De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart 20051 EQUAL VLIR – Gelijke Kansenproject HRM-instrumentarium voor gelijke kansen aan universiteiten “Equality.

Verwante presentaties


Presentatie over: "VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart 20051 EQUAL VLIR – Gelijke Kansenproject HRM-instrumentarium voor gelijke kansen aan universiteiten “Equality."— Transcript van de presentatie:

1 VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart EQUAL VLIR – Gelijke Kansenproject HRM-instrumentarium voor gelijke kansen aan universiteiten “Equality Guide” Gelijke Kansen Gids voor Universiteiten HR Instrumenten voor Gelijke Kansen Projectaanvraag Deel II ESF - EQUAL 1 maart 2005

2 VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart Wie dient in? nIndiener VLIR-Werkgroep Gelijke Kansen  Principieel akkoord van VLIR d.d. 16/3/2004 Formele toestemming van VLIR voor het EQUAL-project uitgevoerd door de Werkgroep Gelijke Kansen  Consortium van universiteiten: F LUC F UA F K.U.LEUVEN F UGent F VUB

3 VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart Wie coördineert? n Projectcoördinatie Op vraag van de VLIR-Werkgroep Gelijke Kansen: Coördinator-mandaat toegekend aan de K.U.Leuven, die als lid van de VLIR-Werkgroep Gelijke Kansen de coördinatie zal realiseren:  Elsy Van Roy  Ilse Haesendonck

4 VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart Wie is partner? nNationaal partnerschap (VSO) Project partners (België): OKMinisterie van de Vlaamse Gemeenschap - Administratie Wetenschap en Innovatie - Departement Onderwijs, Afdeling Universiteiten OKInstituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen OKSteun Vlaams Minister van Gelijke Kansen OKSteun Vlaams Minister van Werk, Onderwijs en Vorming

5 VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart Wie is partner? nTransnationaal partnerschap Project partners (EU): NL - Universiteit Maastricht Project: Participatie van vrouwen als prioriteit voor wetenschap Equal thema: Reducing the gender gap and desegragation UK – Bradford College Project: Joining policy + Joining practice (JIVE) Equal thema: Employability SP – Generalidad Valenciana – Consellera de economica, hacienda y empleo Project: Género y Diversidad Equal thema: Reducing the gender gap and desegragation

6 VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart ESF - EQUAL VLIR - Werkgroep Gelijke Kansen Coördinator Secretariaat K.U.Leuven Project Team Projectleiding Onderzoeker Experts UGent Project Team Projectleiding Onderzoeker Experts VUB Project Team Projectleiding Onderzoeker Experts UA Project Team Projectleiding Onderzoeker Experts LUC Project Team Projectleiding Onderzoeker Experts VLIR consortium Nationale partners Generalidad Valenciana - Conselleria de Economia, Hacienda y Empleo – Direccion GE “JIVE” Bradford College - UK Resource Centre for Women in Science, Engineering and Technology “PRIORITY FOR PARTICIPATION” Maastricht University Centre for Gender and Diversity Vlaams Minister van Mobiliteit, Sociale Economie en Gelijke Kansen Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Departement Wetenschap en Innovatie Departement Onderwijs Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen Transnationale partners “EQUALITY GUIDE”

7 VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart Welke projectinhoud? n EQUAL-thematiek: Gelijke Kansen als pijler van de Europese Werkgelegenheidstrategie Uit de brochure: “EQUAL - Bijdragen aan een open en transparante arbeidsmarkt” “Partners werken samen rond een welomschreven thema en bundelen hierbij hun expertise en ervaring. Op die manier kunnen discriminatie en ongelijkheid op de arbeidsmarkt doeltreffend worden aangepakt.”

8 VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart Welke projectinhoud? n Diverse thema’s over het consortium u VUB: instrument om personeelsontwikkeling en arbeidscultuur in kaart te brengen via zelfevaluatie u UGent: Inventaris van studies over carrièreverloop (instroom – doorstroom -uitstroom) van vrouwelijke wetenschappers in EU om te komen tot een gepast instrument voor Vlaamse universiteiten u K.U.LEUVEN: doorstroomanalyse en loopbaanbeleid u LUC mentorproject voor vrouwelijke academici u UA: training in wetenschapscommunicatie voor vrouwen

9 VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart Welke methode? n Diverse methoden u Literatuurstudie u Case studies in eigen universiteit u Beleidsoefening in eigen universiteit u Uitwisseling van leereffecten en ervaringen u Publicatie van een gids

10 VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart Welk product? n GIDS HRM-instrumentarium voor gelijke kansen aan (Vlaamse) universiteiten Diverse modulaire onderdelen van HRM: Module zelfevaluatie voor personeelsontwikkeling en arbeidscultuur (VUB) Module carrièreverloop (instroom – doorstroom - uitstroom) (UGent) Module loopbaanbeleid (K.U.Leuven) Module mentoringtraject (LUC) Module training wetenschapscommunicatie (UA)

11 VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart Timing? nProjectduur: 36 maanden Start: vanaf 1/11/2004 Fase 1: Voorbereidingsfase (max. 6 M) - nationaal partnerschap opzetten - transnationaal partnerschap opzetten - projectinhoud afstemmen Fase 2: Implementatiefase (max. 24 M) - Uitvoering - Productontwikkeling - Netwerking Fase 3: Disseminatiefase (max. 6 M) - Verspreiden good practices - Realiseren van beleidseffecten op nationaal en Europees niveau


Download ppt "VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart 20051 EQUAL VLIR – Gelijke Kansenproject HRM-instrumentarium voor gelijke kansen aan universiteiten “Equality."

Verwante presentaties


Ads door Google