Vereniging van Pensioenjuristen De doorsneesystematiek via de mededinging naar degressieve opbouw 18 februari 2016 Tarik Uçar Beleidsadviseur Pensioenfederatie.

Presentatie over: "Vereniging van Pensioenjuristen De doorsneesystematiek via de mededinging naar degressieve opbouw 18 februari 2016 Tarik Uçar Beleidsadviseur Pensioenfederatie."— Transcript van de presentatie:

1 Vereniging van Pensioenjuristen De doorsneesystematiek via de mededinging naar degressieve opbouw 18 februari 2016 Tarik Uçar Beleidsadviseur Pensioenfederatie

2 2 Wat stond er in de kranten?  ‘De doorsneepremie moet eraan als we willen voorkomen dat het pensioenstelsel eraan gaat’,  ‘Niet meer geschikt voor deze tijd.’  ‘Bij handhaving doorsneepremie betaalt de jongere de rekening’  ‘De doorsneepremie is een drama’

3 3 Hoofdlijnenbrief 6 juli 2015  Het kabinet heeft de ambitie om over te stappen op een actuarieel correcte systematiek van pensioenopbouw en heeft daarbij de voorlopige voorkeur voor een systeem van degressieve pensioenopbouw.

4 4 Hoofdlijnenbrief 6 juli 2015 Wat was de doorsneesystematiek ook alweer?

5 5 Erik 58 jaar Salaris: 43.000 Functie: IT’er Bedrijf: Solutions Pensioenfonds: X Opbouw: 1,875 Monique 34 jaar Salaris: 43:000 Functie: IT’er Bedrijf: Innovation Pensioenfonds: X Opbouw: 1,875 Doorsneepremie in het kort Met doorsneepremie Opbouw Erik: € 563 Opbouw Monique: € 563 Eigen bijdrage: € 1.200 Kosten Solutions voor Erik: € 3.390 Pensioenkosten Innovation voor Monique: € 3.390 Zonder doorsneepremie Opbouw Erik: €563 Opbouw Monique: € 563 Eigen bijdrage: € 1.200 Kosten Solutions voor Erik: € 4.950 Pensioenkosten Innovation voor Monique: € 2.310 Concluderend Voor de eigen bijdrage aan premie of aan de pensioenopbouw voor de werknemer verandert er door wijziging van de doorsneepremie in beginsel niets. Werkgevers met een jonger werknemersbestand dan gemiddeld gaan zonder doorsneepremie (of doorsneepremie per werkgever) minder premie betalen en werkgevers met een ouder werknemersbestand gaan meer premie betalen. Oudere werknemers worden wat betreft de pensioenpremies voor werkgevers in ieder geval duurder. Premie

6 6 Solidariteit?  Door middel van de verplichtstelling aan de instelling:  premie-‘solidariteit’ tussen werkgevers;  risico-solidariteit in pensioenregelingen.

7 7 Mededinging Oh nee … het Europees mededingingsspook

8 8 Mededinging Albany Brentjes Drijvende Bokken Poucet Pistre Federation Francaise Kattner Stahlbau

9 9 Mededinging  Relatieve immuniteit voor het kartelverbod  Wat is een onderneming en economische activiteit  Uitsluitend recht  Algemeen belangexceptie  Noodzakelijkheidsvereiste  Solidariteitsbeginsel  Vrij verkeer van diensten en vestiging  Sociale- en arbeidswetgeving

10 10 Kern?

11 11 Kern van de Mededinging  Noodzakelijkheidsvereiste: Bevat het stelsel dusdanige solidariteitskenmerken dat de verplichtstelling noodzakelijk is om in verband met dekking tegen acceptabele kosten zowel de goede als de slechte risico’s in de regeling te kunnen laten vallen?

12 12 Kern van de Mededinging  Solidariteitskenmerken: - Langleven - Kortleven - Partnerfrequentie - Wezenfrequentie - Arbeidsongeschiktheid

13 13 Wat heb je nodig?  Verplichtstelling aan een collectiviteit(skring)  Waarbinnen er voldoende solidariteitskenmerken zijn  Heb je daar een leeftijdsonafhankelijke premie voor nodig?

14 14 Concluderende Dag … doorsneesystematiek Dag … Europees mededingingsspook