Flexpool Wij zijn Flip!. Ken jij Flip al? Hoi, ik ben FLIP Word jij mijn nieuwe collega?

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Verleden. Mogen wij u even voorstellen? Dit is Bas van Vliet… Kwaliteitsschilder! Mogen wij u even voorstellen? Dit is Bas van Vliet… Kwaliteitsschilder!
Advertisements

Ja maar, bij ons gaat alles goed Wij hebben geen problemen Ik heb een idee! Zullen we het zo doen? Andere prioriteiten, geen tijd Dat willen we nietPast.
Visie op HNW juni Belang van een Visie Een Visie op Werken is de overkoepelende beschrijving hoe een organisatie werk in de toekomst ziet. De visie.
Eli van Beekveld Zaal 1 Tijdstip uur
Ik geloof… Dat onze achtergrond en omstandigheden misschien wel van invloed zijn geweest op wie we zijn, maar dat wìj verantwoorde- lijk zijn voor wie.
Niveau 4 Kerntaak 1: personeelsmanagement Blz. 15
LeerKansenProfiel op De Buutplaats Harro Veerman - coördinator
Mijn kind heeft kanker. Hoe nu verder… met je werk?
Thema Hoe maakt kennisdelen je werk/functioneren: leuker Efficiënter Beter Meer gedragen.
U treedt nu binnen in de wereld van Magic. U bent getuige van het ongelooflijke.
Cliënt Wil zo lang mogelijk onafhankelijk / zelfstandig blijven
Voortgangspresentatie Jonatan Bruggeman
Mediacentrum Windesheim na 23 dingen. Hoe nu verder?
emotionele bankrekening
Bibliotheek Helmond-Peel Uit& Thuis in Bibliotheek Helmond-Peel Maria Vermeer.
Deel anders, mijn organisatie
Project Management Fails
Ik geloof… Dat onze achtergrond en omstandigheden misschien wel van invloed zijn geweest op wie we zijn,maar dat wìj verantwoorde-lijk zijn voor wie we.
VillaKeizersKroon - Kleinschalig wonen in Z-Limburg voor mensen met geheugenproblemen Dialogen rond Dementie Dialogen rond Dementie “Dementie en Kleinschalig.
Hervormingen in de zorg AWBZ en Wmo
Hoe word jij onderdeel van HET SUCCES? DOE DE TEST HET SUCCES van Den Bosch.
Inzet Cao VVT Honderden gesprekken Bijeenkomsten| Enquête onder 2500 Abvakabo leden Kwaliteit van zorg: bewoners krijgen niet de zorg die ze verdienen.
Welkom Workshop Gezond Roosteren
Tatiana Constandse John Ouderling.
Hoi ....
Gemaakt door Bianca lodewikus
Belangrijke tips voor een spreekbeurt
Arbeidsmarkt Als je op de markt loopt zie je om je heen verschillende kopers en verkopers. De vraag naar een product bestaat uit de mensen die een product.
Loopbaan oriëntatie en begeleiding
Wat is duurzame inzetbaarheid voor ouderen ?
Hoi ik ben dan 00:58 uur Hoi ik ben het Ik wilde gewoon ’s eventjes kijken of je thuis bent Het is weer een tijdje geleden...
Wie ben ik?. Hoe goed ken jij je unieke zelf? Wie ben ik? Wat is hieraan af te lezen?
Informatiebijeenkomst nieuwe medewerkers
DOE HET ZELF PAKKET. Doe-het-zelfpakket Wat  Richtvragen  Voor (werkende) mantelzorgers  Werk- en mantelzorg zo optimaal mogelijk op elkaar afstemmen.
De Rode Knop van Viattence
Echt in contact treden met de student André Baars, Onderwijspsycholoog (
Praktijkervaring en reflectie
Vraag 1 Van deze bijeenkomst heb ik hoge verwachtingen.
Informatiebijeenkomst nieuwe medewerkers
Inhoud Deze fase bestaat uit vier onderwerpen: 1.Interesse 2.Vaardigheden 3.Persoonlijkheid 4.Passie Je werkt toe naar het ontdekken van jouw passie.
Onderzoek doen Een complexe (maar uitdagende) klus!
Even voorstellen Hennie Lüers, coach Kim Veldhuis, P&O.
Doe jij ook mee? WNF-Rangerclub en NPO Zapp presenteren: Operatie Olifant.
Wat is oud? Inleiding door: Arie Stolk redactielid Geron.
ERD-schap Een verhaal uit de praktijk. Even voorstellen Naam: Willemien van de Wouw, Hoofd P&O Huidige werkgever: Signum Plaats: ’s-Hertogenbosch en omgeving.
Hervorming Langdurige Zorg Transitie Vivent Thuiszorg Terug naar de Bedoeling.
Aangesloten bij: Implementatie Jaarurensystematiek bij Reinaerde.
Wat is nou D&P -Kennismaking met het bedrijfsleven -Algemene kennis en vaardigheden -Professionele kennis en vaardigheden -Loopbaanoriëntatie en –ontwikkeling.
Regie op je eigen loopbaan: workshops ter inspiratie
INSPIRATIEWORKSHOP AANGEBODEN DOOR ASERTO TRAINING BERNADETTE VRIJLING
Netwerkmarketing Hoe vindt je nieuwe klanten? In deze training 1.Je 100+ lijst 2.Je dagelijkse bezigheden 3.Verandering van denken.
ZORG EN WONEN Welke zorg krijg ik thuis?
Even voorstellen Wie wij zijn en wat wij doen!
VZW Zorgnetwerk Trento - Campus De Vliet Zele
Leer weer jezelf te zijn
Stage zoeken bij Entree-opleiding
website pakket Je Bedrijf Onbezorgd Online!
Titel Stap 1 Aanleiding Stap 2 Als we niets doen Stap 4 Aanpak
Process Mining.
De Kwaliteit Verbetercyclus
De Kwaliteit Verbetercyclus
Kraamzorg Randstad Gemaakt door: Tayshawn Sedoc
Hoofdstuk 1 Wie ben je? Wat kun je? Wat wil je?
Stage zoeken bij Entree-opleiding
Hoofdstuk 3 Jij staat aan het roer
ZiensWijzer.
Business case Overgang
De branche kinderopvang
Leerhuis WBC Aan de Pas Start
Transcript van de presentatie:

