Fatima Zorg

De organisatie Hét expertisecentrum voor wonen, dagbesteding, begeleiding én behandeling voor mensen met een meervoudige of verstandelijke beperking en een complexe zorgvraag. Fatima zorg is een intramurale instelling Ruim 950 medewerkers Bijna 400 cliënten Ongeveer 200 vrijwilligers

Kenmerken van Fatima Zorg Fatima Zorg kent de mogelijkheden en complexe problemen van mensen met een matige tot zeer ernstige verstandelijke beperking. Dat maakt ons experts in wonen, dagbesteding, behandeling en begeleiding. Specialisten zoeken geduldig en creatief naar kansen binnen beperkingen. Dat vinden wij heel gewoon, maar het resultaat is altijd bijzonder.

De ontwikkelingen Personeelsbestand gemiddelde leeftijd is 39,7 jaar 40% van de medewerkers is ouder dan 45 jaar 25% van de medewerkers is ouder dan 50 jaar gemiddelde deeltijdfactor is 63,8% Hoge instroom tot 25 jaar Hoge uitstroom 25 tot 30 jaar Medewerkers zorg niveau 4 opgeleid

De ontwikkelingen Cliënten Intramurale instelling Zorgzwaarte -> 65% ZZP 5 t/m 8 en 35% ZZP 3-4 Doelgroep verouderd

Wat zien wij op ons af komen? Op dit moment wordt er geen krapte op de arbeidsmarkt ervaren. Over 5 – 10 jaar verwachting dat er een grote groep uitstroomt of minder gaat werken. Functiedifferentiatie (niveau 2 – 3 – 4) Regionale arbeidsmarktpositie / concurrentie

Discussie Herkent u de dilemma’s (of het beeld?) rond strategisch arbeidsmarktbeleid zoals Fatima zorg deze heeft geschetst? In hoeverre speelt dit ook in uw instelling en hoe wordt de verbinding gemaakt met de het MT/RvB?

Pijlers naar Huis van Werkvermogen Gezondheid Opleiding / Competenties Werk

Pijler Gezondheid Fatima Fitaal website Activeringsprotocol Medewerkerstevredenheidsonderzoek MTO

Pijler Opleiding / Competenties Bij Fatima Zorg werken is bij Fatima Zorg leren’ Werken met Visie en Ambitie FLOW (Facilitair leert, ontwikkelt en werkt) BBL (45 leerlingen = 7%) en BOL ( 110 stagiaires) Opleidingsgids Centrum voor Loopbaan en Mobiliteit

Werk Voornamelijk gericht op behoud van medewerkers: Planetree - betere zorg - helende omgeving - gezonde organisatie Weerbaarheidscoaches Duo-banen Ergocoaches

Werk Workshop 55+ Workshop Loopbaan Leer / werkplekken staf- en ondersteuningsdiensten Nieuwbouw dagbestedingscentrum Ambassadeurs

youtube.com/fatimazorg Facebook.com Fatimazorg.hyves.nl

Discussie Hoe zou je (meer) draagvlak kunnen creëren voor strategisch arbeidsmarktbeleid in de eigen instelling? Biedt het convenant kwaliteitsimpuls kansen om het onderwerp op de agenda te plaatsen? Welke randvoorwaarden zijn hiervoor nodig? Welk succesvol beleid heb je al in huis? Wat zou morgen de eerste stap zijn?