De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Waardecreatie op microniveau. Waarde? waarde = eindproduct / dienst + proces van totstandkoming prijs waarde = eindproduct / dienst x mate van individualisering.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Waardecreatie op microniveau. Waarde? waarde = eindproduct / dienst + proces van totstandkoming prijs waarde = eindproduct / dienst x mate van individualisering."— Transcript van de presentatie:

1 Waardecreatie op microniveau

2 Waarde? waarde = eindproduct / dienst + proces van totstandkoming prijs waarde = eindproduct / dienst x mate van individualisering + proces van totstandkoming prijs

3 Waardecreatie op microniveau “ Waardecreatie op microniveau houdt zich bezig met de waardecreatie door en binnen het proces van totstandkoming van de verkoop in meest brede zin des woords. Het richt zich i.h.b. op de sales- en account managementorganisatie sec en haar plaats en functioneren binnen en tussen de kopende en verkopende organisatie “

4 Enkele beschouwingen  Voor waardecreatie op microniveau is eigenlijk altijd vereist dat op macroniveau waarde wordt gecreëerd. Het omgekeerde geldt niet!!  Leveranciers benadrukken in de beoordeling van hun eigen presteren veel meer de resultaatsgerichte elementen (macrowaardecreatie) dan de klant, die de procesgerichte elementen (microwaardecreatie) zwaarder weegt.

5 Waardecreatie op microniveau 1.Begrip dat waardecreatie georganiseerd moet worden 2.Inzicht voor welke klant(groep) wij waarde kunnen en willen creëren 3.Begrip, dat iedere klant moet krijgen waar hij / zij recht op heeft 4.Begrip wat de waarde van ons product is in de perceptie van de klant 5. Is de sales / accountfilosofie in overeenstemming met de waardetoekenning door de klant?

6 Waardecreatie op microniveau 6. Weerspiegelt de mensbezetting bij sales en account de waardetoekenning door de klant? 7. Organisatorische / hierarchische inbedding sales / accountafdeling i.o.m. waardetoekenning klant? 8. Interne organisatie “opgelijnd” om waarde te creeren? 9. Inzicht in besluitvormingsproces, spelers en (individuele) belangen in de buying center? 10. Is de gewenste waardecreatie daadwerkelijk gerealiseerd?

7 1

8 Inzicht dat waardecreatie ten behoeve van klant of klantgroep voor de meeste organisaties / personen niet een vanzelfsprekendheid is Noodzaak tot organiseren van waardecreatie

9 Waardecreatie organiseren  Neerwaartse spiraal  Gebrek aan interesse in de klant  Gebrek aan inzicht om iedere klant datgene te geven waar hij naar evenredigheid “recht” op heeft  Gebrek aan inzicht in “mechaniek” van de klant

10 Neerwaartse prijsspiraal Shell, Amoco, Dow chemical: internet- inkooporganisatie voor olieplatforms en raffinaderijen (125 mrd.) e-Steel Corporation: openbare mondiale staalmarkt BuyingPower: Marktplaats stroom t.b.v. Mkb Buhrman: grote klanten persoonlijk; kleine klanten via het net BP Amoco, Totalfina en Shell: Intercontinental Exchange: internetmarkt voor energie, metalen, olie, gas, electriciteit Boeing, Lockheed, Commerce One: internetbeurs vliegtuigonderdelen

11 Relevant en uniek Volstrekte uitwisselbaarheid Productspecificatie cq beroepsgroep afdoende Markt- en productinzicht kopende partij Toevoeging verkopende partij nihil

12 Waardecreatie organiseren  Neerwaartse spiraal  Gebrek aan interesse in de klant  Gebrek aan inzicht om iedere klant naar evenredigheid datgene te geven waar hij “recht” op  Gebrek aan inzicht in “mechaniek” van de klant

13 Gebrek aan klantinteresse Waarom klanten vertrekken: 92 % geen aandacht 88 % geen initiatief 81 % afspraken niet nakomen 77 % niet deskundig 76 % niet meedenken 68 % oneerlijk behandeld 17 % de prijs !!!

14 Waardecreatie organiseren  Neerwaartse spiraal  Gebrek aan interesse in de klant  Gebrek aan inzicht om iedere klant naar evenredigheid datgene te geven waar hij “recht” op heeft  Gebrek aan inzicht in “mechaniek” van de klant

15 Gebrek aan klantinzicht Onvoldoende inzicht welke klanten nu het grootste belang voor de onderneming vertegenwoordigen. Onvoldoende visie welke klanten op lange termijn winst-en continuiteitswaarde vertegenwoordigen voor de onderneming.

