Meet & Greet COÖRDINATOR VASTGOEDONTWIKKELING INKOPER VASTGOED.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Schema beleidsdriehoek ruimte, geld, grond
Advertisements

© Copyright Berenschot Groep B.V. Bedrijventerreincongres 11 oktober 2007 Deelsessie ronde 2 Verhandelbare Bedrijventerreinquota oplossing.
City Campus Almelo CCA City Campus bv i.o. November 2013 [presentatie]
Werken bij de overheid WERKEN BIJ DE OVERHEID Provincie Vlaams-Brabant 17 maart 2011.
Justitie & hulpverlening
Lokaal woonbeleid, een multi-stakeholderaangelegenheid
Ruimte voor Ruimte Noord-Holland LTO NOORD ADVIES EN LTO VASTGOED WERKEN SAMEN AAN EEN NIEUW PRODUCT.
een initiatief van Stad Gent, OCMW Gent & VDAB Oost-Vlaanderen
de werkgever van de toekomst
ELISE DENHAENE 1BaSWB VRIJWILLIGERSWERK INPASSEN IN DE STRUCTUUR VAN EEN ORGANISATIE.
Overleg loont: met kwetsbare kinderen en jongeren op weg.
GAC Gemeenschappelijke Aankoopcentrale stad – OCMW Antwerpen
De kracht van HBSoftware B.V Onze kracht is branchekennis. Wij begrijpen wat vastgoedontwikkeling is. Wij weten wat de prioriteiten van het management.
selectie | evaluatie | outplacement | procesanalyse | coaching
Wonen in Nederland Hst 3: Stedelijke vraagstukken van grote en middelgrote steden in Nederland.
Maandag 20 juni 2005Lokaal Sociaal Beleid Gent Infovergadering LSB-FORUM KINDEROPVANG (Lokaal Overleg Kinderopvang)
Lokaal het verschil maken voor kinderen in armoede
1 Visie op medewerkers vanuit talentgerichte invalshoek Huize Ter Walle VZW C.I.G.B. ompetent van kop tot teen!
MSF FysiotherapeutenDeventerSalland i.o. 13 september 2010.
Steeds Vaardiger: Marketing&Communicatie VWC conferentie 7 oktober 2008.
Informatieavond grondverwerving ten behoeve van de Omlegging A9 Badhoevedorp Badhoevedorp 8 oktober 2008.
30 januari 2013 Leegstand en regionale samenwerking Henk Ovink wnd. DG Ruimte en Water Ministerie van Infrastructuur en Milieu.
4.4 Is alles goed geregeld? Als je een nieuwe baan hebt dan sluit je een contract af met je nieuwe werkgever. Dit heet een arbeidsovereenkomst. Hierin.
CAF in het woonzorgcentrum De Groene Linde
Uitdagingen voor regionale (samen)werking in Midden-West-Vlaanderen
3.4 Hoe woon je? Als je gaat verhuizen kun je een huis kopen of huren.
Personeel en organisatie
Grontmij Duurzaam ontwerpen & realiseren. Wie we zijn | Grontmij Group 2  Derde grootste interdisciplinair advies- en ingenieursbureau in Europa  Voor.
PRIVATISEIRNG BUITENSPORT INFORMATIE AVOND PRIVATISERING BUITENSPORTACCOMMODATIES DINSDAG 17 MAART 2015 Datum: 16 maart 2015.
Welkom.
Durven met dienstverlening Ellen Bocher – coördinator interne ondersteuning gemeente en ocmw.
Basisboek Marketing Hoofdstuk 14 Personeel. Paragraaf 14.1: Personeel en product (1) Personeel = visitekaartje van het bedrijf Eisen aan personeel klantgericht.
college van burgemeester en schepenen
Infosessie: Welkom! Artikel 60 OCMW-wet Nele Goffin & Abdullah Ciçek Beveiliging aan OCL-tarief Erwin Rousseau.
Community Land Trust (CLT). FILMPJE CLT BRUSSEL nieuw woonmodel bedoeld voor mensen met een laag inkomen goedkoper: door enkel de woning en niet de grond.
INFOMOMENT Directeur GA voor beeldende kunst & media.
Prestatie afspraken met Union1 Prestatie afspraken Gemeente Oud-Beijerland en Union Commissie Ruimte + Commissie Samenleving 3 december 2008.
Tevredenheidsmeting OCMW Presentatie MC Bea 24/08/09.
Meet & Greet MANAGER KATTEVENNEN EN COSMODROME STAFMEDEWERKER VRIJETIJDSONTHAAL EN TOERISME.
De Future Proof Corporatie Hoe worden corporaties toekomstbestendig?
Infomoment Assistent dienstleider bibliotheek communicatie & promotie.
Sint-Oedenrode, mooi wonen in de Meierijstad Woonvisie in hoofdlijnen 23 april 2015.
Toelichting Kennisgeving planMER i.f.v. het GRUP Regionaalstedelijk gebied Hasselt-Genk.
Project Kreken Kweken Voorne Putten Baukje Bruinsma 28 oktober 2014.
IMPULSSUBSIDIES Stad Landen Sportverenigingen met Jeugdwerking en/of Andersvalidenwerking Aanvraagdocumenten.
VANUIT ZORGSTRATEGISCH PLAN ZOERSEL NAAR PROJECT GEÏNTEGREERDE ZORG.
Woonprojecten Klooster & Jukschot Woonproject Klooster: situering 2.
PPS Zoersel dorp Wijkoverleg 29 april 2009 Zonneputteke.
1 - 7/7/2016 De klimaatsubsidie en gelijke kansen.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 3 Werving en selectie.
Regiofonds Noordoost Brabant Presentatie: Informatieve raadsbijeenkomst Datum: 18 januari 2010.
HUISVESTINGSAMBTENAAR
Netwerkmiddag ronde 3 Maart 2013 Welkom
Visie op medewerkers vanuit talentgerichte invalshoek
Evolutie van Nova: Van een zelfregulerend netwerk naar een sturend netwerk De.
Workshop 1: Centra Algemeen Welzijnswerk
Omgeving op Mensenmaat
Voor u en uw medewerkers!
ACOD Tram – Bus – Metro (TBM)
Hoofdstuk 3 - Stedelijke gebieden §2
Ruimtelijke ordening Een kwestie van keuzes.
Personeel en organisatie
Uitdagingen voor lokale overheden
Grote titel of titel zonder foto
De maakindustrie in Midden-Limburg
Algemene ledenvergadering
Hoofdstuk 3: Hoe kom je aan werk?
Informatieavond Sporthal Motorstraat
Je kinderopvang privatiseren: hoe beslis je dat?
Stadsvernieuwingsproject ‘Ledeberg leeft’
Transcript van de presentatie:

