De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Jobat Employment Monitor. Methodologie Werkgevers •N=500 •Telefonische interviews •Interviews met HR professionals •Representatieve steekproef (Graydon)

Verwante presentaties


Presentatie over: "Jobat Employment Monitor. Methodologie Werkgevers •N=500 •Telefonische interviews •Interviews met HR professionals •Representatieve steekproef (Graydon)"— Transcript van de presentatie:

1 Jobat Employment Monitor

2 Methodologie Werkgevers •N=500 •Telefonische interviews •Interviews met HR professionals •Representatieve steekproef (Graydon) op basis van regio, sector en aantal werknemers •Periode: maart 2011 Actieve bevolking •N=2008 •Online interviews •Representatieve steekproef (NIS) op basis van leeftijd (18- 65), geslacht en regio •Periode: maart 2011

3 Evolution situation économique en Belgique Si vous pensez à l’avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique en Belgique sera meilleure, à peu près identique ou pire qu’aujourd’hui? Base: employeurs et population active Employeurs Population active

4 Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de Belgische arbeidsmarkt er in de volgende 6 maanden beter, ongeveer hetzelfde of slechter aan toe zal zijn dan de huidige arbeidsmarkt? Basis: werkgevers en actieve bevolking Werkgevers Actieve bevolking Evolutie Belgische arbeidsmarkt

5 Evolution situation économique de l’entreprise Si vous pensez à l’avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique de l’entreprise pour laquelle vous travaillez sera meilleure, à peu près identique ou pire qu’aujourd’hui? Base: employeurs et employés Employeurs Employés

6 Zowel de werkgevers als de actieve bevolking zien de nabije toekomst eerder positief tegemoet. Een derde van de werkgevers en actieve bevolking geeft aan dat de Belgische economische situatie zal verbeteren de komende 6 maanden. Bijna de helft van de werkgevers en actieve bevolking denkt dat de Belgische economische situatie niet zal wijzigen in de komende 6 maanden. 36% van de werkgevers denkt dat de economische situatie van hun bedrijf de komende 6 maanden zal verbeteren. Bij de werknemers is de situatie rond het bedrijf minder optimistisch. ‘Slechts’ 19% geeft aan dat er verbetering op komst is. In het algemeen is men bijzonder weinig pessimistisch over de nabije toekomst van het ‘eigen bedrijf’. Slechts 10% van de werknemers, en 6% van de werkgevers. Conclusies

7 Jobat Employment Monitor: bedrijfsgrootte

8 Evolution situation économique en Belgique - employeurs sur base de taille d’entreprise <50 employés >50 employés Base: employeurs Si vous pensez à l’avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique en Belgique sera meilleure, à peu près identique ou pire qu’aujourd’hui?

9 WerkgeversWerknemersWerkgeversWerknemers Basis: werkgevers en werknemers in bedrijven met minstens 50 werknemers Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de Belgische economische situatie binnen 6 maanden beter, ongeveer hetzelfde of slechter zal zijn dan vandaag? Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de economische situatie van het bedrijf waarvoor u werkt, er binnen 6 maanden beter, ongeveer hetzelfde of slechter aan toe zal zijn dan vandaag? Vergelijking tussen werkgevers en werknemers in bedrijven met meer dan 50 werknemers

10 Jobat Employment Monitor: regio

11 Evolution situation économique en Belgique sur base de région FlWalBxlFlWalBxl Base: employeurs et population active EmployeursPopulation active Si vous pensez à l’avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique en Belgique sera meilleure, à peu près identique ou pire qu’aujourd’hui?

