De sportvereniging en formeel werkgeverschap Myra Illés, 25 april 2013

Wat is Arbeidsloket? Dienst Huis voor de Sport Groningen Ontlasten (sport)organisatie Deskundig Oorsprong verenigingsondersteuning 275 (sport)organisatie, 450 medewerkers maatschappelijke organisatie, ontlasten, deskundig, werkgeverschap Professioneel werkgeverschap!

Mogelijkheden van verstrekkingen –Vrijwilligersvergoeding –Onkostenvergoeding –Freelancer (ZZP) –Loondienst –Formeel werkgeverschap Arbeidsloket maatschappelijke organisatie, ontlasten, deskundig, werkgeverschap Mogelijkheden

Vrijwilligersvergoeding Niet bij wijze van beroep Vrijwilligerswerk voor (sport)organisatie, niet onderworpen aan vennootschapsbelasting. Geen marktconforme beloning –€ 4,50 per uur (< 23 jr. € 2,50 per uur) –€ 150 per maand –€ per jaar maatschappelijke organisatie, ontlasten, deskundig, werkgeverschap

Uitsluitend vergoedingen van in redelijkheid gemaakte onkosten –autokosten per kilometer –kleding, abonnementen, maaltijden, e.d. maatschappelijke organisatie, ontlasten, deskundig, werkgeverschap Onkostenvergoeding

Freelancers (ZZP) Moet voldoen aan: Geen dienstbetrekking Geen gezagsverhouding Vrijelijk te vervangen maatschappelijke organisatie, ontlasten, deskundig, werkgeverschap “Fiscaal gezien bestaan er geen ZZP-ers binnen sportverenigingen, veelal is er sprake van een (fictieve) dienstbetrekking” (Persoonlijke) arbeid, loon en gezag

Loondienst / werkgeverschap Salarisadministratie Wetgeving Afdracht premies / belastingen Verzekeringen Werkgeversrisico’s maatschappelijke organisatie, ontlasten, deskundig, werkgeverschap

Praktijkvraagstukken (1) Mag ik mijn trainer nog een arbeids- overeenkomst voor bepaalde tijd geven? maatschappelijke organisatie, ontlasten, deskundig, werkgeverschap Flexwet3 schakels, 36 maanden CAO sportvereniging6 schakels, 48 maanden

Mijn trainer is ziek, wat nu? Wet Verbetering Poortwachter maatschappelijke organisatie, ontlasten, deskundig, werkgeverschap –Probleemanalyse door bedrijfsarts –Iedere 6 weken spreekuur bedrijfsarts –Opstellen Plan van Aanpak –Mogelijke acties in het kader 1e en 2e spoor bijstellen probleemanalyse + opstellen FML inzet arbeidsdeskundige coachingstraject naar (ander) werk –Loonkosten vervanging € 300 € € …… € 300 € 900 € € …….. € Praktijkvraagstukken (2)

Deskundig: vraagbaak –Wettelijke regels en vraagstukken Ontlasten –Geen administratieve rompslomp –Minder zorgen Professionaliseringslag –Zekerheid voor trainers –Binding trainers (aantrekken en behouden) Groot netwerk en relaties maatschappelijke organisatie, ontlasten, deskundig, werkgeverschap Wat heeft Arbeidsloket te bieden?

Wat biedt Arbeidsloket Kennis en expertise –wetgeving, verstrekkingen, etc. Ontlasten –contractbeheer, loon- personeelsadministratie, verzekeringen Netwerk & relaties – vervanging, specifieke vraagstukken Sociaal –maatschappelijk betrokken, laagdrempelig Professionalisering –Werkgeverschap, zekerheid (doorbetaling loon, geen onverwachtse verrassingen) maatschappelijke organisatie, ontlasten, deskundig, werkgeverschap

Waarom samen met Arbeidsloket? Gemak Deskundigheid Kwaliteit en zekerheid Geen onverwachtse verrassingen Bemiddeling/werving nieuw personeel maatschappelijke organisatie, ontlasten, deskundig, werkgeverschap

Meer weten? Huis voor de Sport Groningen Myra Illés maatschappelijke organisatie, ontlasten, deskundig, werkgeverschap