduikers” Opgericht einde Samenstelling: - verantwoordelijken van diverse duikploegen van brandweerdiensten. - inspecteur van FOD WASO. - voorzitter van de vereniging van Arbeidsgeneesheren. - leden uit werkgroep Arbeidsveiligheid. Vegadert maandelijks. Voorzitter: Denise De Bondt (korps Lint).

Praktische aanpak Risicoanalyses. Korpsen kwamen niet tot risicoanalyses. Iedereen hetzelfde maken is zinloos. Oprichting van werkgroep drong zich op. Alle korpsen niet dezelfde samenstelling. Alle korpsen niet dezelfde interventies. Alle korpsen niet dezelfde uitrusting. Elk korps finaliseert eigen risicoanalyse. Hulp van werkgroep steeds mogelijk. Korpschef heeft laatste woord.

Systematische aanpak: Werkgroep kiest een te bekijken taak. Werkgroep maakt voorstel van analyse en van veilige werkinstructie. Werkgroep vraagt korpsen om vervollediging en eventueel correctie. Werkgroep verwerkt deze respons. Werkgroep stuurt type-risicoanalyse en type-veilige werkinstructie naar korpsen. Korpsen finaliseren eigen risicoanalyse en eigen veilige werkinstructie voor die taak.

Huidig resultaat: Alle korpsen van provincie bereikt. Analyses en instructies in korps gefinaliseerd Betrokkenheid van korps en manschappen. Info uit korpsen verdubbelde items. Hulpdocument voor hiërarchische lijn bij interventies. Ondersteuning van preventieadviseurs. Input voor Globaal Preventieplan en voor Jaaractieplan.

Gekkenwerk? Inzet in en van werkgroepen is bijzonder groot. Alle korpsen van de provincie zijn bereikt. Niet iedereen is positief, achterblijvers beginnen in te lopen. De meerderheid is positief en opbouwend.

De Balans? POSITIEF !!!