16 Gebrek aan klantinzicht 1.Benoem 10 grootste klanten van afgelopen jaar. Omzet en winstbijdrage van deze klanten aangeven. 2.Krijgt klant aandacht naar evenredigheid van jaarlijkse winstbijdrage? 3.Onderzoek naar vertrokken of opgedroogde klanten (verval-analyse) incl. exit-gesprekken?

17 Waardecreatie organiseren  Neerwaartse spiraal  Gebrek aan interesse in de klant  Gebrek aan inzicht om iedere klant naar evenredigheid datgene te geven waar hij “recht” op  Gebrek aan inzicht in “mechaniek” van de klant

18 Klantmisverstanden Omzet en marktaandeel zijn beleidsspeerpunten Alle klanten gelijk behandelen Klantgerichtheid en -tevredenheid is vaag Ieder klant moet 100% tevreden zijn Klanttevredenheid zaak van de buitendienst Tevreden klant is goed genoeg Klanten zijn tegenwoordig ontrouw Persoonlijke relatie is belangrijkste pijler klantentrouw Grootste deel marketingbudget naar niet-klanten

19 2

20 Klantanalyse en -selectie Voor welke klant(groep) kunnen en willen wij waarde creeren?

21 Strategisch analyseren en segmenteren “ Doel is, klanten op grond van vastgestelde criteria te rangschikken naar het belang dat zij voor de onderneming vertegenwoordigen c.q. kunnen gaan vertegenwoordigen”. Op basis van deze rangschikking wordt bepaald welke waarde wij voor wie willen creeren en in welke mate “

22 Klantanalyse vooraf  Klantverval / opdrogen eerste jaar  loyaliteitscoefficient  Mismatch kernvaardigheden !!!!  Onvoldoende “ customer value “  Waarden en normen  Bedrijfscultuur  Kwalificeren en minimaliseren van leads  Provisiesysteem o.b.v. omzet

23 Klantanalyse bestaande klanten analyse en selectie bestaande klanten: kwalificatie key account, groot account, klein account a. selectiecriteria b. weging per criterium

24 Klantanalyse classificatie-criteria 1. Significantie 2. Winstgevendheid 3. Strategisch belang 4. Relationele synergie

25 Significant Klant is significant indien hij een groot percentage van de omzet voor zijn rekening neemt en deze omzetgrootte relevantie heeft voor onze onderneming Groot in omzet == groot in winstgevendheid. (uitgeknepen prijs, te kleine ordergrootte etc)

26 Winstgevendheid: Pareto Winstgevendheid klein middelgroot groot Aantal klanten groot middelgroot klein

27 Winstgevendheid Per klant huidige en toekomstige winstgevendheid Customer Based Accounting Activity Based Costing: díe kosten toerekenen aan de klant die ook werkelijk door de klant gegenereerd zijn Activity Based Costing: indirecte effecten buiten beschouwing gelaten. Winstgevendheid wordt niet alleen bepaald door de opbrengsten, maar juist ook door de kosten van de klant.

28 Winstgevendheid Reengeneering van processen om winstgevendheid te verbeteren cq. winstgevend te worden. Kan zowel proces bij toeleverancier als bij klant betreffen. Cost to serve marge + + H L H +

29 Winstgevend: tweede 20 / 80 regel “20% van de klanten vraagt 80% van de aandacht, frustreren de organisatie in hoge mate en leveren de laagste winstbijdrage!”. The energy suckers. Bepalen te vaak en in te hoge mate de visie op de markt. Leverancier durft vaak geen afscheid te nemen. Klanten die groot en winstgevend zijn, maar geen aandacht claimen krijgen die ook niet.

