Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Het tweede werkstuk.
Advertisements

Leerlingenraad Leerlingenraad Laat je stem horen!!
Ochtend Presentatie - docenten Welkom terug! Hoe ging de uitvoering van de PvB? Wie heeft dit allemaal gedaan en wat waren de ervaringen?
Ondernemingsplan van <Naam van jullie bedrijf>
Generiek Industriebeleid brede Creatieve Sector Alliantie van Producenten in de Creatieve Industrie 4e expert sessie 30 November 2012.
Medezeggenschap en de Benchmark
Thinkquest2 versie 2013 info: vanaf februari 2013.
4 juni 2011 Cultureel Centrum de Postkoets Horn
Hogescholen in Dialoog
Logical Framework Approach
LOT OP REIS.
VLECHTWERKEN IN PRAKTIJK LOOPBAANONTWIKKELING Bea Janssens
Beatrijs Vandecasteele & Luc Lemarcq
Welkom bij workshop IV Hoe zorg ik voor voldoende opdrachtgevers?
workshop Veranderen: een noodzaak!? Verandering en vernieuwing leveren winst op.
Welkom in groep 5.
De succesvolle ondernemer Het juiste personeel
Hoe brei een team?.
CanDo Coaching.
Hoe krijg ik ze mee Leerlingen, ouders, team Programma Michel Boer Muiswerk, waarom heb ik daar voor gekozen? Opdracht: kansen en bedreigingen Hoe heb.
N T E R C I E F D E K N A CREATIEF DENKEN.
Welkom bij de dialoogbijeenkomst Introductie gastvrijheid
Arthur Japin, de niet-gelovige hoofdredacteur van de #Jezusglossy, over vergeving.
Les 5 – Goed doen 2.0.
Visie & Strategie.
Mijn spreekbeurt gaat over
Nieuwland,Schiedam Visuals wijkbranding. Wat is jouw favoriete plek in de regio?Wat betekent die plek voor jou en welke waarden vertegenwoordigt die plek.
POP Minor Ondernemen 2e semester NHL Hogeschool Leeuwarden 5 maart 2015.
Wat leer je? Je leert dat heel veel actuele onderwerpen ook iets met wetenschap en techniek te maken hebben. Je denkt na over wat wetenschap en techniek.
© Synovate Click to edit Master title style Click to edit Master subtitle style Hoe wordt je de favoriete werkgever van Nederland?! Highlights uit het.
Fase 2 Het product.
Loopbaan oriëntatie en begeleiding
Het perspectief van de oudere
De leerlingenraa d Laat je stem horen!.
Social work: Het verschil dat jij maakt.
Ondernemen moet je doen
De voorbereiding De planning
Happy new year Goede voornemens.... Waardenlijst Neem de waardenlijst door. Omcirkel de vijf voor jou belangrijkste waarden van de groep waarop je werkt.
Coach Academy Module Persoonlijk 1 Ciska, Bart en Johan.
Coach Academy Opbouw 2. Doel Leren hoe je op een trainingsplan komt met de punten van jeugdplan hoe maak je een individuele trainingsplan? Ervarigen met.
Waarom? Als je straks klaar bent met studeren ga je werken. Of je nou voor jezelf begint of in loondienst gaat, het is belangrijk om iets te doen.
Waarom? Iedereen heeft sterke en zwakke punten. Met je sterke punten kun je heel ver komen en het is dan ook van belang om deze in te zetten.
Onderzoek doen Een complexe (maar uitdagende) klus!
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
DOOR! & SIEN Inspiratiesessie culturele veld CantaYoung ervaringen Toon Peerboom 30 januari 2016 ECI Cultuurfabriek Roermond.
Introductieavond voor bestuursleden Doelstellingen Scouting Nederland.
 Actief lid zijn van de KBO Nu en in de toekomst In gesprek met de leden Ellen van Troost van Moveo Training & Advies.
De leerlingenraa d Laat je stem horen!
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
Mijn gemeente Ons gemeentebestuur Gebruikte symbolen Ga naar mijn volgende dia Ga naar mijn voorgaande dia Ik wil nog even mijn informatie raadplegen.
© MOVISIE Een leefbare samenwerking Door: Bora Avric (senior organisatieadviseur en o.a. projectleider van het project ‘Sportief Participeren’ binnen MOVISIE),
Divergeren Deze powerpoint ga je aan de slag met verschillende divergerende technieken. Hierbij bedenk je zoveel mogelijk ideeën. Bij een brainstormsessie.
Rob Goossens Komende lessen Werkomschrijving, werkplan en werkplanning.
Duurzaamheid in Gennep
Op naar een STER bestuur…
Rob Goossens Het Werkplan.
Succesvol implementeren in de zorg
Rob Goossens Wat weten we nog?.
Visie en strategie Les 3: Visie verdieping.
Les 1: Introductie Marketing
Coachtraining DOEN?! DAG 2
Schoolwide Positive Behavior Support (SWPBS)
Toekomstvisie Scouting Nederland
RÜYA Bijeenkomst 1 Meiden.
BOM-model PV 25/03/2014.
Ontwerp een buitenles Les 1 Les 2.
Workshop 4: duurzaamheidsacties
Eens / oneens IK DENK NA VOORDAT IK BEGIN
Project gamemarket Les 1.
Welkom in Leuven Noord Ga op zoek naar het blad van jouw partnergroep (lokale besturen, beroepsbeoefenaars, diensten en centra, ggz-partners, erkende verenigingen.
Transcript van de presentatie:

Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien en Groeien. Avond 4: Op koers: ambitie en strategie bepalen. 11 juni 2015

Korte terugblik Wat is van de afgelopen 3 avonden blijven hangen… Waar heb je met je bestuur iets mee gedaan? Waar heb je nog vragen over? Wat gaan we vanavond doen…

Avond 4: Op koers, ambitie en strategie bepalen Hoe hou je rekening met snelle veranderingen in de buitenwereld. Hoe zorg je ervoor dat de stem van leden en deelnemers gehoord wordt? Samen ambities benoemen en bedenken hoe je die waar gaat maken Ambities vertalen naar werkplannen Centrale rollen; Vooruitkijker en Netwerker

De basis van strategie; het waarom van de organisatie Filmpje; de golden circle

Gouden Cirkel wat hoe waarom Denken vanuit het waarom ipv uit het wat

De ambitie van jouw groep Wat is het waarom van jullie Scoutinggroep, wat wil je voor de buitenwereld betekenen, waarom doe je dingen die je doet? Wat waren ook alweer de problemen waar je over 3-5 jaar een oplossing voor wilde hebben? Brainstormen Wat is in het licht van jullie Waarom het ergste probleem? Herformuleer dit probleem in een ambitie… Waarom van groep: Onze groep wil kinderen uitdagen om door te groeien Probleem groep: Te weinig jonge instroom bij de speltakleiding Ambitie groep: De komende 3 jaar gaan we actief aan de slag om het aantal ex-welpen die actief zijn als speltakleiding te verdubbelen

Oplossingen voor ambities Out-of-the-box denken Bedenk/verzin met elkaar zoveel mogelijk oplossingen en aanpakken voor jullie ‘problemen’ 30 minuten Het gaat om ideeën… als bestuur beslis je uiteindelijk zelf

Pauze

Strategische keuzes maken Plak allemaal voor jezelf 3x4 stickers Kies 1-3 WOW ideeën met de meeste stemmen Kijk samen of je de gekozen WOW ideeën nog kan aanvullen met goede NOW en HOW ideeën (en met nieuwe ideeën die nu in jullie bestuur nog opkomen) Zet op blad; wat ga je de komende 3-5 jaar ondernemen om je belangrijkste probleem op te lossen?

Tot hier…. En nu verder! Wat wil je over een half jaar al waargemaakt hebben van je ambitie?

Leren als bestuur Waar ga je mee aan de slag? werkplan meerjarenplan ambitie niks doen…

Voor de volgende keer Wat heeft deze avond je gebracht? Wat zou je tijdens de evaluatie graag nog willen bespreken?

Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien en Groeien. Avond 4: Op koers: ambitie en strategie bepalen. Evaluatie Traject Sterbesturen Datum: 20 augustus 2015 Locatie: MLK Hoorn (onder voorbehoud)