Durf ruimte te geven!. Uitgangspunten Bestuurders ervaren als problemen: Het is moeilijk goede en voldoende bestuurders te vinden Jongens blijven weg.

Presentatie over: "Durf ruimte te geven!. Uitgangspunten Bestuurders ervaren als problemen: Het is moeilijk goede en voldoende bestuurders te vinden Jongens blijven weg."— Transcript van de presentatie:

1 Durf ruimte te geven!

2 Uitgangspunten Bestuurders ervaren als problemen: Het is moeilijk goede en voldoende bestuurders te vinden Jongens blijven weg bij volleybal - volleybal is niet cool

3 Observatie - oplossingsrichting Er zijn weinig jongeren bestuurlijk actief Jongeren kunnen een bijdrage leveren aan de oplossingen: –meer bestuurders –andere bestuurders die hun doelgroep kennen en anders tegen items aankijken

4 Twee opmerkingen Groep tussen 18 en 24 jaar Goede voorbeelden bestaan: - Studentenverenigingen - Jeugdcommissies - Jeugdbesturen

5 Beleid is nodig om succesvol te zijn Zittingsduur - Max. 2 jaar Doelgroep - Pragmatici en Buitenstaanders - Generatie Einstein Maak onderscheid!! Uit te voeren activiteiten - Helder beeld - Wat kun je leren en hoe word je begeleid? - Laat echt besturen

6 Begeleiding Zelfstandiger en zelfbewuster Het zelfvertrouwen neigt naar zelfoverschatting Zorg dus voor deskundige begeleiding De BV IK - 46% sterk zelfstandig (39% - 15 jr) - 63% goede leider - 68 % heel bijzonder

7 Aandachtspunten voor begeleiding Sociaal emotionele ontwikkeling <= fysieke ontwikkeling Slecht ordenen en plannen Vooruitkijken en anticiperen = negatief Slechte controle emoties, moeilijk matigen Laag inlevend vermogen Kicks en roekeloosheid Niet opvallen Peergroup belangrijk

8 Punten voor begeleiding (vervolg) Meisjes lopen drie jaar voor op jongens Grote verschillen tussen jongeren

9 Begeleider Wees bewust van grote invloed Blijf betrokken (aandacht) Biedt structuur en grenzen Stimuleer zelfstandigheid (binnen de grenzen) Zeg wat je doet en doe wat je zegt (voorbeeld) Geef complimenten

10 Nog een paar kenmerken Niet ingesteld op gezag/hiërarchie Carrièrevooruitzichten niet interessant Ze werken om te leven Identiteit ontleend aan de dingen naast werk/school Brug naar de (volleybal)vereniging? Kiezen voor vereniging die goed voelt Meisjes als groep volgen jongens Tikt er nog een tijdbom?

11 Kansenbevorderende aspecten Onderwijs waardeert steeds meer buitenschoolse leerervaringen: Sociale stages in het VO EVC in het MBO en HBO - vrijwilligers EVC Ook een uitdaging voor de Nevobo om verenigingen te ondersteunen

12 Wat levert het op? Meer bestuurders Andere bestuurders - vereniging met meer dynamiek en uitstraling naar jongeren, vooral als Peermentor concept wordt toegepast Bijdrage aan ontwikkeling van jongeren met als resultaat trouwe volleybalcommunity leden

13 Veel informatie – begrippen - oproep Ga Google-en Vraag evt. hulp van een jonge bestuurder Richt u op doelgroep jongeren als bestuurder Denk er niet te gemakkelijk over Maak beleid en zorg voor begeleiding Geef ze respect en ruimte Laat de ruimte geen leegte zijn

14 Durf ruimte te geven!