De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

OPR Recrutering van personeel (wervingsproces). OPR.

Verwante presentaties


Presentatie over: "OPR Recrutering van personeel (wervingsproces). OPR."— Transcript van de presentatie:

1 OPR Recrutering van personeel (wervingsproces)

2 OPR

3 Recruteringsproces

4 OPR Recruteringsproces  historiek  selectie-opdracht –functie-analyse, functieprofiel –recruterings- en selectieprocedure

5 OPR Overzicht met EHBS EHBS 1afgestudeerd … wat nu? 2de vraag 3het aanbod 4wervings- en selectieproces 5interview 6persoonlijke evaluatie Toegepaste Psychologie

6 OPR Kanalen bij aanwerving  personeelsadvertenties  VDAB  arbeids- en selectiebureaus  onderwijsinstellingen  wervingsreserve  spontane sollicitatie  massamedia (tv, radio, internet, …)

7 OPR Sollicitatieprocedure  schriftelijke soll.  mondelinge soll.  psychometrische proeven  vergelijkend gesprek

8 OPR Mondelinge sollicitatie  sollicitatiegesprek  persoonlijkheidskenmerken  communicatieve vaardigheden  eerste indruk!!

9 OPR Psychometrische proeven  intelligentietests  persoonlijkheidstests  motivatietests  (medische tests)  assessment center  routineklus - doorslaggevend?  relevante onderdelen

10 OPR Intelligentietests  Verbaal –= het begrijpen van de betekenis van woorden en begrippen en van de betekenisrelaties tussen begrippen en zinnen. –vbn: diagrammen, analogieën, woordenschat, classificatie  Rekenkundig –= het redeneren met kwantitatieve symbolen en begrippen en met logische relaties tussen zinnen –vbn: gecodeerd rekenen, cijferreeksen, syllogismen 

11 OPR Intelligentietests  Analogie: tafel staat tot stoel zoals kopje staat tot ….  Cijferreeks: ?  Kubussen: opengeklapte kubus, welke is zelfde?

12 OPR Intelligentietests  Figuraal –= mentaal manipuleren van figuren, zowel 2- als 3- dimensionaal –vbn: kubussen, samenstellende vormen  Figuurreeksen - concentratie –= snel en nauwkeurig vergelijken van figuren en symbolen –vbn: patronen vergelijken, tekststrings vergelijken 

13 OPR Bv. analytisch denkvermogen  Sarah en Linda zijn blond. Bart en Rob zijn donker. Sarah en Rob zijn groot.  Wie zijn blond en groot?  Wie zijn groot en donker?

14 OPR Persoonlijkheidstests  gemakkelijk te doorgronden  sociale wenselijkheid!!  meestal: of een kandidaat erg extreem scoort op bepaalde dimensies.

15 OPR Persoonlijkheidstests  enkele voorbeeldvragen: –Ik ben nogal druk en praat erg veel –Ik ga zeer zorgvuldig te werk bij het nemen van een beslissing –Ik ben erg begaan met het lot van anderen –In sommige situaties kan ik mij behoorlijk opwinden –Ik ben erg geïnteresseerd in nieuwe, onbekende zaken. –Ik mag graag filosoferen over de zin van bepaalde dingen. –Ook in chaotische situaties blijf ik rustig en beheerst. –Ik ben lees graag filosofische literatuur –In discussies houd ik mij op de achtergrond. –Mensen komen vaak bij mij voor advies en ondersteuning.

16 OPR Assessment center  psychometrische proeven PLUS één van:  in basket  groepsoefening  rollenspel  planningsoefening  andere

17 OPR Gesprek: voorbereiding  sterkte-zwakte analyse –sterke punten: taalvaardig, flexibel, stipt/nauwkeurig, sociaal contactvaardig, … –zwakke punten: nonchalant, slordig, egocentrisch, introvert, nieuwsgezind, …  via bv ‘roos van Leary’  via bv ‘competence indicator’  allerhande tips (bv via internet)

18 OPR Gesprek met de psycholoog  testen ~ indrukken?  opleiding, arbeidsverleden  arbeidstoekomst  huidige baan - redenen voor andere baan  normen en waarden  leidinggevende capaciteiten  verenigingsleven - hobby’s  andere

19 OPR Medische proeven  belangrijk: onafhankelijke medische dienst  niet: AIDS  wel: zie beroep: ogen,...


Download ppt "OPR Recrutering van personeel (wervingsproces). OPR."

Verwante presentaties


Ads door Google