De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Decentrale selectie bij geneeskunde: de loting voorbij? Amsterdam 11 november 2015 Janke Cohen-Schotanus.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Decentrale selectie bij geneeskunde: de loting voorbij? Amsterdam 11 november 2015 Janke Cohen-Schotanus."— Transcript van de presentatie:

1 Decentrale selectie bij geneeskunde: de loting voorbij? Amsterdam 11 november 2015 Janke Cohen-Schotanus

2 Theoretisch doel selectie: voorspelling over toekomstig gedrag student geschiktongeschikt selectie toelaten afwijzen XXXXX

3 Doel selectie: voorspelling over toekomstig gedrag student geschiktongeschikt selectie toelaten afwijzen XXXXX Problemen: 1.Wat is geschikt? -beste dokters? -beste studenten?

4 1000 kandidaten student geschiktongeschikt loting toelaten afwijzen Groningen 90% geschikt 400 plaatsen

5 geschiktongeschikt selectie doorlaten afwijzen winst: kandidaten 90% geschikt 400 plaatsen Groningen 20

6 Doel selectie: student geschiktongeschikt selectie toelaten afwijzen XXXXX Problemen: 1.Wat is geschikt? -beste dokters? -beste studenten? 2. Waar gaat het om? - hoger rendement? - faculteiten hadden geen probleem

7 Finale propedeuse rendementen (%) 8 medische faculteiten Actief leren en veel geprogrammeerde zelfstudietijd veel hoorcolleges Schmidt et al, jaar

8 Nominale propedeuse rendementen 8 medische faculteiten 19 jaar Wel een doorstroomprobleem: verschil in planning en organisatie van toetsing

9 Doel selectie: voorspelling over toekomstig gedrag student geschiktongeschikt selectie toelaten afwijzen XXXXX Problemen: 1.Wat is geschikt? -beste dokters? -beste studenten? 2. Waar gaat het om? - hoger rendement? - faculteiten hadden geen probleem 3. Wat levert het op? En wat leveren we in?

10 Voorspellers succes GNK 1 Persoonkenmerken: geslacht, leeftijd, afkomst, persoonlijkheid (conscientiousness en persistence), aanleg (aptitude) Cognitieve prestaties: lagere studiejaren in NL: eindexamencijfer Non-cognitieve prestaties: hogere studiejaren multiple mini-interviews (MMI) en situational judgement tests (SJT) 1. Siu & Reiter, 2009

11 Wat voorspelt niet 1 individuele gesprekken referenties emotionele intelligentie test persoonlijkheidstest ‘personal statements’ motivatie/attitude/commitment metingen 1. Siu & Reiter, 2009, 2 Griffin ea 2012 Faking good behavior 2

12 Decentrale selectie in Nederland vanaf AMC 2000UMCU en LUMC (beide weer gestopt) 2001ErasmusMC 2006VuMC 2008UMCG 2009Radboud MC, LUMC 2010MUMC 2015allemaal

13 Decentrale selectie GNK 1 e ronde: CV:schoolcijfers affiniteit met hulpverlening extra curriculaire activiteiten bijzondere prestaties (reflectie) opdrachten, SJT’s kennistoetsen (met of zonder voorbereiding) pre-university college

14 Decentrale selectie GNK 2e ronde: college plus toetsing rekentoets, begrijpend lezen, PubMED en anatomie interviews (gestructureerd) MMI’s Casper Situational Judgement Test schrijfopdrachten Nb. Bij nieuwe regels is 2e ronde niet meer goed organiseerbaar

15 Onderzoek effecten van selectie Algemeen probleem: je weet nooit hoe niet-geselecteerden het zouden hebben gedaan Unieke situatie Nederland: niet-geselecteerden werden door loting (voor een deel) toch toegelaten