30 Tweede 20/80 regel 80 % winst komt van 20% van de klanten 80 % klachten komt van 20% van de klanten 80% van de aandacht gaat naar 20% van de klanten Toegevoegde waardekopers: 83 %Prijskopers: 17% Winst per klantVerlies (!!) per klant “De meeste organisaties zijn het grootste deel van de dag bezig met het genereren van verlies”

31 Verliesklanten Percentage klanten Cumu- latieve winst in % “ Winstgevende klanten doen meer dan 100% van de winst “

32 Strategisch belang Als klant op lange termijn directe of indirecte bijdrage levert aan resultaat van de onderneming. Mogelijke indirecte opbrengsten leer-effect door te werken met de klant o.a. efficiënter werken, toepassen nieuwe technologie. Reputatie-effect: eigen reputatie van de klant. Bruggenhoofd-effect: entrée nieuwe markten Netwerk-effect. Ene gebruiker “dwingt” andere tot gebruik. Ambassadeurs-effect

33 Organisatorische synergie Mate van macro-waardecreatie Mate van micro-waardecreatie Bedrijfscultuur, waarden en normen Relationele synergie

34 Klantselectie / Whitney’s kwalificatie strategisch significant winst- beleid gevend ja ja ja deze klanten zien te behouden. investeer. ja ja nee verbeter winstgevendheid. wijzig mix van service, levering, prijs etc. ja nee ja indien verkooppotentieel groot is, poog verkoopvolume te verhogen. ja nee nee probeer winstgevendheid en verkoopvolume te verhogen. nee ja ja investeer in andere klanten. onvoldoende toekomstwaarde. nee ja nee grootte is niet genoeg. stop investeren. nee nee ja onvoldoende bijdrage. stop investeren. Nee nee nee outsource naar belangrijkste concurrent.

35 3

36 Begrip, dat iedere klant moet krijgen waar hij / zij recht op heeft Waardecreatie naar evenredigheid

37 Classificatie  Per klant wegen t.b.v. groepsindeling  Wanneer is sprake van key account etc.?  Key accounts  Toekomstige key accounts  Grote klanten  Kleine klanten  Verliesklanten

38 Resources toewijzen Zakelijke relatie- onderhoud Persoonlijk relatie- onderhoud Middelen Klant categorie I II III IV Duijnstee consultancy Acc.mgt R & D Acc. mgt directie

39 4

40 Begrip wat de waarde van ons product is in de perceptie van de klant Waarde-toekenning

41 microwaardecreatie  Vereist diepgaand begrip bij de leverancier omtrent de waarde van het eigen product of dienst ( in breedste zin des woords) in de perceptie van de klant.  De perceptie van de klant omtrent de macrowaardecreatie bepaalt de soort en mate van microwaardecreatie die bij de klant kan worden gerealiseerd

42 Algemene inkoopontwikkelingen  Lifetime cost of ownership; ( in werkelijkheid doen de totale kosten over de gehele levensduur van het produkt ertoe en niet de aanschafprijs)  Realisatie dat voor nogal wat inkopende firma’s de ingekochte goederen en diensten 60% vertegenwoordigen van de verkoopprijs  leveranciersreductie  leverancierssegmentatie

43 Waardetoekenning en koopgedrag; Kraljic Hefboom (gebruik van omvang) Kopersmacht i.v.m makkelijke vervangbaarheid en grote orderomvang. Wellicht extra waarde door verbeterprocessen en lt-relatie (leverancierswissel soms gevaarpunt). koper is transactioneel en productintrinsiek gericht. (Procurement orientation) Partner Goederen en/of diensten leverancier essentieel voor klant. “Moeilijk”. Intensieve en complexe samenwerking. Moet (!) strekken tot weder- zijds voordeel, niet tot eenzij- dig prijsvoordeel voor klant Routineaankoop. Prijsorientatie. Shoppen Macht aan de koper (foute reactie leverancier: poging tot toevoegen extra waarde) Buying orientation Routine (commodity) Niet essentiele produkten, maar toch lastiger verkrijgbaar. Prijsimpact voor koper laag. Informatie geeft verkoper macht. Maatwerk of klantspecifieke oplossing Adviserend verkopen Bottleneck ( Risicobeheersing Moeite van vervangbaarheid Impact op resultaat; strategisch of kosten- belang hoog laaghoog

44 Waardetoekenning en leveranciersreactie ; Stewart Hefboom (gebruik omvang) partner routine bottleneck (risicobeheersing) Moeite van vervangbaarheid Impact op resultaat; strategisch of kostenbelang hoog laaghoog differentieren automatiseren kapitaliseren Informeren

45 Leveranciersreactie: Stewart Differentieer: transformatie van hoogwaardige generieke kennis(commodity) tot iets unieks Informeer: voeg informatiewaarde toe. Expliciteer waarde voor klant Automatiseer: e-commerce. Andere geautomatiseerde en low cost oplossingen

