 Actief lid zijn van de KBO Nu en in de toekomst In gesprek met de leden Ellen van Troost van Moveo Training & Advies.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
6 Informatie bijeenkomst over de oprichting van LECO De Lokale Energie Coöperatie In de regio Opsterland.
Advertisements

Vlot vergaderen Welkom.
situationeel leiderschap
De vrijwilliger van vandaag • wil zich niet binden. Wel; tijdelijke taak • wil afgebakend pakket, overzichtelijk • verschillende typen mensen passen bij.
Uitslag VERON / VRZA afdeling ‘t Gooi enquête januari 2012 Bestuur van VERON en VRZA afdeling ‘t Gooi presenteren de uitslag van de enquête welke gehouden.
Een eerste kennismaking Julia Kool en Johan Hahn 9 October 2010
door: Roderick Juffermans
Welkom bij de World Vision Quiz.
Samen bouwen aan zelfvertrouwen
TALENT groep jaar Hoe ondersteun ik mijn kind met talent?
Hoe doe je dat? Actief Zendingswerk
Welkom bij de tussentijdse presentatie
Samen maak je de vereniging ROHDA-Raalte Presentatie leden 2 november 2011.
Herkennen en omgaan met levensvragen door verzorgenden
Sleutels van het koninkrijk Onbewust asociaal: laat die ander eerst eens naar zichzelf kijken! GKv van glashelder -> naar ??? Wie zegt dat we de waarheid.
Ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling Professioneel-kritische Instelling Training follow-up (dag 2)
Als ik jou een reddingsboei toewerp, kun jij jezelf dan redden?
Participatie en een Klantenraad
Doelstellingen formuleren
Workshop ‘Is er een toekomstige rol voor verkoopvrijwilligers’ 25 mei 2013.
workshop Veranderen: een noodzaak!? Verandering en vernieuwing leveren winst op.
Werkconferentie FNV Bouw “Toekomst A-lijn” NBC Nieuwegein 25 november 2006.
Motiveren van vrijwilligers
Uitdagingen in de 21-ste eeuw
Zelhem 2mei 2013 Hanneke Verweij Biedt u hulp aan de meest kwetsbaren?
Communicatie met ouders
ZELF SLEUTELEN! JOB CRAFTING OPDRACHT.
NAJAARSVERGADERING NOVEMBER KNSB en haar leden.
Burgerinitiatieven.
De dag van het solliciteren Blok 1
Aan de slag met waarderend vernieuwen
Animatie team Dio en Tjeerd.
Regie over eigen leven..
Skillzz Handleiding voor mentor Powered by. Waarom Skillzz? Jouw school vindt het belangrijk dat: Jullie als klasgenoten nog beter met elkaar omgaan Dat.
Solliciteren: wat wil ik?
Slc kwartaal 3. programma Hoe is het gegaan Verwachtingen Tips and tricks Opdrachten slc.
1 Sociologie en Diversiteit werkcollege 1 Corstin Dieterich
Slc. Hoe gaat het ?? 4.5 Opdracht: Mijn studievaardigheden Planning: kwartaal 2 Inleveren via: Inleverknop van module SLC via Voor deze opdracht.
Zilveren Kruis Presentatieslides 100% tekst mét subtitel Resultaten tevredenheidsonderzoek LTV Leusden 2015 Onderstaande balk s.v.p. niet verwijderen.
Psychologieles 9 lesweek 9 NEARPOD
Praktische handleiding voor De digitale community op Part-up.
Volle OR en hoge verkiezingsopkomst: Utopie of goed realiseerbaar?’
Waarom? Je hebt de afgelopen lessen je interesses, vaardigheden en persoonlijkheid in kaart gebracht. Waar dat samenkomt, daar ligt je passie. Dat.
Waarom? Iedereen heeft sterke en zwakke punten. Met je sterke punten kun je heel ver komen en het is dan ook van belang om deze in te zetten.
Inhoud Deze fase bestaat uit vier onderwerpen: 1.Interesse 2.Vaardigheden 3.Persoonlijkheid 4.Passie Je werkt toe naar het ontdekken van jouw passie.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
DOOR! & SIEN Inspiratiesessie culturele veld CantaYoung ervaringen Toon Peerboom 30 januari 2016 ECI Cultuurfabriek Roermond.
Uitleg  In dit spel is het de bedoeling dat je zoveel mogelijk punten verzamelt door vragen goed te beantwoorden.  In ronde 2, 3 en 4 staat er ook een.
De toekomst van beschermd wonen en opvang Participeren in de samenleving.
Terreur in de klas. Eerst een minuut stilte. Tips van Klasse: leerlingen-over-terreur-en-geweld/
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
Willen Joris en Monique rijdenWillen Joris en Monique rijden? 'S-PORTCAFÉ Vrijwilligers vinden & binden.
Uitleg  In dit spel is het de bedoeling dat je zoveel mogelijk punten verzamelt door vragen goed te beantwoorden.  In ronde 2, 3 en 4 staat er ook een.
Vakinhoudelijk leiderschap, in een tijd van verandering
Kick-off Kwaliteit Verbetercyclus
Taal- en Interactievaardigheden in de Kinderopvang
Op naar een STER bestuur…
Communicatie 7e les.
Paragraaf 2.3 Wat willen zij dat je koopt?.
LOB zeven stappen naar succes
Beleids plan Beleidsplan wat in het Grommertje staat is richting gevend. Bestuur wil graag uw mening weten. De uitgangspunten / keuzes van.
Nee Zeggen!.
12 oktober 2017 Aanwezigen & je richten op deze les.
Lichen Planus Vereniging Nederland,
Hoofdstuk 1 Wie ben je? Wat kun je? Wat wil je?
Vrijwilligers KBO en PVGE
Sterke FNV: Zichtbaar betrokken wervend hoe doe jij dat?
Overzicht gedragingen per competentie
Leden enquête Otto Philipse
Transcript van de presentatie:

 Actief lid zijn van de KBO Nu en in de toekomst In gesprek met de leden Ellen van Troost van Moveo Training & Advies

 We can do it! Nu en in de toekomst Actieve vereniging met actieve leden Stimulerende bestuurders en afdelingen

 De vrijwilliger is veranderd Dus ook besturen moet veranderen Back to Basics deel 1 Film van Berend Rubigh: organisatiekundige

 Trends Senioren van nu …………….. Lidmaatschap niet vanzelfsprekend Druk, druk, druk ……… Aanspreken op leeftijd?

 Trends Senioren van nu…… De senior bestaat niet. Grote verschillen in leeftijd en leefstijl. Gedragen zich ook als klant, hebben allerlei wensen, eisen.

 Trends Trends, senioren van nu…… Conclusies Trends kunnen we niet veranderen, Maar we kunnen er wel anders op reageren. Conclusie: Jij hebt zelf de sleutel in handen om zaken anders aan te pakken.

 Trends Hoe gaat het met de KBO: feiten op een rijtje Hoe gaat het met de KBO? Aantal leden Groei van leden Gemiddelde leeftijd Deelname aan activiteiten

 Wie kent KBO-Zeeland ledenquiz Spelregels: Iedereen gaat staan 10 vragen Meerkeuzevragen: Groen Rood Kaart omhoog Fout antwoord, ga je zitten en mag je niet meer meedoen Winnaar!

 Wie kent KBO-Zeeland ledenquiz Vraag 1. Wat is de gemiddelde leeftijd binnen KBO-Zeeland: groen: 73,9 rood: 75,4 jaar

 Wie kent KBO-Zeeland ledenquiz Vraag 2: KBO-Zeeland verwacht dat de gemiddelde leeftijd van KBO- leden zal stijgen naar 78 jaar: Groen: waar Rood: niet waar

 Wie kent KBO-Zeeland ledenquiz Vraag 3: In de periode 2000 – 2014 is het ledenaantal gestegen met: groen: 626 leden rood: 736 leden

