De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

1 Doelstelling Wedeo Mensen aan het werk krijgen en houden in een zo regulier mogelijke arbeidssituatie. Dit is de belangrijkste basis voor het opleidingsbeleid.

Verwante presentaties


Presentatie over: "1 Doelstelling Wedeo Mensen aan het werk krijgen en houden in een zo regulier mogelijke arbeidssituatie. Dit is de belangrijkste basis voor het opleidingsbeleid."— Transcript van de presentatie:

1 1 Doelstelling Wedeo Mensen aan het werk krijgen en houden in een zo regulier mogelijke arbeidssituatie. Dit is de belangrijkste basis voor het opleidingsbeleid van Wedeo

2 2 Opleidingsdoelstelling Wedeo Ontwikkelen van medewerkers, in relatie tot werk (deta) en doorstroom. Opleiden is middel om organisatiedoelen te behalen.

3 3 Opleiden bij Wedeo In ‘t kader van maatschappelijke ontwikkelingen: -AKA -voldoende beheersen Ned. taal en Rekenen -digitaal leren stimuleren

4 4 E-learning bij Wedeo In 2009 gestart met e-learning: ontwikkeling bieden voor alle medewerkers tijdens een vast deel van de werktijd (doelstelling voor 2009: 10% op jaarbasis). Deta nog op laag pitje.

5 5 E-learning inzet Leerplein ingericht - interne docent (blended learning) - fysiek lokaal met 10 computers

6 6 E-learning - Leerplein

7 7

8 8 E-learning Opleidingscatalogus gemaakt

9 9 E-learning Opleidingsbehoefte specifiek besproken tijdens POP-gesprek

10 10 E-learning inzet Externe docent Nederlandse taal en rekenen ingehuurd via het AOC

11 11 E-learning inzet Gezocht naar digitale leermiddelen -digitale taalgids; -pc-training;

12 12 E-learning inzet Sinds 2009 ruim 400 SW-medewerkers opgeleid

13 13 E-learning inzet Inzet Oefenen.nl : - Leerplein - AKA-lessen - Brede doelgroep

14 14 E-learning portal Programma’s die wij gebruiken -Taal- en rekenprogramma’s -Basisvaardigheden computergebruik -Word, Excel, Outlook, Prezi - Omgaan met geld

15 15 Organisatie Leerplein Goedgekeurde opleidingsaanvraag  Overleg met leidinggevende over startdatum en tijdstip(pen)  Opnemen in planning  Lessen  Certificaat

16 16 Bemensing Leerplein Vaste docent, 36 uur per week Ondersteuning, 16 uur per week Docenten AKA, 12 uur per week

17 17 E-learning – wat kan? leerroutes voor deelnemers klaarzetten en aanpassen; vorderingen deelnemers volgen; extra materiaal, zoals lessuggesties of werkbladen bij programma’s;

18 18 E-learning - Taal Programma’s met één of twee sterren zijn geschikt voor anderstaligen. * NT2: niveau 0 – A1 ** NT2: niveau A1 / NT1 Programma’s met drie of meer sterren zijn geschikt voor mensen die Nederlands spreken, en vooral willen oefenen met lezen en schrijven. *** NT1: Instroomniveau – 1F **** NT1: 1F ***** NT1: 1F – 2F

19 19 E-learning ervaringen Ervaringen 7 docenten met Oefenen.nl : -gemiddeld een 7,7 -individueel en klassikaal gebruikt -ondersteuning tbv AKA -een deel van de leerlingen gebruikt de programma’s ook thuis

20 20 E-learning ervaringen Ervaringen medewerkers met Oefenen.nl : “Heel veel geleerd” “Tegenwoordig kun je niet meer zonder computer. Alles gaat via internet. Ik ben heel blij dat ik deze opleiding heb gedaan. Ik heb er veel aan!...”

21 21 E-learning inzet Ervaringen medewerkers met Oefenen.nl : “Ik vind het heel fijn dat ik dit mocht doen.” “Ik vond het eerst heel moeilijk, maar nu gaat het veel beter en voel ik me veel zekerder. Ik wil heel graag verder leren. ”

22 22 E-learning - voordelen -Just in time leren -Tijd- en plaatsonafhankelijk -Het lesmateriaal is speciaal ontwikkeld voor onze doelgroepen en is makkelijk te actualiseren -Kostenbesparend

23 23 E-learning - inzet 2014 E-learning opgenomen in opleidingsjaarplan: taal, rekenen, pc-vaardigheden, omgaan met geld - op leerplein, 1 of 2 keer per week - als onderdeel van AKA of individueel - planning leerplein, 4½ dag per week - vermarkten leerplein

24 24 E-learning - discussies Interne discussies over voor- en nadelen inzet Oefenen.nl Spanningsveld tussen ontwikkeling en detachering/productie Afspraken met inleners maken kansen vergroten richting arbeidsmarkt Opleiden optimaal functioneren in werk en samenleving

25 25 E-learning – indicatie kosten

26 26 E-learning - advies V oorwaarden voor succes/Advies -Draagvlak directie/Management -Goede technische faciliteiten (computerlokaal met voldoende computers) -Docent voor begeleiding

27 27 E-learning - Vragen ???


Download ppt "1 Doelstelling Wedeo Mensen aan het werk krijgen en houden in een zo regulier mogelijke arbeidssituatie. Dit is de belangrijkste basis voor het opleidingsbeleid."

Verwante presentaties


Ads door Google