46 Voorbeeld: verwarmingsinstallatie Leveren van verwarmingsinstallatie incl. installatie Levering incl. 8 tot 5 servicevoorziening Doorlopend 24 uurs servicecontract op afroep On line preventieve 24 uurs werkingscontrole On line preventieve 24 uurs werkingscontrole met performance-afrekening Routine/hef boom (commodity) bottleneck partner

47 Matching modellen KraljicStewartRackham (koop) Rackham (verkoop) Holden routineautomateshoptransaction selling Commodity buying pattern hefboomdifferentiateleverage size consultative Solutions buying pattern bottleneckinformatemanage risk selling Business buying pattern partnercapitalizepartnerenterprise selling Strategic buying pattern Bron: dissertatie W. van den Berg, 2004, BSN Nederland

48 Gevolgen waardetoekenning (semi) Tailormade nihil -/- +/+ -/- +/+ -/- mate van competitie mate van innovatie marge mate van samenwerkings -intensiteit routine bottleneck hefboom partner Invloed inkoop +/+ - /- Verkoop- methodiek hardselling regievoering

49 5

50 Is de sales / accountfilosofie in overeenstemming met de waardetoekenning door de klant? Sales / accountfilosofie

51 Waardetoekenning en verkoopstrategie ; Rackham Hefboom (gebruik omvang) Partner enterprise selling Routine transactional selling Bottleneck (R isicobeheersing) Moeite van vervangbaarheid Impact op resultaat; strategisch of kostenbelang hoog laaghoog Consultative selling

52 Microwaardecreatie  Transactioneel: gericht op klanten die sec op product, prijs en koopgemak waarde toekennen. Kan om grote volumes gaan intrinsieke waardeklanten  Consultatief (adviserend): gericht op klanten die hulp / advies / maatwerk willen hebben van de verkoopafdeling bij vinden van oplossingen. Ondersteunende afdelingen richten op de gedifferentieerde propositie. Kan om grote volumes gaan extrinsieke waardeklanten  Enterprise (cooperatief): gericht op klanten die met behulp van de verkoopafdeling door willen dringen tot alle bedrijfsmiddelen / resources – totale waardecreerende capaciteit - van de onderneming om daarmee tot wederzijds langjarig voordeel een samenwerking aan te gaan. Naast verkoopafdeling zijn meerdere interne afdelingen betrokken. Hoogste managementniveau’s zijn geinvolveerd. Moet om grote volumes gaan. strategische waardeklanten

53 Microwaardecreatie: traditioneel Vaststellen noden Evaluatie van opties Wegnemen twijfels en zorgpunten aankoopimplementatie T r a d i t i o n e e l k o o p p r o c e s Help klanten bij herkennen en definieren van noden op andere of nieuwe manier superieure oplos singen tonendie klant nog niet kende of bekeken had. Meehelpen keuzecriteria formuleren Help klanten met wegnemen van belemmeringen bij aankoopangst Maak aankoop zelf pijnloos en simpel Help met installatie en gebruik

54 Microwaardecreatie: transactional Vaststellen noden Evaluatie van opties Wegnemen twijfels en zorgpunten aankoopimplementatie I n k o o p p r o c e s b i j t r a n s a c t i o n a l s e l l i n g Maak aankoop kostenaantrekke- lijk, gemakkelijk en zonder gezeur, want klant zoekt gemak en prijs

55 Microwaardecreatie: consultative Vaststellen noden Evaluatie van opties Wegnemen twijfels en zorgpunten aankoopimplementatie I n k o o p p r o c e s b i j c o n s u l t a t i v e s e l l i n g waarde toevoegen door klanten te helpen behoeften en oplossingen te definieren maatwerkoplos- singen ontwerpen en klant helpen bij maken goed gefundeerde keuze Verdedigen belangen klant in eigen organisatie. Adviseert over implementatie- kwesties

56 Microwaardecreatie: enterprise Definieer strategie en agenda Identificeer gaps Onderzoek haalbaarheid relatie Creeer gezamen -lijke visie Initieer enterprise relatie I n k o o p p r o c e s b i j e n t e r p r i s e s e l l i n g Leverancier beinvloedt strategische agenda en kan deze verbeteren Leverancier biedt inzicht in kansen en hiaten Leverancier kan resources investeren om snel succes te kunnen halen Leverancier biedt resources voor het onderzoeken van een high- impact relatie Leverancier treedt op als een gelijke en samen worden doelen, maatstaven en stuursysteem vast gesteld