 Wie kent KBO-Zeeland ledenquiz Vraag 4. Deze aanwas van leden komt door: Groen: nieuwe leden bij bestaande afdelingen Rood: oprichting nieuwe afdelingen

 Wie kent KBO-Zeeland ledenquiz Vraag 5: In 2014 hebben zich 841 leden uitgeschreven. Dit is ruim 12 % van het ledenaantal. Groen: waar Rood: niet waar

 Wie kent KBO-Zeeland ledenquiz Vraag 6. Nieuwe leden zijn die zich melden zijn doorgaans: Groen: tussen de 70 – 76 jaar Rood: tussen de 66 en 72

 Wie kent KBO-Zeeland ledenquiz Vraag 7. Hoeveel procent van de leden is gemiddeld aanwezig bij een activiteit van de KBO: Groen: tussen de 25 en 30% Rood: tussen de 15 en 20%

 Wie kent KBO-Zeeland ledenquiz Vraag 8. Noem de namen van de vier nieuwe afdelingen van de KBO?

 Wie kent KBO-Zeeland ledenquiz Vraag 9. Welke afdeling heeft de meeste leden?

 Wie kent KBO-Zeeland ledenquiz Vraag 10. Noem de precieze datum van de oprichting van de KBO

 Conclusies KBO vooral club van 65 plus. Gemiddelde leeftijd steeds hoger. Ledenverlies afgelopen jaar. Aanwas nieuwe leden bij bestaande afdelingen niet voldoende. Nieuwe leden komen op kortingen af. Zijn dit ook actieve leden? Ongeveer 20 procent doet actief mee aan activiteiten. Lastig vinden van vrijwilligers/bestuurders.

 Wat is er nodig? Vitamine A van AANDACHT voor: 1.Beter het verhaal van de KBO vertellen 2.Maatwerk naar leeftijd en leefstijl 3.Inzet van actieve vrijwilliger (vinden en binden)

 Wat is er nodig? Beter het verhaal van de KBO vertellen! Beter het verhaal vertellen van de KBO- Zeeland en de afdelingen Wat voor club is/wil de KBO zijn? Belangenbehartigen Informeren Ontspanning/ontmoeting Wat is nou typisch KBO?

 Wat is er nodig? Beter het verhaal van de KBO vertellen “Dit is nou typisch KBO” Opdracht in duo’s 1.Waarom ben je lid geworden van de KBO? 2.Wat is voor jou typisch KBO? Bespreek dat met je buurman of buurvrouw.

 Wat is er nodig? Maatwerk gericht op leeftijd en leefstijl Paasvering Hulst 2015 Minder voor alle leden, maar voor specifieke groepen

 Wat is er nodig? Maatwerk gericht op leeftijd en leefstijl Paasvering Hulst 2015 Wat zijn de lessen? Prima 80 plus activiteit Kijk wie er komen? Probeer volgende keer nog meer 80 plussers te bereiken Richt je aanpak op deze groep: Manier van informeren Bijv. voor vervoer zorgen.

 Wat is er nodig? Aandacht voor Actieve vrijwilliger Talent in de tent (vinden en binden) Ga uit van het positieve……. Heb oog voor talenten van mensen Een goed team heeft veel verschillende talenten Laat mensen de dingen doen die ze leuk vinden. Ga op zoek naar de: verbinders, organisatoren, creatievelingen, ……….(persoonlijk aanspreken)

 Wat is er nodig? Aandacht voor Actieve vrijwilliger Talent in de tent (vinden en binden) Benut de talenten in je afdeling. Delegeer, laat los! Sta open voor nieuwe mensen, nieuwe ideeën en geef ze de ruimte Kijk of er ook mensen zijn die op provinciaal niveau mee willen doen Geef complimenten!

 KBO als actieve vereniging met actieve leden Wat is er nodig? Dus………………. Beter het verhaal vertellen Maatwerk naar leeftijd en leefstijl Aandacht voor de actieve vrijwilliger Waar ga jij binnen je afdeling mee aan de slag ?