‘De OR maakt afspraken over meer banen voor mensen met een beperking’ ‘Collega’s maken het verschil – Hart voor arbeidsbeperkten – 24 november, Scheveningen.

Presentatie over: "‘De OR maakt afspraken over meer banen voor mensen met een beperking’ ‘Collega’s maken het verschil – Hart voor arbeidsbeperkten – 24 november, Scheveningen."— Transcript van de presentatie:

1 ‘De OR maakt afspraken over meer banen voor mensen met een beperking’ ‘Collega’s maken het verschil – Hart voor arbeidsbeperkten – 24 november, Scheveningen Workshop onder begeleiding van Bart Blokzijl

2 Krijgen mensen met een arbeidsbeperking een reële kans op een baan? Tuurlijk…! Zeker en vast…! Tja zeg, waarom niet?! Iedereen vindt dat toch? Werkgevers, bonden, politiek roepen dat toch ook…? Tja… en toch is het nog niet helemaal gelukt… 2 Etc…

3 Dat dreigt niet op te schieten, maar gelukkig… De ondernemingsraad bespreekt het in de eigen vergadering. De vakbond kan worden benaderd om, vanuit hun kennis van de cao, een aantal gedachten te lanceren die de ondernemingsraad verder op goede ideeën kan brengen. Er wordt ruimte gegeven in de OR-vergadering aan ieders gedachte over het aantrekken van mensen met een arbeidshandicap. De ongemakkelijke kanten blijven niet onbesproken, en worden betrokken in het gesprek met de achterban 3

4 De rol van de ondernemingsraad… Op welke wijze kan de ondernemingsraad een rol spelen? 1.Door te zeggen dat het een goed idee is, dus dan zal het wel goedkomen… 2.… 3.… 4.… 5.… 6.… 4

5 Die werkgever – doet die ook nog wat? Alleen, kunnen we het niet… en dat willen we ook niet! Hoe denken wij dat de werkgever dit het beste kan aanpakken? 1.… 2.… 3.… 4.… 5.… 6.… 5

6 Goed overleg leidt tot resultaat! Aandacht voor… P&O – over mogelijke functies Financiën – over kosten Communicatie – welke contacten in en buiten het bedrijf boort OR aan en welke de werkgever? Werkoverleg – over creëren draagvlak en ideeën Directe collega’s – waar zitten mogelijkheden en hobbels? … 6

7 Alles geregeld – en toen de mensen om wie het direct ging! Werving – waar doe je dat, hoe doe je dat? Wat wordt precies de functie – gecreëerd, ‘geknipt’ uit andere functies. Inhoud contract – werkzaamheden, omvang arbeidstijd, perspectief. Opvang in het bedrijf – ‘compagnons’, collega’s, chef (!) 7

8 Aandachtspunten… Arbeidsgehandicapten zijn niet zielig. Veilige omgeving creëren op bedrijf – arbeidsgehandicapten zijn op bijzondere voorwaarden aangenomen Aannemen van meerdere arbeidsgehandicapten kan bijdragen aan succesvol participeren Net als met andere nieuwe collega’s – niet alles zal in een keer tot een perfecte match leiden… Investering in elkaar blijft nodig! Succes met uw aanpak! 8