12 Jobat Employment Monitor: sector & functie

13 Non profit Distributie & logistiek Overheid Bank & verzekering Auto & transport Zieken- huizen ICT Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de economische situatie van het bedrijf waarvoor u werkt, er binnen 6 maanden beter, ongeveer hetzelfde of slechter aan toe zal zijn dan vandaag? Basis: werknemers Evolutie economische situatie van het bedrijf – werknemers op basis van sector

14 Evolution situation économique de l’entreprise – employés sur base de type de fonction Vente ICTLogistiqueFinancierAdmin. Technique/ ingénierie MédicalEnseign. Base: employés Si vous pensez à l’avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique de l’entreprise pour laquelle vous travaillez sera meilleure, à peu près identique ou pire qu’aujourd’hui?

15 Jobat Employment Monitor: leeftijd

16 18-34 jaar jaar jaar 55+ jaar Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de Belgische economische situatie binnen 6 maanden beter, ongeveer hetzelfde of slechter zal zijn dan vandaag? Basis: actieve bevolking Belgische economische situatie – werknemers op basis van leeftijd

17 Les professionnels RH dans les plus grandes entreprises (> 50 employés) sont nettement plus positifs par rapport à l’économie belge que dans les entreprises avec moins de 50 employés. Les professionnels RH de ces entreprises avec plus de 50 employés ont aussi une vision plus positive de l’avenir de l’économie belge et de leur entreprise, que les employés de ces entreprises. En Flandre les employeurs et les employés ont une vision plus positive de la situation économique belge que les employeurs en Wallonie. La plupart des fonctions sont plutôt positives par rapport à l’avenir de l’économie et de l’entreprise. Seuls les employés dans les fonctions médicales et administratives et l’enseignement, s’attendent le moins à des changements chez leur employeur. Les employés plus jeunes (18-34) ont plus confiance dans l’évolution de l’économie belge et du marché de l’emploi que les employés plus âgés (45+). Conclusies

18 Intenties werknemers

19 Basis: werknemers Mobiliteit – veranderd van werkgever in de voorbije zes maanden

20 Intention candidature – employés Base: employés

21 Zou u uw huidige werkgever aanbevelen aan familieleden, vrienden of kennissen als zij een job zouden zoeken? Ja, ik ben actief op zoek Ik plan om in de komende 6 maanden te veranderen Niet actief, maar ik hou mijn ogen en oren open Neen, ik ben niet op zoek Basis: werknemers Aanbeveling werkgever

22 Intention candidature – employés sur base d’âge ans ans ans 55+ ans Base: employés

23 Waarom bent u op zoek naar een andere job of bent u van plan om in de komende 6 maanden te veranderen? Actief op zoek naar een andere job Veranderen van job in de komende 6 maanden Gebrek aan toekomstperspectief De werksfeer op mijn huidige job Ontevredenheid over mijn huidige functie Ontevredenheid over loon en/of extralegale voordelen Woon-werkverkeer Ik wil in een andere sector gaan werken Gebrek aan werkzekerheid Beter evenwicht tussen werk en privé Basis: werknemers die van plan zijn binnen de komende 6 maanden te veranderen van werkgever Redenen om van job te veranderen – werknemers op basis van sollicitatie intenties

24 Manque de perspectives d’avenir Insatisfaction concernant le salaire et/ou les avantages extralégaux Insatisfaction concernant ma fonction actuelle Ambiance de travail dans votre emploi actuel Déplacements logement- travail Je veux travailler dans un autre secteur Manque de sécurité d’emploi Meilleur équilibre entre le travail et la vie privée Raisons de changer d’emploi – employés sur base d’âge Pourquoi recherchez-vous un autre emploi ou avez-vous l’intention de changer d’employeur dans les 6 prochains mois? Base: employés qui ont l’intention de changer d’emploi dans les 6 prochains mois ans35-44 ans45-55 ans

25 Conclusies 12% van de werknemers is de afgelopen 6 maanden veranderd van werkgever. 18% van de werknemers is momenteel actief op zoek naar een andere werkgever of verwacht binnen dit en 6 maanden te veranderen van werkgever. In totaal staat slechts 53% van de werknemers helemaal niet open om te veranderen van werkgever. Bij de oudere werknemers (55+) wil zelfs 87% niet veranderen. Voornaamste reden om te willen veranderen zijn toekomstperspectief, werksfeer, jobinhoud en ontevredenheid over verloning. Ook voor bijna één op vijf van de werkzoekenden is het woon-werk verkeer een van de redenen om te veranderen.