Meet & Greet COÖRDINATOR VASTGOEDONTWIKKELING INKOPER VASTGOED

1.Welkom door Hilde Ceyssens – Dienst Personeel 2.Toelichting vacatures: –Ben Crabbe – Afdelingshoofd Grondzaken 3.Selectieprocedure 4.Vragen en vrije babbel Inhoud

COÖRDINATOR VASTGOEDONTWIKKELING - INKOPER VASTGEOD

Situering Afdeling Grondzaken - Sector Ruimte - stadhuis ‘Vastgoedkantoor van de stad’ Horizontale taakstelling: –Aankopen vastgoed (verwervingen, onteigeningen, overname openbare domein) –Tijdelijk ter beschikking stellen stedelijke infrastructuur (eigen diensten, verenigingen, sport, gronden,…) –Verkopen (bouwgronden, projectgronden, industrie) –Vastgoedcontracten (huur/verhuur, koop/verkoop, erfpacht, opstal, PPS,…) –Projectontwikkeling mhoo valorisatie COÖRDINATOR VASTGOEDONTWIKKELING INKOPER VASTGOED

COÖRDINATOR VASTGOEDONTWIKKELING INKOPER VASTGOED

Jobinhoud Coördinator Vastgoedontwikkeling –Interne coördinatie van projecten rond vastgoedontwikkeling (ruimtelijke planning, wegenis, onteigeningen, draagvlak,…) –Extern vermarkten: redactie bestekken, onderhandelen met projectontwikkelaars, gunning & sluiten (PPS-)overeenkomst –Visie ontwikkeling: trends & instrumentarium (typologie, woonvormen, doelgroepenbeleid, betaalbaarheid & prijszetting) –# Disciplines: wonen, industrie & diensten, recreatie & sport, socio-cultureel, … COÖRDINATOR VASTGOEDONTWIKKELING INKOPER VASTGOED

Jobinhoud Inkoper Vastgoed –Aankopen van vastgoed: Losse aankopen van gronden op spontaan aanbod eigenaar Innames ifv (her)aanleg openbare infrastructuur Overnames van openbaar domein Verwervingen/onteigeningen ifv strategisch-ruimtelijke herontwikkelingen (minnelijk/gerechtelijk) –Verkopen van vastgoed: bouwpercelen, restgronden, grondaandelen, industriegrond,… –# Disciplines: wonen, groen, industrie & diensten, recreatie & sport, socio-cultureel, … COÖRDINATOR VASTGOEDONTWIKKELING INKOPER VASTGOED

Uurrooster: voltijds – glijtijden Profiel: onderhandelaar, autonoom werken, organisator, niet vies van cijfers, gezonde kijk op vastgoedmarkt,… kortom: de motor in stedelijke vastgoedontwikkeling ‘Wat je niet kent, kan je leren; Wat je niet bent, kan je worden!’ Ben Crabbe COÖRDINATOR VASTGOEDONTWIKKELING INKOPER VASTGOED

COÖRDINATOR VASTGOEDONTWIKKELING INKOPER VASTGOED

COÖRDINATOR VASTGOEDONTWIKKELING INKOPER VASTGOED

COÖRDINATOR VASTGOEDONTWIKKELING INKOPER VASTGOED

COÖRDINATOR VASTGOEDONTWIKKELING INKOPER VASTGOED

COÖRDINATOR VASTGOEDONTWIKKELING INKOPER VASTGOED

COÖRDINATOR VASTGOEDONTWIKKELING INKOPER VASTGOED

SELECTIEPROCEDURE

Hoe solliciteren? Ten laatste op : cv en kopie diploma naar: –Bij voorkeur: –Geen adres: afgifte bij Dienst Personeel Verdere verloop? Selectiecommissie beoordeelt de kandidaturen

Indien weerhouden, uitnodiging voor: –schriftelijke proef; –mondelinge proef; –psychologische proef / assessment center (enkel voor A-niveau) Indien geslaagd voor geheel van proeven: –1 aanstelling; –overige kandidaten in werfreserve.

Stad Genk, een aantrekkelijke werkgever?

Stad Genk: derde grootste werkgever van Genk Ambitieuze organisatie met zin voor innovatie 12 sectoren, groot aanbod aan functies Externe personeelsmobiliteit met het OCMW van Genk Flexibele werktijden Onthaal- en vormingsbeleid Gunstige verlofregeling Hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques Bereikbaarheid,…. …