De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

18 november 2008 Verandering & Weerstand HHoe omgaan met weerstand?

Verwante presentaties


Presentatie over: "18 november 2008 Verandering & Weerstand HHoe omgaan met weerstand?"— Transcript van de presentatie:

1 18 november 2008 Verandering & Weerstand HHoe omgaan met weerstand?

2 18 november 2008 Onderwijsondersteuning: NETwerk in ontwikkeling 2 Overzicht 1. Kadering: weerstand & verandering 2. Oorzaken 3. Hoe weerstand herkennen 4. Veranderingsmanagement 2

3 18 november 2008Onderwijsondersteuning: NETwerk in ontwikkeling 3 Huidige situatie Gewenste situatie Weerstand tegen veranderingen Veranderingsbereidheid 1. Kadering: verandering & weerstand

4 18 november 2008 Onderwijsondersteuning: NETwerk in ontwikkeling 4 Weerstand… ▪ Inherent verbonden aan een veranderingsproces ▪ Voorspelbare, natuurlijke en emotionele reactie ▪ Negatieve connotatie ↔ vaak teken dat men doel treft

5 18 november 2008 Onderwijsondersteuning: NETwerk in ontwikkeling 5 2. Oorzaken Ga op zoek naar mogelijke oorzaken voor weerstand en illustreer dit met een ervaring uit je eigen praktijk. (5’)

6 18 november 2008Onderwijsondersteuning: NETwerk in ontwikkeling 6 Oorzaken van weerstand Tevredenheid

7 18 november 2008Onderwijsondersteuning: NETwerk in ontwikkeling 7 Oorzaken van weerstand Gebrek aan medestanders

8 18 november 2008Onderwijsondersteuning: NETwerk in ontwikkeling 8 Oorzaken van weerstand Geen duidelijke communicatie

9 18 november 2008Onderwijsondersteuning: NETwerk in ontwikkeling 9 Oorzaken van weerstand Geen inbedding in de organisatie

10 18 november 2008 Onderwijsondersteuning: NETwerk in ontwikkeling 10 Oorzaken van weerstand ▪ Oorzaken bij doelpubliek ▪ Tevredenheid ▪ Eigenbelang ▪ Onzekerheid ▪ Ingaan tegen waarden en normen ▪ Oorzaken bij veranderingsmanagers

11 18 november 2008 Onderwijsondersteuning: NETwerk in ontwikkeling 11 Oorzaken van weerstand ▪ Oorzaken bij doelpubliek ▪ Oorzaken bij veranderingsmanagers ▪ Gebrek aan medestanders ▪ Geen duidelijke visie ▪ Geen duidelijke communicatie ▪ Gebrek aan ondersteuning bij acceptatie ▪ Enkel lange termijndoelen ▪ Korte termijnrealisaties niet valideren ▪ Consolidatie achterwege laten

12 18 november 2008 Onderwijsondersteuning: NETwerk in ontwikkeling Hoe weerstand herkennen? ▪ Niet eenvoudig en ook uit literatuur geen eenduidigheid ▪ Enkele uitingsvormen

13 18 november 2008 Onderwijsondersteuning: NETwerk in ontwikkeling 13 Geef me meer details Je wordt overspoeld met details Dat verbaast me niets Onuitvoerbaarheid Tijd Aanval Verwarring Stilte Moraliseren Filosoferen Meegaandheid Methodologie Beweren dat het goed gaat Aandringen op oplossingen

14 18 november 2008 Onderwijsondersteuning: NETwerk in ontwikkeling Veranderingsmanagement Plaats per twee de kaartjes in de volgorde die volgens jullie het meeste kans biedt op een succesvol veranderingstraject (10’)

15 18 november 2008 Onderwijsondersteuning: NETwerk in ontwikkeling 15 Veranderingsmanagement ▪ Drie fasen ▪ De voorbereiding ▪ De initiatie ▪ De consolidatie

16 18 november 2008Onderwijsondersteuning: NETwerk in ontwikkeling 16 TIJD PRESTATIE SCHOK Ontkenning Immobolisatie Frustratie Verwerping Aanvaarding Test Aanpassing Relativering Integratie VERANDERINGSPROCES VERDEDIGING AANVAARDING AANPASSING

17 18 november 2008 Onderwijsondersteuning: NETwerk in ontwikkeling 17 Veranderingsmanagement ▪ De voorbereiding ▪ Creëer ontevredenheid ▪ Zoek medestanders – gedragenheid ▪ Formuleer een duidelijke visie ▪ Anticipeer op conflicten met bestaande waarden en normen ‘Er zijn een aantal dingen die je moet weten’

18 18 november 2008 Onderwijsondersteuning: NETwerk in ontwikkeling 18 Veranderingsmanagement ▪ De voorbereiding ▪ De initiatie ▪ Communiceer je visie ▪ Ondersteun de acceptatie van de verandering ▪ Onderhandel met je doelpubliek ▪ Overtuig je doelpubliek ▪ Dwing de verandering af

19 18 november 2008 Onderwijsondersteuning: NETwerk in ontwikkeling 19 Veranderingsmanagement ▪ De voorbereiding ▪ De initiatie ▪ De consolidatie ▪ Stel niet enkel lange termijn doelen ▪ Valideer korte termijnrealisaties ▪ Veranker je innovatie in de organisatie

20 18 november 2008 Onderwijsondersteuning: NETwerk in ontwikkeling 20 ▪ En dan nog… ▪ Verschillende voorwaarden voor lukken of mislukken van veranderingen ▪ Groep van mensen – rol als ondersteuner ▪ Weerstand is niet te voorkomen maar valt wel te verminderen – zorg voor gedragenheid ▪ Vraagt tijd ▪ …

21 18 november 2008 Onderwijsondersteuning: NETwerk in ontwikkeling 21 ▪ Meer weten? ▪ Samen verder nadenken over hoe omgaan met weerstand? Verdiepingsgroepje ‘Weerstand & gedragenheid’


Download ppt "18 november 2008 Verandering & Weerstand HHoe omgaan met weerstand?"

Verwante presentaties


Ads door Google