Introductiebijeenkomst Waardigheid & trots

Presentatie over: "Introductiebijeenkomst Waardigheid & trots"— Transcript van de presentatie:

1 Introductiebijeenkomst Waardigheid & trots

2 Programma Korte introductie Themacoördinator
Dialoog met vertegenwoordiger Ministerie van VWS Deel 1 pitches deelnemende organisaties Pauze Deel 2 Pitches deelnemende organisaties Uitleg proces en afspraken Afsluiting

3 Volgorde pitches 1. Carinova 2. Stichting De Wever
3. Stichting Meandergroep 4. Riederborgh 5. Rivas Zorggroep 6. Sint Jozefoord Pauze 7. Surplus zorg 8. Swinhove Groep 9. De Vijverhof 10. Stichting Laverhof

4 Vertrouwd Dichtbij 3.0 - Op weg naar waardige zorg!
Projectnaam: Vertrouwd Dichtbij Op weg naar waardige zorg!

5 Projectnaam: Bewust werken

6 Ruimte voor verpleeghuizen
Projectnaam: Ruimte voor verpleeghuizen

7 Projectnaam: ....

8 De verdiepingsslag van kleinschalige zorg
Projectnaam: De verdiepingsslag van kleinschalige zorg

9 Projectnaam: ....

10 PAUZE

11 Projectnaam: De plus van Surplus

12 Ruimte voor verpleeghuizen - Comfortkamers
Projectnaam: Ruimte voor verpleeghuizen - Comfortkamers

13 “Samen maken we het leuker”
Projectnaam: Wens zoekt Talent “Samen maken we het leuker”

14 Projectnaam: ….

15 Proces en afspraken Themacoördinator wordt toegewezen
Kennismaking met bestuurder en projectleider wordt op korte termijn gepland Vastgesteld wordt hoe facilitering vorm te geven Trajectduur 2 jaar

16

17 Wat gaan we voor u doen? Feeling krijgen met de afzonderlijke locaties door tenminste 4 bezoeken per jaar af te leggen. Vooral de interne projectleiders ondersteunen en stimuleren om de gewenste resultaten intern en extern te kunnen bereiken. De bestuurders op vaste momenten spreken om voortgang vast te stellen. Het communiceren van de bereikte resultaten. Het organiseren en begeleiden van groepsbijeenkomsten. Externe weerstand weghalen indien noodzakelijk (evt ism met VWS) Onderlinge uitwisseling tot stand brengen.

18 Wat willen we samen realiseren?
Uw organisatie mede een voorbeeld laten zijn voor de sector. De voorhoede van de vernieuwing zichtbaar maken (een gezicht geven). De cliëntgerichtheid en het innovatievermogen van de sector laten zien (mooie ontwikkelingen uitdragen). Transparantie over de voortgang/resultaten. Vasthouden van de huidige positieve energie. Betrokkenheid van de instellingen creëren voor het delen van kennis en mogelijkheid bieden voor halen van kennis bij anderen. Uitwisseling van projectleiders om mee te laten kijken bij andere organisaties (het opbouwen van een kennispool / expertpool vanuit het veld).

19 My Vox Digitaal platform
Doel kennisdeling/kennis beschikbaar stellen aan de sector Best practices delen met andere organisaties en met de sector Doel 200+ Kennisdeling/ kennis beschikbaar stellen aan de sector Best practices delen met andere organisaties en met de sector Dit gaan we doen met een online platform (My Vox) waarmee we Kennis en informatie kunnen delen met de eigen groep en andere groepen Kennis kunnen ophalen Community kunnen maken rondom de thema’s Kunnen communiceren met - vakgenoten - groepen - de sector Dit platform is overal toegankelijk Beschikbaarheid via laptop en app gebruikersvriendelijk

20 Vragen? KwaliteitWlz@minvws.nl
Themacoördinator René Denis: Doel 200+ Kennisdeling/ kennis beschikbaar stellen aan de sector Best practices delen met andere organisaties en met de sector Dit gaan we doen met een online platform (My Vox) waarmee we Kennis en informatie kunnen delen met de eigen groep en andere groepen Kennis kunnen ophalen Community kunnen maken rondom de thema’s Kunnen communiceren met - vakgenoten - groepen - de sector Dit platform is overal toegankelijk Beschikbaarheid via laptop en app gebruikersvriendelijk

21 Afsluiting We staan aan de vooravond van een mooi traject waarbij we met elkaar de juiste routes en oplossingen zullen gaan uitvinden!