De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Exit-onderzoek. 1. Waarom? Verlies van competentie uit entiteit –Toekomstig vrijwillig vertrek opvangen –Twee kernvragen: wie en waarom? Let op: ligt.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Exit-onderzoek. 1. Waarom? Verlies van competentie uit entiteit –Toekomstig vrijwillig vertrek opvangen –Twee kernvragen: wie en waarom? Let op: ligt."— Transcript van de presentatie:

1 Exit-onderzoek

2 1. Waarom? Verlies van competentie uit entiteit –Toekomstig vrijwillig vertrek opvangen –Twee kernvragen: wie en waarom? Let op: ligt gevoelig bij betrokkenen –Vertrekker –Leidinggevende

3 2. Algemeen kader Personeelsdienst: –rol van ‘go between’ –stuurt gehele proces Exit-onderzoek bestaat uit drie fases: 1. Exit-bevraging: dataverzameling via exit-instrumenten 2. Exit-analyse: data-analyse 3. Natraject: verbeteracties

4 2. Algemeen kader Positionering exit-instrumenten: –Evenwicht tussen kwalitatieve en kwantitatieve info –Vergelijkbaarheid tussen entiteiten: standaardisatie van doelgroep en registratielijst –Vergelijkbaarheid met vroegere cijfers: aansluiting met huidige initiatieven in departementen

5 Doelgroep: – Interne mobiliteit binnen de VO – Statutairen die mandaat neerleggen – Contractuelen van onbepaalde duur – Verlof voor opdracht NIET: – Contractuelen van bepaalde duur/startbanen – Loopbaanonderbreking 2. Algemeen kader

6 Instrumenten: –Interview met vertrekker: Mondeling exit-interview Schriftelijk exit-formulier –Terugkoppeling naar leidinggevende: Mondeling exit-gesprek Voorstel van werkwijze 3. Exit-bevraging

7 Website ‘exit-onderzoek’: www2.vlaanderen.be/personeelsbeleid/informatie/exit-onderzoek/info/index.htm –Verantwoording van keuzes –Downloads van instrumenten –Glossarium & FAQ Ondersteuning bij toepassing: –Trainingsaanbod voor afname van exit-interview en exit-gesprek (i.s.m. afd. Vorming) –Ad hoc ondersteuning: 02/ Exit-bevraging

8 Voorafgaand overleg met departementen MVG Uitnodiging aan MVG en VOI’s om deel te nemen aan opstart van exit-onderzoek Potentiële win-win-situatie: –Entiteit: opbouw van interne benchmarks –Centraal: beleidsmaatregelen obv exit-gegevens 4. Uitnodiging

9 Vragen ?


Download ppt "Exit-onderzoek. 1. Waarom? Verlies van competentie uit entiteit –Toekomstig vrijwillig vertrek opvangen –Twee kernvragen: wie en waarom? Let op: ligt."

Verwante presentaties


Ads door Google