De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Carrière perspectief Herman Krommendam 23 september 2009.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Carrière perspectief Herman Krommendam 23 september 2009."— Transcript van de presentatie:

1 Carrière perspectief Herman Krommendam 23 september 2009

2 SPENCER STUART >Gestart in 1956 in Chicago. >Partnership structuur èn cultuur. >350 Consultants (160 Partners) en 1200 medewerkers in 25 landen met ruim 50 kantoren. >80% Executive Search (vanaf EUR 150 K). 20% Assessments / Board services. >Klanten: 80% internationaal grote bedrijven. >Ruim 4000 plaatsingen per jaar. >Wereldwijde database met meer dan 2 miljoen kandidaten.

3 SPENCER STUART >Sectorale Practices Consumer Goods & Services Financial Services Industrial Products & Services Life Sciences Private Equity Technology, Communications & Media Education, Nonprofit & Public Policy Organisatie in Practices >Functionele Practices Board Services Financial Officers Human Resources CIO / Information Officer Legal Search / Company Secretary Marketing Officer Diversity

4 HERMAN KROMMENDAM (51 jaar) >Nederlands / Bestuurskunde >IT Project Manager >Consultant Mercuri Urval >HR Directeur Wegener Arcade >Partner Spencer Stuart (sinds 1995) specialisatie - ICT / (nieuwe) media - HR

5 TRENDS >Financiële crisis zet arbeidsmarkt onder druk. >Aantal hoofdkantoren en belangrijke beursfondsen is van 150 tot 50 teruggebracht. >Talent van opkomende markten (China, India, Brazilië) is nieuwe concurrentie. >Met onze work-life balance winnen we de concurrentie niet; bovendien zijn we relatief duur. >Grote bedrijven recruteren in toenemende mate internationaal. >Vrouwen verdringen gestaag hun mannelijke collega’s. >Corporate carrières nemen af; private equity wordt belangrijker.

6 HET IS NOOIT TE LAAT VOOR EEN VERANDERING!

7 >Jong talent heeft “grijze haren” nodig. >Internationale carrière focus is ‘IN’! >Private equity, maar ook de financiële crisis, zorgen voor nieuwe initiatieven en andere structuren. >Communicatie op alle niveaus is noodzakelijk.

8 TO DO? >Maak + / - lijst van eigen capaciteiten. >Wat heeft je altijd gemotiveerd? >Wees eerlijk! >Laat je adviseren. >Stel een sober CV op. >Focus zo veel mogelijk, maar netwerk breed. >Solliciteren is een dagtaak. >Neem zelf het initiatief.

9 SPENCER STUART


Download ppt "Carrière perspectief Herman Krommendam 23 september 2009."

Verwante presentaties


Ads door Google