Omzetten PAS-regelingen en leeftijdsdagen Danielle Wiek.

Presentatie over: "Omzetten PAS-regelingen en leeftijdsdagen Danielle Wiek."— Transcript van de presentatie:

1 Omzetten PAS-regelingen en leeftijdsdagen Danielle Wiek

2 Omzetten PAS regelingen en leeftijdsdagen >Belangrijkste argument: - discriminatie op grond van leeftijd Vonnis kantonrechter Nijmegen LJN BH 2910 Leeftijdsdagen zijn nietig en kunnen eenzijdig door de werkgever worden geschrapt (6-2-09) >Werkgevers WWB willen niet verdienen op de regeling, zij willen van de discriminatie af >Daarmee het klimaat nu afspraken te maken

3 Omzetten PAS regelingen en leeftijdsdagen >Gelijkwaardige PAS-regeling voor iedereen >Individuele compensatie als gelijkwaardigheid ‘niet lukt’ (ivm resterende arbeidsduur) >Mogelijkheid afzien van het geld en opteren voor behoud van het recht op PAS-regeling >Werknemers die nu reeds gebruik maken van de PAS-regeling vallen buiten de werkingssfeer van de nieuwe regeling >Leeftijdsdagen bevriezen

4 Kosten PAS B voor de werkgever >Kosten PAS voor werkgever variëren per jaar, afhankelijk van het aantal deelnemers >Gemiddeld over een periode van 15 jaar, bedragen de kosten 3,97% van het jaarsalaris voor de werkgever exclusief de pensioenlasten >Er van uitgaande dat de werknemers stoppen met 61 jaar en 3 maanden (VPL-dossier), met gebruikmaking OP/LL/SFN-bijdrage

5 Wat heeft een werknemer nodig om zelf een PAS te realiseren? >Een kapitaal in tijd of geld uitwisselbaar in tijd (verwachting ongeveer 80% jaarsalaris excl.) >Waarmee tenminste een PAS B regeling kan worden gerealiseerd PAS B = vanaf 57 jaar 1 dag minder werken (95% sal.) vanaf 59 jaar 2 dgn minder werken (90% sal.) >Want als je PAS B kunt realiseren, dan kun je ook zeker een PAS A realiseren

6 Mogelijke oplossingsrichting? >Een van de oplossingsrichtingen is: >Een structurele regeling voor iedereen van 4% iedere maand uitgekeerd (huidige kosten voor de werkgever) >Dat betekent dat iemand die met 35 jaar in dienst komt, op 55 jarige leeftijd een budget van 20 jaar x 4 = 80% heeft kunnen sparen

7 Echter, niet iedereen werkt nog 20 jaar!! >Dus moet er overgangsrecht komen: 1.Een individuele aanvulling voor alle werknemers die niet in staat zijn om zelf een volledige PAS B te kunnen sparen 2.Werknemers die nu al in de PAS zitten moeten geen ‘last’ ervaren van de nieuwe regeltjes Hun regeling moet gezien worden als recht!

8 Voorbeeld Leeftijd werknemer55 jaar Richtleeftijd budgetregeling 65 jaar Spaarduur in jaren10 jaar Budgetgevend salaris 100% Basisbudget 4% Extra budget 4% Totaal budget 8% Spaarbudget op 65 jarige leeftijd 80%

9 Vervolg voorbeeld Keuze regeling, stel: 80% werken en 100% salaris Kosten van deze regeling 20% per jaar Mogelijke ingangsdatum: 61 jaar Keuze regeling, stel: 90% werken en 100% salaris Kosten van deze regeling 10% per jaar Mogelijke ingangsdatum: 57 jaar

10 Aandachtspunten bij omzetten PAS regelingen >Bij akkoord lever je een aantal zaken in: -PAS A en PAS B -Leeftijdsdagen >Maar krijg je een hoeveelheid tijd of geld terug, waarmee je zelf: - flexibeler kunt zijn en - je eigen maatwerk kunt bepalen >Bovendien biedt de nieuwe regeling een opening om het budget verder uit te bouwen