De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De economische dimensie 1.  Hoofdstuk 1 - Werk zoeken  Hoofdstuk 2 - In loondienst  Hoofdstuk 3 - Rechten op je werk 2.

Verwante presentaties


Presentatie over: "De economische dimensie 1.  Hoofdstuk 1 - Werk zoeken  Hoofdstuk 2 - In loondienst  Hoofdstuk 3 - Rechten op je werk 2."— Transcript van de presentatie:

1 De economische dimensie 1

2  Hoofdstuk 1 - Werk zoeken  Hoofdstuk 2 - In loondienst  Hoofdstuk 3 - Rechten op je werk 2

3 Solliciteren: Het reageren op een vacature. In een vacature staan:  opleidingseisen  ervaringseisen  persoonlijkheidseisen 3

4 4 Uitzendbureau Commerciël bedrijf Wil winst maken UWV werkbedrijf Overheid Geen commercieel belang

5 5 Filmfragment: Sollicitatiegesprek: starter op de arbeidsmarkt Filmfragment: Solliciteren kun je leren Filmfragment: Sollicitatiegesprek: zo hoort het dus niet!

6 Primaire arbeidsvoorwaarden Hoogte van het loon Aantal uren dat je werkt. Secundaire arbeidsvoorwaarden Vakantiedagen Reiskostenvergoeding 6

7 7 Cao voor een hele bedrijfstak Cao voor de bouw Cao voor een onderneming Cao voor de werknemers van Shell Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) legt arbeidsvoorwaarden vast voor een grote groep werknemers.

8 Het minimumloon is het bedrag dat je ten minste betaald moet krijgen als je werkt. 8 Bruto minimumloon per 1 januari 2012 Bedragen gelden voor een voltijds dienstverband. leeftijdper maandper dag +23 jaar € 1.446,60€ 66,77 22 jaar€ 1.229,60€ 56,75 ……… 16 jaar€ 499,10€ 23,04 15 jaar€ 434,00€ 20,03 Bruto minimumloon per 1 januari 2012 Bedragen gelden voor een voltijds dienstverband. leeftijdper maandper dag +23 jaar € 1.446,60€ 66,77 22 jaar€ 1.229,60€ 56,75 ……… 16 jaar€ 499,10€ 23,04 15 jaar€ 434,00€ 20,03

9 9 Er is geen bepaalde tijdsduur afgesproken. Eindigt als de werknemer 65 jaar is geworden. Contract moet worden opgezegd. Ontslagvergunning is vereist. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In het contract is een einddatum genoemd. Contract eindigt van rechtswege. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

10 Een ondernemingsraad (OR) is een groep werknemers die regelmatig met de werkgever overlegt. Een ondernemingsraad (OR) is een groep werknemers die regelmatig met de werkgever overlegt. 10 Er zijn geen verplichtingen over instellen van een OR Een personeels- vertegenwoordiging of OR is niet verplicht. Wel verplicht om regelmatig personeelsvergaderingen te houden. Het bedrijf is wettelijk verplicht om een OR in te stellen. > 50 werknemers 10 – 50 werknemers < 10 werknemers

11 Rechten van een ondernemingsraad 11 De werkgever moet de ondernemingsraad informatie geven. Recht op informatie De werkgever moet advies vragen aan de OR m.b.t. financiële zaken. Adviesrecht De werkgever heeft instemming nodig van de OR voor belangrijke beslissingen. Instemmingsrecht

12 Een vakbond is een organisatie die opkomt voor rechten van werknemers. De eerste vakbonden ontstonden in de 19e eeuw. 12 Filmfragment: Verzet tegen kinderarbeid.

13 Vakcentrales zijn organisaties die uit meerdere vakbonden bestaan. 13 Het FNV Federatie Nederlandse Vakbeweging Het CNV Christelijk Nationaal Vakverbond Het MHP De Vakcentrale voor Middengroepen en Hoger Personeel

14 14 Wat doet de vakbond? Onderhandelen met werkgevers over cao. Opstellen sociaal plan bij reorganisaties Overleggen met de overheid. Belangen behartigen van individuele werknemers.

15 Filmfragment: FNV actie bij de Bijenkorf Filmfragment: Interview met Bernard Wientjes Filmfragment: Interview met Agnes Jongerius 15

16 De Arbowet bevat regels over gezond en veilig werken. 16 VEILIGHEIDGEZONDHEIDRISICO-INVENTARISATIE INSCHAKELING ARBODIENST OF BEDRIJFSARTS

17 Op volgorde van verschijning: Randstad Uitzendbureau UWV werkbedrijf FNV CNV MHP 17


Download ppt "De economische dimensie 1.  Hoofdstuk 1 - Werk zoeken  Hoofdstuk 2 - In loondienst  Hoofdstuk 3 - Rechten op je werk 2."

Verwante presentaties


Ads door Google