Flexpool Wij zijn Flip!

Ken jij Flip al? Hoi, ik ben FLIP Word jij mijn nieuwe collega?

Flexpool Het doel van de flexpool is enerzijds rust brengen in de roostering van de vaste teams en anderzijds borging van kwaliteit van de zorgverlening

Flexpool Coordinatie van de flexpool ligt bij Zeeuwse Zorgmensen Flexpool intramuraal en flexpool extramuraal Alleen verzorgenden in de flexpool, die zowel verzorgenden als woonzorgmedewerkers binnen de vaste teams kunnen vervangen

Inzet vanuit de Flexpool De flexpool kan worden ingezet bij: Langdurige afwezigheid van medewerkers, zoals ouderschapsverlof, zwangerschapsverlof, langdurig verzuim Het tijdelijk opvullen van vacatures totdat vacature is ingevuld Vakantieperiode Piek en ziek

Waarom kiezen voor Flexpool? Je bepaalt zelf waar en wanneer je werkt. Je schrijft zelf in op werk en houdt ook zelf je uren in de gaten. Je bent geen onderdeel meer van een ReVeT en hebt daarin dus ook (bijna) geen taken meer in De afwisseling: wisselende doelgroepen van cliënten, werken met verschillende collega’s, werken op verschillende locaties, werken in verschillende werkpatronen (ook ‘s nachts) De balans werk-privé Nieuwe uitdaging binnen dezelfde organisatie Je wordt breder geschoold, meer opleidingsmogelijkheden. Je ziet meer van de organisatie.

Wie is Flip? Is flexibel Is ondernemer Neemt initiatief Kan zich makkelijk aanpassen Kan loslaten Kan zelfstandig werken Heeft snel inzicht in de situatie Heeft lef

Wat is er mogelijk binnen de Flexpool? Je blijft in dienst van Curamus Flexpool extramuraal: idee contracten tussen 9 en 20 uur per week Flexpool intramuraal: idee contracten tussen 20 en 28 uur per week Iedereen die interesse heeft kan solliciteren, ook met andere contracturen, dan kijken we welke mogelijkheden er zijn Je blijft aangesteld als verzorgende

Wij zijn Flip! Ben jij net zo enthousiast geworden als ik? Of misschien heb je nog vragen?