De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Inspirerend Coachen - praktijkervaring - het G®ROW kader - verkennen en bekrachtigen - speedcoaching.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Inspirerend Coachen - praktijkervaring - het G®ROW kader - verkennen en bekrachtigen - speedcoaching."— Transcript van de presentatie:

1 Inspirerend Coachen - praktijkervaring - het G®ROW kader - verkennen en bekrachtigen - speedcoaching

2 PRAKTIJKERVARING VERKENNEN Werkelijke belangstelling Vragen stellen: inhoud beleving mening Doe iets met het antwoord : herformuleren en samenvatten Je kan niet altijd en voor iedereen belangstelling opbrengen Hoe ging het in de praktijk? Verkennen Exploreren G GOAL R REALITY R RESOURCES O OPTIONS W WILL

3 ONDERSTEUNEN Een “wij- gebeuren” : met je coachee nadenken, onderzoeken,… met elkaar lerend vooruit gaan Vastlopen: “ als ik de oplossing niet weet, dan kan ik niet coachen” * Laten we eens kijken waar het probleem zit. * Ik heb zelf ook niet de oplossing, laten we dit stap voor stap onderzoeken. * Hoe we er uit raken weet ik ook nog niet, maar ik zoek wel met je mee. Ondersteuning vragen aan omgeving * wie is hier goed in? Hoe pakt zij dat precies aan? * bij wie zou je hier wat kunnen over opsteken? * stel dat je hem zou interviewen,wat zou je vooral willen vragen?

4 BEKRACHTIGEN Iemand die bekrachtigd wordt, groeit vaak als vanzelf om nieuwe wegen te verkennen en aan te pakken. Bekrachtig spontane inbreng : elk idee, elke spontane vraag, elke wijze van kijken die mogelijkheden biedt om verder te komen * wat je daar zegt, lijkt me een goed idee. Zullen we dat eens verkennen? * je hebt er duidelijk zin in! Trek dat spoor eens verder door.. Zoek verborgen krachtbronnen : vraag je coachee naar ervaringen waar het wél lukte, waar hij een vergelijkbaar probleem of project wel succesvol aanpakte * zijn er teams waar je spontaner de rol van leider opneemt? * ik zie je tussendoor met creatieve invallen komen. Het zou leuk zijn als je die ook in team laat horen. Wat heb je daar voor nodig?

5 WAARDEREN Doe het vaak ( om de drie minuten) Doe het ook voor kleine dingen * haar wil om probleem aan te pakken * de pogingen die al ondernomen zijn * zijn flexibiliteit om alternatieven uit te proberen Hou het eenvoudig: benoem concreet en precies wat je waardeert. Wees authentiek. * je hebt de eerste stap al gezet ! * je durft wel tegendraads te zijn! * ik vind het wel sterk dat je je niet door moeilijkheden laat weerhouden om het probleem aan te pakken. Als je waardeert staat de ander ook open voor een kritische inbreng


Download ppt "Inspirerend Coachen - praktijkervaring - het G®ROW kader - verkennen en bekrachtigen - speedcoaching."

Verwante presentaties


Ads door Google