Een Leven Lang DZC Symposium Achterhoek in Beweging Jeroen Sanders 15 november 2012

Bijna 1300 leden Ruim 250 vrijwilligers Het Sportieve Werken 68 elftallen 50 Champions League-spelers 5 damesteams 35+ en 45+-groep Initiatiefnemer “Het Andere Oranje” Buitenschoolse Sportopvang Fysiotherapie Graafschap College 3 parttime professionals in dienst Een Leven Lang DZC FitVoetbal Bedrijfssport Reïntegratietrajecten Multifunctionele accommodatie Wachtlijst voor vrijwilligers DZC-app Sportieve huiswerkbegeleiding Support ‘68 Beachvoetbal Sporten in de buurt 16/7 aanbod

Een Leven Lang DZC Beleidsplan

Uitgangspunten bij DZC Gedragen door de club Passend bij de club GEVOLG: We moeten weten wie we zijn We moeten het beleidsplan vanuit de club laten komen

Kernwaarden Vastgesteld door vier groepen: Bestuur en commissievoorzitters Jeugdcommissie Overige betrokkenen Middel: kernwaardencarrousel 5 kernwaarden Alles wat we bij DZC doen, toetsen we aan deze kernwaarden

PlezierSportiviteitKwaliteitOntwikkelingBetrokkenheid

De projectgroep van start 3 inputavonden Promotoren Uiteindelijk zo’n zestig betrokkenen Globale planning vooraf gemaakt, maar na iedere avond bijgesteld

Informele betrokkenheid

Inputavond 1 Doel: erachter komen waarom mensen betrokken zijn bij DZC en wat hun dromen voor de club zijn. Motieven opschrijven aan de hand van een interview Motieven clusteren per kernwaarde Toekomstdromen opschrijven

Ik zie DZC in 2016 als de ontmoetingsplek van de wijk waar oud en jong samenkomen en plezier beleven aan de actieve dan wel passieve beoefening van de voetbalsport in welke vorm dan ook.

Inputavond 2 Doel: in kaart brengen welke behoeften er zijn bij de verschillende typen DZC’ers binnen de DZC-formatie. 7 typen DZC’ers

DZC-formatie John Mariska Alex Henk Siem Louis Pascalle Inputavond 2 beleidsplan : van droom naar doel–

Inputavond 2 Doel: in kaart brengen welke behoeften er zijn bij de verschillende typen DZC’ers binnen de DZC-formatie. 7 typen DZC’ers Typen bij elkaar en samen komen tot de behoeften van hun type aan de hand van de kernwaarden: was is er al en wat mis je nog? Niet aanwezige types zijn geïnterviewd Plenair: wij-gevoel

Inputavond 3 Doel: informatie vergaren over zaken die nog niet aan de orde waren geweest. DZC in 2016 Terugkoppeling op de input die al geleverd was Sponsoring, vrijwilligersbeleid, maatschappelijke rol

Vervolg: stippen op de horizon Eenheid in verscheidenheid Voetbal centraal Scheiding prestatiesport en breedtesport Accommodatie Technisch beleid Vrijwilligersbeleid Organisatiestructuur: duidelijkheid Wij-gevoel en trots

Missie: De missie van DZC’68 is er voor te zorgen dat iedereen, van jong tot oud, met veel plezier en op sportieve wijze de voetbalsport in al haar diversiteit kan beleven. DZC’68 streeft naar kwaliteit en ontwikkeling voor en door haar leden en haar omgeving. Vanuit deze betrokkenheid vervult DZC’68 een sociaal-maatschappelijke rol waar iedereen rond de club trots op is. Visie: Voetbal staat centraal. We spelen in op de behoeften van de verschillende typen DZC’ers. DZC’68 staat open voor samenwerking met partners die bijdragen aan het behalen van de doelen van de vereniging. De missie en de doelen moeten door de leden samen worden gerealiseerd. De club is er alles aan gelegen de betrokkenheid van de leden en de omgeving bij de club zo groot mogelijk te maken.

Aandachtspunten: Wie, wat, waar: organigram Communicatielijnen helder StructuurCultuur Strategie Doelstelling DZC’68 is een stabiele eersteklasser en heeft de beste amateurvoetbal- opleiding in de regio. Doelstelling DZC’68 verzorgt een breed voetbalaanbod voor iedereen van 4 tot 80. Kernwaarden Accommodatie Positief coachen Doelstelling Er is een nieuwe accommodatie gereed die aan alle behoeften van de zeven typen uit de DZC-formatie (z.o.z.) voldoet. Doelstelling Positief Coachen is vast onderdeel van de clubcultuur voor iedereen die bij de club betrokken is. Doelstelling Het wij-gevoel binnen de vereniging neemt toe. Alle leden dragen iets bij waardoor alle activiteiten probleemloos verlopen. Kwantitatief en kwalitatief hoogwaardig kader draagt bij aan de prestatie, ontwikkeling en beleving van de voetbalsport. Een leven lang DZC Beleidsplan Aandachtspunten: Betrokkenheid leden / kader vergroten Samenwerking benutten met partners Eenheid in verscheidenheid Ambitieus prestatieniveau Aandachtspunten: Wij-gevoel Trots Voor en door de leden Verschillende types vinden hun plek Missie Visie Sportiviteit – Plezier – Kwaliteit – Ontwikkeling - Betrokken

@JeroenSandersNL