De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Welkom op de Middenkaderavond. Spoorboekje van de avond 18.00 uurArbeidsontwikkeling: Weer een stap verder! (door Hans van der Sandt) 18.30 uurFilm-impressie.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Welkom op de Middenkaderavond. Spoorboekje van de avond 18.00 uurArbeidsontwikkeling: Weer een stap verder! (door Hans van der Sandt) 18.30 uurFilm-impressie."— Transcript van de presentatie:

1 Welkom op de Middenkaderavond

2 Spoorboekje van de avond uurArbeidsontwikkeling: Weer een stap verder! (door Hans van der Sandt) uurFilm-impressie over stand van zaken Arbeidsontwikkeling uur Toelichting op implementatiestappen en wat dit betekent voor middenkader. (door Frank van Maarschalkerweerd) uurPauze uurThemasessies. •Voorjaarschoonmaak: (olv Kees van Gestel/Blauwe zaal) •Sturingsindicatoren; (olv Gabrie Steenvoorden/Witte zaal) •Het gouden ei-experiment; (olv Sylvia Visser/Entresol) •Intervisie over Coaching at the job (olv Maaike de Groot/Oranje zaal ) •Professionaliteit: (olv Hans van Zeijl / Rode zaal) •Rol staf in het primair proces (olv Frans van der Valk / Paarse zaal) uur Sluiting

3 Arbeidsontwikkeling: Weer een stap verder!

4 Bedankt!

5 2003: ‘Nieuwe koers’

6 Al zeven jaar op reis!

7 Reisdoel = stip aan de horizon Reisschema: •Voorbereiding •Kwartiermaken •Tussenstops •Reisplan (jaarlijks) bijstellen •Basiskamp inrichten

8 Tussenstops 2004: ‘Op Koers’ •Missie / visie •Installatie ontwikkeltrajectorganisatie (planmatig plaatsen SW, POP’s) •Pilots met trajecten (G&O) en Kwekerij) •Uitbouw Re-integratie •Afstoten Grafisch

9 Tussenstops 2005: ‘Alle hens aan dek’ •Oude bakens versus nieuwe bakens •Arbeidsontwikkeling = Primaire Proces •Bedrijven zijn middel •Focus op ‘Buiten’ plaatsen •Afstoten Metaal & Montage •Aanschaf Compas

10 Tussenstops 2006: ‘Land in zicht’ Mens centraal: •Arbeidsontwikkeling = Primaire Proces •Start loopbaancentrum •Beweging van Binnen naar Buiten •1/3, 1/3, 1/3 – doelstelling •Introductie Werkladder

11 Basiskamp 2009: Goed Werknemerschap een ‘Buiten’-kans! •Beschrijving Primaire Proces •Inrichting ACA •Organisatie op basis van Business Units •Opleidingsafdeling •Combiwerk College •Strategische samenwerking met WIZ/Gemeente Delft

12 Richten van de organisatie Missie en visie Vastgelegd en leidend in besluitvorming Kernwaarden Combiwerkcollege

13 Inrichten van de organisatie Methodiek Competenties Goed werknemerschap Werkleider verantwoordelijk voor AO Trajectbegeleider begeleidt

14 Aanscherpen inrichtingsfase (2010/2011) •Aandacht voor kader •Aandacht voor cultuur •Aandacht voor instrumentarium •Aandacht voor organisatie

15 Doelen Combiwerk •Optimaal leerwerkbedrijf •Verbreding doelgroepen •Financieel gezond

16 •Een scherpe organisatie •Goed ontwikkeld en gefaciliteerd kader •Passende opdrachtenset uit de markt •In een toegerust en ingericht pand aan de Harnaschpolder Kroon op het werk: Nieuwbouw

17 Onze uitdaging •Twee jaar ‘speelruimte •‘Lerende organisatie •Samen oplopend •Draagvlak omzetten in daadkracht

18 Gaan jullie mee op reis! 30/3/ /01/ /12/2011

19 Film Arbeidsontwikkeling: Gewoon doen! Wim Miezenbeek en ‘acteurs’ bedankt!

20 Arbeidsontwikkeling: gewoon doen!...? Gestructureerd invulling geven aan een arbeidsontwikkelingsgerichte organisatie Delft, 30 maart 2010

21 Wat gaan we doen?

22

23 Welke stappen nu?  Voor managementteam (MT)  Voor het kader  leidinggevenden in het primaire proces  leidinggevenden en niet leidinggevenden ondersteunende processen

24 Voor MT De stappen zijn:  plan voor de implementatie van AO op elk niveau vaststellen  gesprek voeren met werkleiders en projectmanagers  gesprek voeren met overig kader  organiseren van maatwerktrajecten om competenties van kader te ontwikkelen  organiseren van ‘hulp’ constructies om AO mogelijk te maken (middelen, aanpassing van afspraken etc.)  sturen op AO met transparantie sturingsvariabelen  zorgen dat toolbox gereed is voor leidinggevenden in primaire proces  ……..

25 De stappen zijn:  functie is geactualiseerd naar huidige situatie  voor 15 april ontvangen van actuele functiebeschrijving van BU-manager  voor 15 juni eerste gesprek over functie en samen vaststellen van ontwikkelpunten in dit en/of opvolgende gesprekken  maatwerktrajecten voor iedereen (training, coaching etc): Combiwerk College  trajectadviseurs blijven ondersteunen en helpen concreet bij implementatie AO  handvatten om ontwikkeling SW medewerkers te ondersteunen (in vorm van toolbox)  ……. Voor leidinggevenden in primaire proces

26 De stappen zijn:  huidige functies actualiseren  voor 1 september bespreken actuele functie (concept) en gezamenlijk ontwikkelafspraken maken  gezamenlijk onderzoeken welke rol je speelt en kunt spelen ten behoeven van de AO-organisatie  duidelijke afspraken over wie doet wat wanneer  samenwerking en dienstverlening naar primaire proces versterken  …… voor leidinggevenden en niet leidinggevenden in ondersteunende proces

27 De planning 30/3/ /01/ /12/2011

28 Uitzicht vanaf Mount Scenery

29 Arbeidsontwikkeling: meer dan gewoon doen!!!

30 VRAGEN??


Download ppt "Welkom op de Middenkaderavond. Spoorboekje van de avond 18.00 uurArbeidsontwikkeling: Weer een stap verder! (door Hans van der Sandt) 18.30 uurFilm-impressie."

Verwante presentaties


Ads door Google