Recrutering van personeel

Presentatie over: "Recrutering van personeel"— Transcript van de presentatie:

1 Recrutering van personeel
(wervingsproces) OPR

2 OPR

3 Recruteringsproces OPR

4 Recruteringsproces historiek selectie-opdracht
functie-analyse, functieprofiel recruterings- en selectieprocedure OPR

5 Overzicht met EHBS EHBS 1 afgestudeerd … wat nu? 2 de vraag
3 het aanbod 4 wervings- en selectieproces 5 interview 6 persoonlijke evaluatie Toegepaste Psychologie OPR

6 Kanalen bij aanwerving
personeelsadvertenties VDAB arbeids- en selectiebureaus onderwijsinstellingen wervingsreserve spontane sollicitatie massamedia (tv, radio, internet, …) OPR

7 Sollicitatieprocedure
schriftelijke soll. mondelinge soll. psychometrische proeven vergelijkend gesprek OPR

8 Mondelinge sollicitatie
sollicitatiegesprek persoonlijkheidskenmerken communicatieve vaardigheden eerste indruk!! OPR

9 Psychometrische proeven
intelligentietests persoonlijkheidstests motivatietests (medische tests) assessment center routineklus - doorslaggevend? relevante onderdelen OPR

10 Intelligentietests Verbaal Rekenkundig www.intermediair.nl
= het begrijpen van de betekenis van woorden en begrippen en van de betekenisrelaties tussen begrippen en zinnen. vbn: diagrammen, analogieën, woordenschat, classificatie Rekenkundig = het redeneren met kwantitatieve symbolen en begrippen en met logische relaties tussen zinnen vbn: gecodeerd rekenen, cijferreeksen, syllogismen OPR

11 Intelligentietests Analogie: tafel staat tot stoel zoals kopje staat tot …. Cijferreeks: ? Kubussen: opengeklapte kubus, welke is zelfde? OPR

12 Intelligentietests Figuraal Figuurreeksen - concentratie
= mentaal manipuleren van figuren, zowel 2- als 3-dimensionaal vbn: kubussen, samenstellende vormen Figuurreeksen - concentratie = snel en nauwkeurig vergelijken van figuren en symbolen vbn: patronen vergelijken, tekststrings vergelijken OPR

13 Bv. analytisch denkvermogen
Sarah en Linda zijn blond. Bart en Rob zijn donker. Sarah en Rob zijn groot. Wie zijn blond en groot? Wie zijn groot en donker? OPR

14 Persoonlijkheidstests
gemakkelijk te doorgronden sociale wenselijkheid!! meestal: of een kandidaat erg extreem scoort op bepaalde dimensies. OPR

15 Persoonlijkheidstests
enkele voorbeeldvragen: Ik ben nogal druk en praat erg veel Ik ga zeer zorgvuldig te werk bij het nemen van een beslissing Ik ben erg begaan met het lot van anderen In sommige situaties kan ik mij behoorlijk opwinden Ik ben erg geïnteresseerd in nieuwe, onbekende zaken. Ik mag graag filosoferen over de zin van bepaalde dingen. Ook in chaotische situaties blijf ik rustig en beheerst. Ik ben lees graag filosofische literatuur In discussies houd ik mij op de achtergrond. Mensen komen vaak bij mij voor advies en ondersteuning. OPR

16 Assessment center psychometrische proeven PLUS één van: in basket
groepsoefening rollenspel planningsoefening andere OPR

17 Gesprek: voorbereiding
sterkte-zwakte analyse sterke punten: taalvaardig, flexibel, stipt/nauwkeurig, sociaal contactvaardig, … zwakke punten: nonchalant, slordig, egocentrisch, introvert, nieuwsgezind, … via bv ‘roos van Leary’ via bv ‘competence indicator’ allerhande tips (bv via internet) OPR

18 Gesprek met de psycholoog
testen ~ indrukken? opleiding, arbeidsverleden arbeidstoekomst huidige baan - redenen voor andere baan normen en waarden leidinggevende capaciteiten verenigingsleven - hobby’s andere OPR

19 Medische proeven belangrijk: onafhankelijke medische dienst niet: AIDS
wel: zie beroep: ogen, ... OPR