De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

HR-netwerk 28 november 20031 BUE project 2004 Info- & discussiesessie m.b.t. het BUE-project 2004 over werkjaar 2003.

Verwante presentaties


Presentatie over: "HR-netwerk 28 november 20031 BUE project 2004 Info- & discussiesessie m.b.t. het BUE-project 2004 over werkjaar 2003."— Transcript van de presentatie:

1 HR-netwerk 28 november BUE project 2004 Info- & discussiesessie m.b.t. het BUE-project 2004 over werkjaar 2003

2 HR-netwerk 28 november Doelstellingen & perspectieven n Traject voor ontwikkeling van kwaliteitsvol leidinggeven n Manier om feedbackcultuur en cultuur van open communicatie te bevorderen n Strategisch P & O instrument ten behoeve van organisatie-ontwikkeling en als middel om toegevoegde waarde van HR-inbreng aan te tonen

3 HR-netwerk 28 november Wat blijft verankerd? n Voorlopig nog steeds jaarlijks… n De basisprincipes n Minimaal standaardaanbod en mogelijkheden tot maatwerk

4 HR-netwerk 28 november Wat is nieuw, aangepast? (1) n Bevraging kan gebruikt worden voor evaluatiedoelstellingen (met natraject) of voor ontwikkeldoelstellingen (=vrijwillig --> opportuniteit tot reflectie, feedback) n Aangepaste vragenlijsten voor middenkader n Nieuwe vragenlijsten voor operationeel leidinggevenden n Timing n Distributie van de rapporten

5 HR-netwerk 28 november Wat is nieuw, aangepast? (2) n Na-traject als ontwikkeltool voor werken aan kwaliteitsvol leidinggeven n Strategische HR-perspectieven n De rol van de interne HR-begeleider hierin als spilfiguur en catalysator

6 HR-netwerk 28 november Basisprincipes n over kerncompetenties leidinggeven n niet selectief zijn in keuze van feedbackgevers n semi-anonimiteit van feedbackgevers n BUE als ontwikkeltraject n rol van de interne HR-begeleider

7 HR-netwerk 28 november Hoe deze principes realiseren? n Kiezen voor het standaardaanbod n Kiezen voor maatwerk met respect voor de basisprincipes

8 HR-netwerk 28 november Belang & rol van interne HR-begeleiding (1) n is spilfiguur voor het ganse project! n informeert en begeleidt alle betrokkenen doorheen ganse proces n ondersteunt vraaggestuurd bij na-traject n coördineert en begeleidt eventuele externe ondersteuning; volgt op en evalueert

9 HR-netwerk 28 november Belang & rol van interne HR-begeleider (2) n Benadert BUE-project vanuit strategisch perspectief n Detecteert en begeleidt bij eventueel problematisch verloop n Koppelt terug naar organisatie als middel om “businessproblemen” aan te kaarten, te voorkomen en zonodig aan te pakken n Benut opportuniteiten om meerwaarde van HR-inbreng aan te tonen

10 HR-netwerk 28 november Standaardaanbod (1) n ondersteuning bij de communicatie, o.a. via aangepaste BUE-website n handleiding voor interne HR-begeleider n aanbod team externe consultants (voor ondersteuning bij natraject)

11 HR-netwerk 28 november Standaardaanbod (2) 2 bevragingsmodaliteiten: n Voor evaluatiedoelstellingen: –evaluatiegericht (& natraject voor ontwikkeling) –bevraging in januari 2004 n Voor ontwikkeldoelstellingen: –vrijwilligers leidinggevenden –in eerste instantie ontwikkelgericht –bevraging mogelijk van februari tot/met mei 2004

12 HR-netwerk 28 november n Afspraken bevraging voor evaluatiedoelstellingen voor januari 2004: –start verzending: 8 januari 2004 –helpdesk aanwezig tijdens bevraging –‘pen & papier’-versie indien nodig –open commentaar mogelijk in eindveld (wordt ‘ongekuist’ aangeleverd aan betrokkenen!) –afsluitdatum: 22 januari 2004 –elektronische rapportage door InSites direct naar leidinggevenden en evaluatoren: vanaf 5 februari 2004 (behalve keuze voor andere modaliteit --> via HR-begeleider rechtstreeks af te spreken met InSites) Standaardaanbod (3)

13 HR-netwerk 28 november Standaardaanbod (4) n Afspraken bevraging voor ontwikkeldoelstellingen (febr/mei 2004): –bevraging aanvragen voor het einde van elke maand (laatste kans: eind april 2004) –bevraging: tweede helft van elke maand –zelfde aanpak als voor bevraging voor evaluatiedoelstellingen (januari 2004) –rapporten klaar 2 weken na einde van de bevraging

14 HR-netwerk 28 november n Centrale coördinatie: Fred Vanhoof: VOI’s Marcel Van Lerberge: MVG n Externe consultants: Technische ondersteuning: InSites Ondersteuning natraject: aanbod van verscheidene consultants Standaardaanbod (5)

15 HR-netwerk 28 november Standaardaanbod (6) Financiering: n Technische ondersteuning: APO-budget n Maatwerk: gedragen door betrokken entiteit n Externe ondersteuning bij natraject: APO- budget: enkel voor de entiteiten van het MVG die gebruik maken van standaardaanbod (binnen de budgettaire beperkingen).

16 HR-netwerk 28 november Voorbereiding bevraging voor evaluatiedoelstellingen januari 2004 n Organogrammen verifiëren/ indienen: –uiterlijk tegen 5 december 2003 n Bevragingslijnen verifiëren / indienen: –uiterlijk tegen 19 december 2003 n Evt. formuleren behoefte tot maatwerk: –uiterlijk tegen 5 december 2003 n Communicatie over alle aspecten van BUE aan alle betrokkenen: uiterlijk tegen 19 december 2003

17 HR-netwerk 28 november Evaluatie van het BUE-project n evaluatierapportage op HR-netwerk (mei 2004) n input voor werkgroep bij evaluatie BUE- project 2004 n aanbevelingen formuleren voor bijsturingen BUE-project

18 HR-netwerk 28 november Vragen? Opmerkingen? Suggesties?


Download ppt "HR-netwerk 28 november 20031 BUE project 2004 Info- & discussiesessie m.b.t. het BUE-project 2004 over werkjaar 2003."

Verwante presentaties


Ads door Google