57 Enterprise selling: voorwaarden Beide partijen bereid tot verandering? Voldoende potentieel voor micro- waardecreatie Wederzijds capaciteiten en betrokkenheid bij alle afdelingen? Wederzijds definieren van verantwoordelijkheden Strategie wederzijds toegankelijk? Waarden en normen, gedeelde overtuigingen verenigbaar? Geinitieerd worden aan te top van beide ondernemingen Voldoende gezagdragende ambassadeurs Wederzijds bereid tot zeer hoge omschakelingskosten Gezamenlijk prestatiemaatstaven en meetsysteem

58 Initierend team Vaststellen of waarde niet via simpeler (=transactioneel, consultatief,) vorm gerealiseerd kan worden = hufterproef Schatting van de totaal te realiseren waarde- creatie Specificeren van de veranderingen Identificeren van hindernissen bij die veranderingen

59 6

60 Bezetting afdeling sales en accountmanagement Weerspiegelt de mensbezetting op sales en account de aard en soort waarde die door de klant aan de door ons te leveren prestatie wordt toegekend ?

61 klantorganisatie Interne organisatie directies Ongedifferentieerd

62 Ter overdenking Past de door onze organisatie geprefereerde samenwerkingsvorm bij de waarde die binnen de organisatie van de klant wordt toegekend aan de door ons te leveren prestatie? Past onze huidige sales / accountorganisatie bij de positie die wij in de toekomst in de klantorganisatie wensen in te nemen? Is onze huidige sales / accountforce in staat die toekomstige positie waar te maken?

63 Waardetoekenning en verkoopstrategie ; Rackham Hefboom (gebruik omvang) partner enterprise selling Routine transactional selling Bottleneck (risicobeheersing) Moeite van vervangbaarheid Impact op resultaat; strategisch of kostenbelang hoog laaghoog Consultative selling

64 Karakterstructuur transactioneelconsultativeenterprise Transactiegerichtprocesgerichtorganisatiegericht Niet klant-gerichtklantgerichtmanagementgericht individualistteamwerkerleider Korte termijn denkerLange termijn denker verkoopvaardighedenadviesvaardighedenmanagementvaardighe den Waarde communicerend Waarde creerend sterverkoperrelatiemanagernetwerkmanager

65 Waar staat jouw organisatie?  Kraljic: in welk kwadrant van Kraljic bevindt jouw organisatie zich (waardetoekenning)?  Rackham: Is jullie sales / accountfilosofie afgestemd op de waardetoekenning van de klant  Worden jullie accountmensen qua karakter specifiek geselecteerd met de inschaling door de klant als uitgangspunt?

66 7

67 Is de sales en accountorganisatie zodanig ingebed in onze organisatie dat zij vanuit de optiek van de waardecreatie voor de klant een volwaardige match kan vormen voor de kopende organisatie Organisatorische inschaling van de sales / accountafdeling

68 Hierarchisch beslissingsniveau  Waarde investering t.o.v. grootte kopende organisatie: strategisch belang  Potentiële impact op organisatie (kosten)  Ervaring kopende partij met product / dienst.  Bekendheid / ervaring met potentiële leverancier (gepercipieerd risico).  Eigen financiële situatie Kraljic

69 Splitsing organisatie Splitsing sales / accountorganisatie naar intrinsieke, extrinsieke en strategische waardeklanten op basis van die splitsing creeeren van transactionele, extrinsieke en enterprise teams Hierarchische inschaling op basis van door de kopende organisatie toegekende gecreeerde waarde Het opereren vanuit 3 soorten klantwaardes in een organisatie blijkt doorgaans in de praktijk niet te werken!! Corperate Schizofrenie

70 Acc. Organisatie in enkelvoudige situatie Enterprise consultative transactioneel Kopende organisatie Verkopende organisatie

71 Acc. Organisatie in complexe situatie Bedrijf A Divisie 1Divisie 2 Divisie 3 BU 2.1BU 2.2BU 2.3 Acc mgt corporate niveau Acc mgt divisieniveau Acc mgt BU niveau

72 Match? leverancier afnemer ?

73 Niveau acc mgt systeem Overeenkomstige accounts+Buying centers divisies Buying center op centraal niveau? Overeenkomstige accounts+ buying centers BU’s? Buying center op decentraal niveau Huidige accountafdeling centraal? Gezamenlijke acc.mgt. divisies gewenst? Huidige acc. mgt op divisieniveau? Gezamenlijk acc. mgt BU’s gewenst? Acc mgt systeem op corporate niveau Acc mgt systeem op divisieniveau Amsysteem op BU niveau ja nee ja