26 Intenties werkgevers

27 Rotation naturelle 5% Cette rotation naturelle est-elle plus élevée, moins élevée ou au même niveau que l’année dernière? Pouvez-vous faire une estimation de la rotation naturelle dans votre entreprise l’année à venir? Base: employeurs

28 Openstaande functies Heeft uw bedrijf momenteel openstaande functies? Hoeveel openstaande functies zijn er momenteel in uw bedrijf? 3,2 Gemiddeld openstaande functies Basis: werkgevers

29 Difficultés pour trouver des employés En ce qui concerne la situation dans votre entreprise, par rapport à il y a 3 mois, y a-t-il des difficultés pour trouver les bons profils? Base: employeurs

30 Embauches supplémentaires 23% Avez-vous l’intention de faire des embauches supplémentaires d’ici 6 mois? Pouvez-vous estimer combien d’embauches supplémentaires sont prévues d’ici 6 mois? 2,5 employés supplémen- taires Base: employeurs

31 Zijn er naast vervangingsaanwervingen, ook nog extra aanwervingen voorzien in de nabije toekomst? % ja 1-9 werknemers werknemers werknemers >50 werknemers Basis: werkgevers Extra aanwervingen op basis van aantal werknemers

32 Taux d’occupation 89% des postes sont occupés A combien s’élève le taux d’occupation de votre entreprise? Base: employeurs

33 Conclusies Werkgevers verwachten een natuurlijk verloop binnen hun bedrijf van 5%. 33% van de bedrijven heeft op dit moment openstaande functies. 23% van de bedrijven plant in de nabije toekomst extra aanwervingen. 55% van de bedrijven met meer dan 50 werknemers plant extra aanwervingen in de nabije toekomst. Op dit moment bedraagt de gemiddelde bezettingsgraad 89%.

34 Employer branding

35 39% Très à extrêmement important Dans quelle mesure l’ “employer branding” est-il important pour votre entreprise? Base: employeurs Importance d’employer branding

36 Budget met het oog op employer branding Heeft u de voorbije maanden budget uitgetrokken met het oog op “employer branding”? Basis: werkgevers

37 Evolution budget employer branding Par rapport à il y a 3 mois, le budget en vue d’ “employer branding” est-il plus, moins ou aussi élevé? Base: employeurs

38 Conclusions 39% des professionnels RH trouvent l’employer branding très voir extrêmement important. Seul 15% des entreprises dépensent un budget à l’employer branding et il ne s’agit que de 6% de plus qu’avant.

39 Samenvattend… Zowel de werkgevers als de actieve bevolking zien de nabije toekomst eerder positief tegemoet, meest positief zijn de werkgevers van grotere bedrijven. Jongere werknemers (18-34) hebben meer vertrouwen in de evolutie van de Belgische economie en arbeidsmarkt dan oudere werknemers. 18% van de werknemers is momenteel actief op zoek naar een andere werkgever of verwacht binnen dit en 6 maanden te veranderen van werkgever. Voornaamste reden om te willen veranderen zijn toekomstperspectief, werksfeer, jobinhoud en ook ontevredenheid over verloning. 33% van de bedrijven heeft op dit moment openstaande functies en 23% van de bedrijven plant in de nabije toekomst extra aanwervingen. Meerderheid van de bedrijven vindt employer branding belangrijk, maar slechts 15% van de bedrijven spendeert er op dit moment budget aan.


Download ppt "Jobat Employment Monitor. Methodologie Werkgevers •N=500 •Telefonische interviews •Interviews met HR professionals •Representatieve steekproef (Graydon)"

Verwante presentaties


Ads door Google