Resultaten leden enquête 20 november 2014 1. Agenda 1.Steekproef opzet 2.Resultaten enquête Persoonlijke gegevens Prestatie vs. gezelligheid Betrokkenheid.

Presentatie over: "Resultaten leden enquête 20 november 2014 1. Agenda 1.Steekproef opzet 2.Resultaten enquête Persoonlijke gegevens Prestatie vs. gezelligheid Betrokkenheid."— Transcript van de presentatie:

1 Resultaten leden enquête 20 november 2014 1

2 Agenda 1.Steekproef opzet 2.Resultaten enquête Persoonlijke gegevens Prestatie vs. gezelligheid Betrokkenheid leden Diverse aspecten 3.Algemene opmerkingen leden 4.Conclusies 5.Concrete acties 2

3 1. Steekproef opzet Onderzoeksperiode: 24 sept. t/m 7 okt. 2014 Onderzoeksmethode: telefonisch en schriftelijk Enquêteurs: bestuursleden Steekproefgrootte (n) op basis van*: Foutenmarge5% Betrouwbaarheidsniveau95% Grootte onderzoekspopulatie400 Spreiding10% 3 n = 103 * = berekening volgens www.steekproefcalculator.com

4 2. Resultaten enquête Persoonlijke gegevens Man / vrouwLeeftijdscategorie 4 Duur lidmaatschapZelf spelen en/of kinderen Aantal respondenten: 127

5 2. Resultaten enquête Prestatie vs. gezelligheid In hoeverre ben je het eens met de stelling: MHC Epe moet een club zijn die zich volledig richt op maximale prestatie van alle teams. Gezelligheid is van ondergeschikt belang. 4,41 5 In hoeverre ben je het eens met de stelling: MHC Epe moet een club zijn waar het in eerste instantie erg gezellig is. Eventuele goede prestaties van de diverse teams is daarbij mooi meegenomen. 7,24 < 18 jaar: 5,28 < 18 jaar: 6,67

6 2. Resultaten enquête Prestatie vs. gezelligheid In hoeverre ben je het eens met de stelling: Indien er meerdere teams in één leeftijdscategorie zijn, dan moet bij de teamsamenstelling ingedeeld worden o.b.v. hockeykwaliteit van de spelers/speelsters. 7,52 6 In hoeverre ben je het eens met de stelling: Indien er meerdere teams in één leeftijdscategorie zijn, dan moet bij de teamsamenstelling ingedeeld worden o.b.v. leeftijd van de spelers/speelsters. 4,82 < 18 jaar: 8,28 18-35 jaar: 4,08

7 2. Resultaten enquête Prestatie vs. gezelligheid Resultaten “Prestatie vs. gezelligheid”: Maximale prestatie: 4,41 Gezelligheid: 7,24 Indelen naar hockeykwaliteit: 7,52 Indelen naar leeftijd: 4,82 7 Wie moet er volgens jou betrokken zijn bij de teamindeling. M.n.: eerst TC+trainers+coaches, maar bij twijfel ouders inschakelen

8 2. Resultaten enquête Betrokkenheid leden In hoeverre ben je het eens met de stelling: Het is noodzakelijk dat de leden vrijwilligerswerk doen voor het voortbestaan van de club. 8,05 8 Bij iedere (hockey)club moet veel werk verzet worden. Hoe kan dit volgens jou binnen onze club het beste worden gerealiseerd. M.n.: combinatie van 4h of teamklus met mogelijkheid tot afkopen 108 respondenten (85%): 7 of hoger

9 2. Resultaten enquête Betrokkenheid leden Ben je momenteel lid van één van de commissies van onze club. M.a.w. doe je momenteel vrijwilligerswerk voor de club anders dan bardienst draaien en rijden naar uitwedstrijden. 9 Je zit momenteel dus niet in één van de clubcommissies. Maar, zou je wel bereid zijn om wat extra’s voor de club te doen. n = 104 (83% x 127)

10 2. Resultaten enquête Diverse aspecten 10 Sfeer7,49 Niveau trainingen6,96 Communicatie6,41 Bestuur6,87 Accommodatie6,98 Coaching7,44 Toernooien7,10 Niveau scheidsrechters7,17 Website7,29 34 x weet niet