74 Omgekeerd evenredigheid * Omgekeerd evenredigheid tussen de graad van commoditisatie en geschiktheid voor key account management * Omgekeerd evenredigheid tussen graad van commoditisatie en hiërarchisch niveau binnen de organisatie waarop beslist wordt. * “Verzakt vaak in gedecentraliseerde BU’s” Klantperceptie bepaalt graad van commoditisatie * Paard van Troje-effect

75 Ja / nee acc mgt? Extern Accounts kopen Organisatie accounts Account vraagt acc mgr Machtspositie accounts Intern Coördinatiebehoefte Samenwerkingscultuur Klantgerichtheid Persoonlijke weerstand Initiatief management Decentraal……………………………..centraal Eenvoudig……………………………..complex Nee…………………………………….ja Groot…………………………………..beperkt Laag………………………………… Hoog Laag………………………………...….Hoog Laag…………………………………....Hoog Hoog……………………………… …..Laag Laag……………………………… ….Hoog nee ja

76 Multilevel accountmanagement leverancier afnemer Account managers op diverse hiërarchische niveaus o.l.v. corporate account manager

77 Multilevel accountmanagement Er wordt eerder voor multilevel accountmanagement gekozen als: * Coördinatiebehoefte i.v.m. complexiteit eigen bedrijf (geografische spreiding, hiërarchische opbouw) * Coördinatiebehoefte door complexiteit afnemers bedrijf (geografische spreiding, hiërarchische opbouw) * Benodigde tijd per account * Benodigde toegang tot hogere niveaus bij accounts

78 Key accountteam * Team bestaat uit één voor het accountteam verantwoordelijke accountmanager en verschillende functionarissen die de accountmanager ondersteunen in zijn werkzaamheden voor een of meerdere accounts. * Hiërarchisch wellicht horizontale en verticale samenstelling * Rapportage aan accountmanager * Matrixorganisatie = conflictbasis * “ Intern contract “ t.a.v. taken en tijdsbesteding

79 Teamsamenstelling * Verantwoordelijk voor compleet (deel- ) proces * Ieder teamlid hoofdelijk aansprakelijk voor eindresultaat * Benoem de klant op naam en rugnummer en organiseer direct contact tussen teamleden en leden buying center * Team moet maximaal zelfstandig kunnen opereren * Teamprestatie door klanttevredenheidsonderzoek * Accountplan is teamplan * Beloning betrokkenen / persoonlijk belang

80 Interne problemen * Algemeen: problemen matrixorganisatie * Verkeerde hiërarchische inschaling team * Verkeerde hierarchische inschaling Account manager !!!! * Gebrek aan natuurlijk leiderschap * Wel gekozen voor key accountmanagement, maar geen resourcetoewijzing

81 Hiërarchische inschaling Coördinerend Integrerend Leidend  Bevoegdheden  Verantwoordelijkheden  taken

82 8

83 In hoeverre is de interne organisatie “ opgelijnd “ om optimaal te functioneren ten behoeve van de klant Waardecreatie in de interne organisatie

84 Interactiviteit in het marketingproces Oriëntatie shortlist Preferentie & beslissing After sales en bevestiging customer bid team Interne Organisatie accountmanager

85 Klantgerichte organisatie De koper en de eerste contacten met de leverancier. Eén kans op een eerste indruk. Alle medewerkers als ambassadeur. –Verkoopbinnendienst –Administratieve afdeling –Servicemonteurs –Receptioniste enz. enz. KLANTKLANT commerciële medewerker back office intern personeel

86 “Interne” organisatie  Gemiddeld prestatieniveau organisatie: 7-  Gewenst prestatieniveau organisatie: 9 1/2  Business Process Redesign en interne communicatie  Change management  Total Quality management (TQM)  “Opvatting dat klant centraal staat”  “Vermogen klanteninfo te genereren, en te gebruiken”  “Coördinatie/ besturing interne organisatie”  Klantencapaciteit vanuit een gekozen invalshoek

87 Frictie “ buiten” vs. “ binnen “ Account manager Consultant van de klant Organisator interne zaken  Accountmanager als business planner  Intern contract  Ruilrelatie interne organisatie en front office  Karakterverschillen  Klantenteams motiveren en besturen  Communicatie, communicatie, communicatie Business planner

88 Casus: hoe kijken we naar elkaar

89 Interne herstructurering Rackham:In hoeverre zijn we bereid de interne organisatie aan te passen aan onze plaats in de markt. Let op : als we via transactional selling gaan is heel andere organisatiestructuur vereist dan i.g.v. enterprise selling