16 Instroomgroepen 8+ geselecteerd ingeloot niet meegedaan aan selectie na afwijzing

17 Effecten van selectie GNK NL Lagere kans op uitval (ErasmusMC 1 ) (Iets) hogere resultaten coschappen (ErasmusMC 2 ) Verschillen verklaard door zelf-selectie en academische prestaties (Erasmus 3 ) Meer extra-curriculaire activiteiten (AMC 4 ) Non-cognitief betere prestaties jaar 1 (UMCG 5 ) Studenten die niet meededen aan selectie scoren slechter (UMCG 5 ) Motivatie statements niet voorspellend (VuMC 6 ) Non-cognitieve selectie levert niets op (Erasmus 7 ) Bias in SJT (UMCG 8 ) In context geselecteerden doen het beter (Radboud 9 ) 1/2/3. Urlings-Strop ea 2009, 2011, 2013, 4 Hulsman ea 2007, 5 Schripsema ea 2014, 6 Wouters ea 2014, 7 Lucieer ea 2015, 8 Schripsema ea in preparation, 9 De Visser ea, submitted

18 Selectie studies GNK NL (Iets) hogere resultaten coschappen (ErasmusMC 1 ) Lagere kans op uitval (ErasmusMC 2 ) Verklaard door zelf selectie en academische prestaties (Erasmus 3 ) Meer extra-curriculaire activiteiten (AMC 4 ) Non-cognitief betere prestaties jaar 1 (UMCG 5 ) Studenten die niet meededen aan selectie scoren slechter (UMCG 5 ) Motivatie statements niet voorspellend (VuMC 6 ) Noncognitieve selectie levert niets op (Erasmus 7 ) Bias in SJT (UMCG 8 ) In context geselecteerden doen het iets beter (Radboud 9 ) 1 Schripsema ea submitted Beperkingen: Veel verwachte effecten worden niet gevonden Effect sizes klein: hoe (klinisch) relevant zijn verschillen? Replicatie lukt niet goed Verschillende outputmaten Multi-site studies ingewikkeld en last van curriculum effecten (UMCG,VuMC,Erasmus) 1 De cynicus: “we hebben de ene loting door de andere vervangen”

19 Waar hebben we het over? Selectie bij geneeskunde: veel geschikte kandidaten afwijzen “Winst” zeer mager Selectie geschikt om ongemotiveerden buiten de deur te houden?

20 Conclusie Selectie GNK ++ -

21 Selectie & loten ++ - lotenloten Meest fair?

22 Nog meer problemen Bias in onze selectiemethode? - gender effecten (voordeel meisjes) - diversiteit (“role of cultural capital”, “medisch milieu”) - trainingsbureaus De student als eenheidsworst Wat voor dokters hebben we eigenlijk nodig? (macrodoelmatigheid)

23 De metafoor (selectie in topsport) Scouting in context (langs de velden, niet alleen aanvallers) De formule: Geschikt = talent x inzetbereidheid ego

24 De metafoor (bij geneeskunde) Geschikt = talent x inzetbereidheid ego Talent: -prestaties VWO -non-cognitieve prestaties -affiniteit met gebieden van gnk waar meeste artsen nodig zijn Ego: - mooie motivatie brieven -leuke gesprekken met docenten -fantastische referenties Tonen van inzet door bijvoorbeeld ‘huiswerk’ voorafgaand aan selectie

25 Uitdagingen voor komende jaren Selecteer studenten die goed bij je programma passen, wijs studenten die niet-inzetbereid zijn af Staar je niet blind op (die paar) instrumenten met (een beetje) voorspellende waarde Fairness: deel plekken toewijzen door loting? Richt selectie vooral op de artsen die we nodig hebben (bijv. dokters die van oude mensen houden) Dus, geen eenheidsworst maar diversiteit

26 Welke dokters hebben we nodig?

27

28 Dank u


Download ppt "Decentrale selectie bij geneeskunde: de loting voorbij? Amsterdam 11 november 2015 Janke Cohen-Schotanus."

Verwante presentaties


Ads door Google