Werkplezier; werkdruk de baas?!

Presentatie over: "Werkplezier; werkdruk de baas?!"— Transcript van de presentatie:

1 Werkplezier; werkdruk de baas?!

2 Werkdruk onderzoek CNV
Een grote groep leerkrachten ervaren een te hoge werkdruk. Dit komt door: De niet-lesgebonden taken (vergaderingen/overleggen, correctiewerk, buitenschoolse activiteiten, begeleiding zorgleerlingen en mentoruren etc) Hoge administratieve druk Tijdsdruk en te vaak veranderende regels Individuele factoren: perfectionisme (het goed willen doen), geen nee kunnen zeggen, erbij willen horen, willen voldoen aan verwachtingen, niet tekort willen komen, bang zijn voor afwijzing en afkeuring (CNV onderwijsonderzoek )

3 Werkdruk onderzoek CNV
Een grote groep leerkrachten ervaren een te hoge werkdruk. Dit komt door: De niet-lesgevende taken (vergaderingen/overleggen, correctiewerk, begeleiding zorgleerlingen en mentoruren) Hoge administratieve druk Tijdsdruk en te vaak veranderende regels Individuele factoren: perfectionisme (het goed willen doen), geen nee kunnen zeggen, erbij willen horen, willen voldoen aan verwachtingen, niet tekort willen komen, bang zijn voor afwijzing en afkeuring (CNV onderwijsonderzoek)

4 communicatiemodel inhoud procedure relatie

5 Aandacht op niveau van inhoud
Didactische vaardigheden Vakinhoudelijke vaardigheden Kennisontwikkeling

6 Aandacht op niveau van procedure
Organisatorische vaardigheden: rooster, lesovergangen, lesprogramma, begeleiding beginnende docent, e.d. Time-management vaardigheden: plannen, persoonlijke organisatie, prioriteiten kunnen stellen

7 Aandacht op niveau van relatie
Op vier gebieden Mentaal Fysiek Emotioneel Spiritueel

8 Vier gebieden Balans vinden op de vier gebieden: Mentaal Fysiek
Emotioneel: gaat veel energie verloren Spiritueel

9 relatiedriehoek ouder kind leerkracht

10 relatiedriehoek ouder kind volwassene

11 Kind/Volwassene Kind Volwassene afhankelijk - onafhankelijk
erkenning van buitenaf - zelferkenning ontkent emoties of er is drama - emoties gekoppeld aan realiteit onbewust zelfbewust naar buiten gericht naar binnen gericht slachtoffer leiderschap ontkent zijn behoeftes of - erkent zijn behoeftes en neemt eist dat een ander ze vervuld er verantwoordelijkheid voor  

12 Afronding www.voortgezetwerkplezier.nl www.maakwerkvanwerkdruk.nl
Boek: Van werkdruk naar werkplezier, time management en klassenmanagement, Schoemaker en Kouwenhoven Doen Boek: De ontknooping, Marinus Knoope