90 8

91 Bestaat binnen sales en account diepgaand inzicht omtrent besluitvormingsproces, spelers en (individuele) belangen in de buying center? Microwaardecreatie per individueel lid van de buying center

92 4 influences  Technische  Gebruiker  Coach  Economische

93 Economische invloed  Finale goedkeuring  Hiërarchisch hoogst gerangschikte  Kan overrulen ( vetokracht )  Primus inter pares  Prijs – waarde  Ongebudgetteerd geld  Invalshoek: totale organisatie = lange termijn = toekomst

94 Economische influence Van welk hiërarchisch niveau ? Waarde investering t.o.v. grootte kopende organisatie. Potentiële impact op organisatie Ervaring kopende partij met product / dienst. Bekendheid / ervaring met potentiële leverancier (gepercipieerd risico). Eigen financiële situatie

95 Technische influence Focus op product / dienst Specificatietoets: objectieve criteria Nee-knikker Een of meerdere personen Kan inkoopafdeling zijn Blokkeren naar economische invloed Overtuigen dat zij beslissen

96 Gebruikers influence Actuele gebruiker Impact product / dienst op dagelijks presteren: directe werkomgeving Een of meerdere personen Zeer subjectief (persoonlijk belang!) Sabotage Dagelijkse tegenwerking

97 Coach Gids: in positie manoeuvreren Van binnen of buiten de organisatie Focus op jouw succes Moet gecreëerd worden ( !! ) Kan rol als influence hebben Vragen om te coachen Geen feitelijke activiteit: buying center in kaart brengen Classified info Vertrouwensrelatie leden buying center

98 Coach Criteria goede coach: Persoonlijke geloofwaardigheid bij coach Geloofwaardigheid coach in kopende organisatie Wil dat je slaagt (zijn/haar eigen belang) - valse coach -

99 Response modes “changefactor” Nagaan wat ieder der influences denkt dat leverancier gaat toevoegen. Reactie influence op persoonlijke verandering ontstaan door propositie. Valkuilen: *Eigen perceptie als uitgangspunt nemen *Ons beider perceptie is gelijk *Perceptie influence is fout

100 Response modes Influence kan 4 typen reacties geven op verandering Reacties afhankelijk van: * perceptie influence huidige businesssituatie * perceptie influence welke veranderingen daarin ontstaan door propositie * in welke zin is de huidige toestand verandert in zijn perceptie: ten positieve of ten negatieve?

101 Response modes Growth: onderkent kans. Op zoek naar groei / vooruitgang. Trouble: onderkent ontstaan probleem. Paniekerig. Op zoek naar oplossing gewenst werkelijk discrepantie gewenst werkelijk discrepantie

102 Response modes Even keel: onderkent geen verschil tussen wenselijk en werkelijk. Verandering is verstoring dus onwenselijk Overconfident: ervaart huidige situatie als beter dan eventuele nieuwe situatie. Onbenaderbaar. werkelijk gewenst Discrepantie = nihil gewenst gepercipieerde werkelijkheid Negatieve discrepantie

103 Influence response mode influence Response mode economictechnicgebruikercoach growth trouble even keel Geen opdrachtkans Bewerk via econo mic influence overcon- fident Geen opdracht- kans. Wacht af !!

104 Waardecreatie: Zakelijk + Persoonlijk Zakelijk resultaat én persoonlijk voordeel Persoonlijk “ what makes the influence tick “ ? Niet meetbaar zakelijk Direct gekoppeld aan gedrag en koopcriteria die aan ieder der influences wordt toegedicht Focus eerst op het zakelijk resultaat dat per influence gescoord moet worden; daarna op persoonlijk voordeel per influence, gegeven het zakelijk resultaat !!

105 Influence response mode influence Response mode Economitechnicgebruikercoach growth trouble even keel overcon- fident zakelijkpers. ….