11 3. Algemene opmerkingen leden Is er nog iets wat in deze enquête niet aan de orde is gekomen, maar wat je nog wel graag zou willen melden 55 respondenten met 103 opmerkingen Opmerkingen zijn zeer divers, bijvoorbeeld: Leuke club Niet te vroeg teams bekend maken Sanitair en kleedkamers verbeteren Vrijwilligers voelen zich niet gewaardeerd Ik ben coach geweest, maar had veel vragen over diverse dingen Kleding sneller leveren Met kleine club accepteren dat je niet optimale prestaties kunt halen, goede jeugdspelers gaan helaas weg Blij met nieuwe Barrie Beter op afval letten Nadrukkelijk meer respect naar leden die zich inzetten voor de club Graag een duidelijke “menukaart” met wat je wel en niet moet doen als je kind speler/lid is Vrijwilligers/coaches worden snel aangevallen cq zwart gemaakt door allerlei personen Laat kinderen eerst lol krijgen in hockey Selecteren middels selectietrainingen Manier waarop met kinderen wordt omgegaan is prima ….. 11 Accommodatie Trainingen Vrijwilligers Indeling teams Accommodatie Trainingen Vrijwilligers Indeling teams

12 4. Conclusies (1) Leden stellen het op prijs dat naar hun mening wordt gevraagd Leden kiezen voor gezelligheid boven prestatie Zijn er meerdere teams mogelijk in een leeftijdscategorie, dan in het 1 e team de sterkste spelers plaatsen Bij de teamindeling de TC, trainers en coaches betrekken. Ouders alleen raadplegen i.g.v. twijfel Leden zien in dat de club niet zonder vrijwilligers kan Vrijwilligerswerk oppakken in teamverband Naast klussen in teamverband wil meer dan de helft van de leden nog wel wat voor de club doen 12

13 4. Conclusies (2) Iets extra’s doen bij voorkeur in de vorm van een afgeronde klus De sfeer op de club en de coaching wordt als goed ervaren. Communicatie blijft wat achter Het bestuur is voor veel leden onzichtbaar Vrijwilligers voelen zich ondergewaardeerd De accommodatie wordt veelal als rommelig, armoedig en smerig ervaren De trainingen kunnen (nog) beter Communicatie omtrent de indeling van de teams moet beter 13

14 5. Concrete acties (1) N.a.v. de enquêteresultaten en eerdergenoemde conclusies zijn concrete acties opgesteld. Deze zijn voorzien van een keiharde timetable 14 Nr:Actiepunt:Verantw.:Deadline: 1.7 leden benaderen voor diverse cie’sMichel17-10-14 2.Klussenlijst opstellenHens15-11-14 3.Herintroduceren van “een teamklus per jaar” en dit faciliterenRob31-12-14 4.Mogelijkheid afkopen teamklus bespreken en beslissing nemenJacques30-11-14 5.Plan aanpak rommel om clubhuis en veldenHens30-11-14 6.Lijst vrijwilligers tbv. “afgeronde klus” definitief maken en onderhoudenRob30-11-14 7.Toekomstplan verbetering accommodatie (m.n. kleedkamers, douches, toiletten en keuken)Hens30-11-14 8.Verenigingsplan toetsen aan enquête resultaten “prestatie vs. gezelligheid” (event. aanpassen) Jan15-11-14 9.Beleid teamindeling toetsen aan enquête resultaten (event. aanpassen)Tony15-11-14 10.Plan maken waardering vrijwilligersFrank30-11-14 11.Overleg met technisch manager (+ event. andere trainers) over verdere verbetering trainingenTony15-11-14 12.Bestuur meer zichtbaar makenMichel30-11-14 = afgerond of bijna afgerond

15 5. Concrete acties (2) N.a.v. de enquêteresultaten en eerdergenoemde conclusies zijn concrete acties opgesteld. Deze zijn voorzien van een keiharde timetable 15 Nr:Actiepunt:Verantw.:Deadline: 13.Introductieboekje / introfolder maken voor nieuwe ledenJan31-01-15 14.Plan maken verbetering communicatie over indeling teamsTony30-11-14 15.Overleg met communicatie cie over mogelijke verbetering effectiviteit communicatieJan30-11-14 16.Uitkomst enquête op punt “betrokkenen bij teamindeling” toetsen aan huidig beleidTony15-11-14 17.Periodiek mening van de leden toetsen (2-jaarlijks?)Jan01-11-16 18.Programma “coach de coach” definitief maken en implementerenTony31-01-15 19.Programma “scheidsrechter next step” opzetten (doorstroming realiseren)Tony31-01-15 20.Beoordelen al of niet oppakken enkele overige zaken: - Wat te doen met zandveld (afscheid nemen of echt goed onderhouden en gebruiken) - Continuïteit toernooien/feesten waarborgen - Plan ledenwerving opstellen - Conditietraining (meer) aandacht geven tijdens trainingen - Website professionaliseren (altijd actueel) - Samenwerking met andere kleine clubs in de regio Bestuur30-11-14 = afgerond of bijna afgerond

16 Resultaten leden enquête Einde 16