V ROUWEN AAN DE TOP … Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed.

Presentatie over: "V ROUWEN AAN DE TOP … Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed."— Transcript van de presentatie:

1 V ROUWEN AAN DE TOP … Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed

2 PLAN • Huidige situatie – Cijfers – In de wereld • Discriminatie • Troeven • Quota’s • Verenigingen – vzw Women on Board – World Association of Women Entrepreneurs – Nederlandstalige Vrouwenraad • Voorbeeld : MIVB • Conclusie

3 Enkele cijfers – Hoge positie (17% / 34%) – 100% Belgische bedrijven – Raden van Bestuur (8%) – Salaris (- 27%) In de wereld – Veranderingen – Mannen Business – Vrouwen ondernemen

4 • Mannenwereld • Fenomeen van discriminatie is “absurd” – Loonverschil tussen mannen en vrouwen – Kostenbesparingen DISCRIMINATIE HEEFT EEN KOSTPRIJS • Uitleg van het fenomeen: – Het verschijnen van niet-gevaardigde en valse theorieën, van vooroordelen en stereotypen.

5 Het probleem van stereotypen en mentaliteiten • Stereotype 1: “Banen voor vrouwen” en “banen voor mannen” – Voorbeeld : loodgieter en schoonheidspecialst • Stereotype 2: Betrokkenheid van vrouwen in privé- en huiselijk leven, in het “familiebedrijf” – Concurrentie tussen werk- en privéleven – Impact op de beschikbaarheid van vrouwen

6 • Management op een andere manier zien • Andere perspectieven bieden • Meer tolerantie • Belangrijkheid van menselijke relaties • Meer interesse voor innovatie

7 Hulpmiddelen om vrouwen binnen het bedrijf te promoten • Invoering van quota’s en/of richtlijnen – Diversiteit tussen mannen en vrouwen binnen een bedrijf = pluspunt + factor van innovatie en vooruitgang – Idee van politici om vertegenwoordiging van vrouwen op hoog niveau en in besluitvormende organen te verhogen – Positief impact in verschillende Europese landen

8 INVOERING VAN QUOTA’S VOOR (voordelen) TEGEN (nadelen) en VOOR uitvoering van richtlijnen Middelen om het integratieproces van vrouwen te versnellen Richtlijnen meer flexibel dan de wet Zonder quota’s : evolutie te traag Nadering positiever maar zelfde doel Invoering van sancties Geen bewijs dat de wet efficienter is Invoering van quota’s kan vernederend zijn Valorisatie van talenten < valorisatie van geslacht

9 VZW WOMEN ON BOARD Doel: Deelname van vrouwen te promoten in Raden van Bestuur Acties: -Visvijver van kandidaten vrouwen creëren -Toegang tot deze visvijver tot Belgische ondernemingen geven  ONTMOETING GEMAKKELIJKER

10 WORLD ASSOCIATION OF WOMEN ENTREPRENEURS Doel: Het bevorderen en het versterken van initiatieven van vrouwen Acties: -Vrouwen met gemeenschappelijke interesse (ondernemingsgeest) samenbrengen N U MEER DAN 70 LANDEN VAN DE 5 CONTINENTEN

11 VZW NEDERLANDSTALIGE VROUWENRAAD Doel: -Gelijke kansen voor vrouwen en mannen -Het verbeteren van de positie van vrouwen Acties: -Anticipeert, informeert en formuleert standpunten

12 VROUWEN BIJ MIVB • Personeel van de MIVB weinig "vervrouwelijkt" • Carrièremogelijkheden voor mannen – chauffeurs, controleurs,… • Maatregelen (uuroosters, het besturen van bussen,…) • Raad van Bestuur – 2 vrouwen voor 10 mannen.

13 • Evolutie • Ongelijkheden • Positieve impact • Verenigingen • Quota’s

14 BRONEN • Bedrijfsbeheer cursus artikels: – Femmes au top, atout pour les entreprises, La Libre [Online] – Davantage de femmes au top des entreprises?, La Libre [Online] • www.vrouwenraad.be [Online] • www.womenonboard.be [Online] • www.fcem.org [Online]

15 D ANK U VOOR UW AANDACHT … Vragen ?