106 Invloed belangmacht

107 Influence response macht influence Response mode Economische…… ….. growth trouble even keel overcon- fident zakelijkpers. macht

108 Risicopercepties type product / dienst leverende firma account manager Relatie risicoperceptie en risicoreducerende technieken (cheverton)

109 Risicoreducerende technieken  Pilotversie  Stand-alone  In use pricing  Prestatiegericht verkopen  Prijsverlaging bij aankoop  Haalbaarheidsstudie

110 Waardeperceptie risicoperceptie risicoperceptie Waarde- perceptie Hoog Laag Hoog Laag

111 Influence response macht riscoperceptie influence Response mode Economische…. growth trouble even keel overcon- fident zakelijkpers. macht risico

112 Situatie-inschatting Zakelijk belang Persoonlijk voordeel macht Risico-perceptie supporter voorzichtige supporter constructieve critici tegenstander

113 10

114 Klanttevredenheid en klantentrouw Zijn we achteraf in staat geweest de gewenste waardecreatie ook daadwerkelijk te realiseren?

115 Waardecreatie & klanttevredenheid 1.In hoeverre zijn we erin geslaagd de klant zodanig te bedienen, dat een hoge mate van tevredenheid en van trouw is ontstaan? 2.Wat heeft die hogere mate van klanttevredenheid en klantentrouw dan eigenlijk opgeleverd?

116 Klanttevredenheid = de feitelijke ervaring minus hetgeen verwacht werd

117 Klanttevredenheid Verwachtingen klanttevredenheid ervaringen prestaties

118 Klanttevredenheid Aanbevelingen individuele veronderstelde ervaringen marketing concurrent behoeften kernvaardigheid verleden en PR verwachtingen klanttevredenheid ervaringen prestaties

119 Klanttevredenheid Tevredenheid product/dienst tevredenheid relatie medewerkers ervaringen offertes tevredenheid proces logistiek v. totstandkoming documenten nazorg tevredenheid prijs Macro waarde creatie Micro waarde creatie De resultante

120 Onderzoek naar tevredenheid “ Klanttevredenheidsonderzoek meet het belangrijkste gat in het dienstverlenende proces, namelijk het verschil tussen wat klanten verwachten en wat zij in hun perceptie van de onderneming hebben gekregen.”

121 Registratie en controle Het klanttevredenheidsonderzoek anoniem: niet van toepassing. Gaat om individuele (!) klant met individuele wensen. De kleinst mogelijke steekproef: meer weten over minder klanten. Schriftelijke vragenlijst geeft desinteresse aan. 95% van key-accounts stemt toe in mondeling gesprek.

122 Klanttevredenheid en klantentrouw Alleen zeer tevreden klanten zijn trouwe Klanten Voordat klanten zo tevreden zijn dat ze echt trouw worden moeten we elkaar dus wel heel serieus genomen hebben

123 Tevredenheid en trouw Zeer ontevreden Licht ontevreden tevreden Zeer tevreden trouw wegloopzone onverschilligheid affectie

124 Tevredenheid & trouw trouw 100% gijzelaars trouwe ambassa- klanten deurs 80% 60% 40% verloren klanten / terroristen huurlingen 20% zeer ontevreden licht tevreden zeer ontevreden ontevreden tevreden

125 Tevredenheid en trouw Apostel/ambassadeur: degenen die niet alleen trouw zijn, maar hun tevredenheid ook aan derden uiten. Huurlingen: ook al zijn ze heel tevreden dan nog wisselen ze vaak vanwege de prijs. Gijzelaars: zeer ontevreden maar hebben geen keus. Terroristen: zeer ontevreden, zijn inmiddels vertrokken. Uiten hun ontevredenheid aan derden.

126 Belang klanttevredenheid Zeer tevreden klanten zijn zeer loyaal. Zeer tevreden klanten treden op als ambassadeur. Zeer tevreden klanten groeien met 20% per jaar (tot hun natuurlijk maximum). Share of wallet Zeer tevreden klanten zijn het meest winstgevend. Zeer tevreden klanten blijver langer klant. Zeer tevreden klanten maken uw onderneming tot standaard Zeer tevreden klanten partner voor test en ontwikkeling

127 Prijsongevoeligheidseffect 1% 100%50%25%12,5%6,25% 2% 200%100%50%25%12,5% 4% 400%200%100%50%25% 8% 800%400%200%100%50% 16% 1600 %800%400%200%100% prijsstijgingJaarlijkse netto-winststijging 1%2%4%16%8% Huidige nettowinst in %

128 Waarde van klanten jaar Winst basiswinst Winst uit toegenomen verkopen Winst uit vermin- derde operationele kosten Winst uit referentie Winst uit prijs- premie


Download ppt "Waardecreatie op microniveau. Waarde? waarde = eindproduct / dienst + proces van totstandkoming prijs waarde = eindproduct / dienst x mate van individualisering."

Verwante presentaties


Ads door Google