Workshop Bestuurleden werven door: Ingobert Veen – Metièr Bianca Talen – Vrijwilligerscentrale Zwoll e.

Presentatie over: "Workshop Bestuurleden werven door: Ingobert Veen – Metièr Bianca Talen – Vrijwilligerscentrale Zwoll e."— Transcript van de presentatie:

1 Workshop Bestuurleden werven door: Ingobert Veen – Metièr Bianca Talen – Vrijwilligerscentrale Zwoll e

2 Vrijwilligerswerk Ingobert © Kwaliteitshandboek Métier Holding B.V. 1.1 Koffie schenken kerk Sfeercommissie VV Berkum Sponsoring Oranjezwart Sponsoring Salverdaloop

3 Drijfveren Ingobert © Kwaliteitshandboek Métier Holding B.V. 1.2 Sterkste drijfveren Zingeving Invloed Zwakste drijfveren Competitie Materiële beloning

4 © Kwaliteitshandboek Métier Holding B.V. 1.3 Definities Drijfveren Aanzien Het streven naar een positie die indruk maakt op anderen Competitie De wil om de beste te zijn en het zoeken naar concurrentie met anderen Materiële Het streven naar zoveel mogelijk materiële verdiensten Beloning Invloed Het streven naar invloed en macht bij besluitvorming Carriere Het streven om het maximale uit de loopbaan te halen Sensatie Het streven naar spanning en avontuur en het verleggen van grenzen Leren De wil om eigen talenten en kennis steeds verder te ontwikkelen Perfectie Het streven naar hoge kwaliteit en foutloosheid Zingeving De wil om eigen (maatschappelijke) idealen te verwezenlijken Waardering Gedreven worden door complimenten over inzet, prestaties en persoonlijke eigenschappen Samenwerken Het streven naar samenwerking met anderen in een prettige sfeer Helpen De wil om anderen te helpen, adviseren en ondersteunen

5 Definities Persoonskenmerken Werkinstelling Constructief zich inzetten om op een prettige manier bij te dragen Behoudend minder openstaan voor vernieuwingen en veranderingen Doelgericht zich actief richten op het bereiken van een doel Gestructureerd werken volgens een planning of schema Sociaal gedrag Contactgericht zich prettig voelend in sociale situaties en graag samenwerken Belangstellend zich verdiepen in achtergronden van personen of zaken Sociaal handig begrijpen wat gepast gedrag is en hiernaar handelen Overtuigend zich laten gelden in woorden en daden Stabiliteit Beheerst zijn/haar emoties onder controle houden, ook in moeilijke sociale situaties Zelfverzekerd met geloof in zichzelf de wereld tegemoet treden Doortastend zich positief opstellen, vlot besluiten nemen en tot actie overgaan Big Five Extravert zich aangterokken voelen tot het gezelschap van mensen en zich gemakkelijk uiten Vriendelijk meedenken en/of voelen in de gedachten en ervaringen van anderen Zorgvuldig nauwkeurig werken en met oog voor detail Stabiel onder druk ontspannen en kalm blijven Innovatief met creatieve en innovatieve oplossingen komen © Kwaliteitshandboek Métier Holding B.V. 1.4

6 ONDERNEMENDE TECHNEUT (HBO-niveau) logistieke systemen - maatwerk - organisator © Kwaliteitshandboek Métier Holding B.V. 1.5

7 © Kwaliteitshandboek Métier Holding B.V. 1.6 COMMERCIEEL TALENT pionier – actief christen – Hbo

8 BEDRIJFSLEIDER ZALENCENTRUM DE WEIJENBELT ondernemend - gastheer/gastvrouw – ‘gezicht van’ © Kwaliteitshandboek Métier Holding B.V. 1.7

9 Vrijwilligerscentrale Zwolle Ervaringen VCZ De ‘nieuwe’ vrijwilliger: Eigen motieven Resultaatgericht (Korte klussen)= Proeven ‘Korte periode’/passend in agenda Vacatures: Titel (saai/onduidelijk) (Te) Veel taken/uren Onduidelijke tijdsinvestering Alleen de vraag Zware uitstraling Weinig flexibel 2.1

10 Vrijwilligerscentrale Zwolle Andere presentatie vacatures netwerker schrijver verkoper bruggenbouwer boekhouder organisator harde werker ‘gezicht ’ Accuraat enthousiast doortastend degelijk 2.1 Liefhebber natuur en milieu Inhoudelijk - organisatorisch – verantwoordelijk

11 Vrijwilligerscentrale Zwolle Denk in mogelijkheden! (Alles is altijd al een keer geprobeerd/ termijnen? / opdelen ) Persoonlijk vragen (na analyse) Doorvragen – waarom zeggen ze nee? Verleiden en daarna binden Praat er over! (ook op ongebruikelijke plekken/ zeg ken jij iemand?) Andere kanalen: sociale media, andere netwerken Enthousiasme/trots ! (wat bereiken jullie? Wat heb je te bieden?) Accepteer verschillende motieven en maak er gebruik van Maak het niet te zwaar (ruimte om te groeien? evt met ‘expert’) Ken je leden en kring daarom heen Werk samen met andere verenigingen Maak gebruik van het ondersteuningsaanbod Stel een denktank samen of maak gebruik van ambassadeurs Bestuurdersbank? Ervaringen/tips van collega bestuurders: 2.2

12 Vrijwilligerscentrale Zwolle Aanbod, o.a.: Vacaturebank & bemiddeling Informatie en advies Goede voorbeelden Experts en tijdelijke ondersteuning Expertisebank en beursvloer Scholing en training ‘goed besturen’, presenteren, netwerken 2.3

13 Vrijwilligerscentrale Zwolle Steunpunt voor vrijwilligerswerk & informele zorg Assendorperstraat 48 www.vrijwilligerswerkzwolle.nl www.informelezworgzwolle.nl www.maszwolle.nl www.beursvloerzwolle.nl 2.4

14 Vrijwilligerscentrale Zwolle Motieven om het wel te doen Inventarisatie: Leren Netwerken Persoonlijke contacten Plezier Status Cv opbouwen Invloed Maatschappelijke betrokkenheid Aanbod houden voor de kinderen Betrokkenheid doel/de club … Wat heeft u te bieden? Wat heeft u nodig? Wat heeft die ander te bieden? Waarom zeggen mensen nee? (en wat is de echte reden) 2.5